- Страна
- Казахстан
Руководитель службы 1С и корпоративных интеграций
Оценка ИИИнтересная руководящая позиция в стабильной компании с четко обозначенными амбициозными задачами по интеграции. Локация в Астане и офлайн формат могут быть ограничением для некоторых, но для местных специалистов это отличное предложение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания глубоких технических знаний платформы 1С и интеграционных протоколов с управленческими навыками для формирования службы с нуля. Высокая ответственность за архитектуру обмена данными между HR-системой и 1С.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции руководителя службы 1С в Астане рыночные ожидания обычно находятся в диапазоне от 800 000 до 1 300 000 тенге (в эквиваленте RUB). Работодатель готов обсуждать условия индивидуально, что позволяет претендовать на верхнюю границу рынка при наличии релевантного опыта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Energy Solutions Center ищет Руководителя службы 1С и корпоративных интеграций
Компания развивает и поддерживает корпоративные ИТ-решения на платформе 1С и запускает крупный проект интеграции HR-системы Salem HR с 1С. Ищем руководителя, который выстроит службу 1С, отвечающую за стабильность корпоративных систем и реализацию интеграционных проектов.
Обязанности:
• Разработка технической стратегии развития решений 1С
• Проектирование архитектуры интеграций между 1С и внешними информационными системами
• Организация разработки, тестирования, внедрения и сопровождения решений
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками, подрядчиками и внутренними ИТ-командами
• Контроль качества разработки, код-ревью и утверждение технических решений
• Обеспечение отказоустойчивости и мониторинга интеграций
• Организация документирования и передачи знаний внутри команды
• Первоочередная задача: анализ процессов Salem HR и 1С, проектирование и реализация двустороннего обмена данными (кадровые процессы — прием, перевод, увольнение, продление договоров; отпуска и остатки отпусков; реквизиты трудовых договоров, табельные номера, персональные данные; договоры ВОУ, штатное расписание, оргструктура, ШПЗ), разработка механизмов обработки ошибок и мониторинга, запуск в промышленную эксплуатацию
Требования:
• Высшее образование (ИТ, автоматизация, прикладная информатика или смежные направления)
• Опыт работы с платформой 1С:Предприятие 8.3 от 3 лет
• Опыт руководства командой разработчиков/аналитиков 1С от 2 лет
• Практический опыт анализа, проектирования и реализации интеграций между 1С и внешними системами (желательно кадровыми)
• Опыт разработки интеграций с использованием REST/SOAP, HTTP-сервисов, API, XML/JSON
• Опыт работы с конфигурациями 1С:ERP, 1С:УПП, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия
• Понимание бизнес-процессов предприятий и архитектуры корпоративных информационных систем
• Опыт анализа требований, подготовки технических решений и сопровождения интеграционных проектов
• Навыки тестирования интеграционных механизмов, анализа и устранения ошибок обмена данными
• Знание SQL и принципов работы реляционных баз данных
• Опыт проведения технических интервью, наставничества и развития команды
Условия:
• Офлайн, г. Астана
• График 5/2
З/п:
по договорённости/по итогам собеседования
Контакты:
Откликнуться или 7479820840
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- 1C Enterprise
- REST
- SOAP
- HTTP Services
- API
- XML
- JSON
- 1C:ERP
- 1C:ZUP
- SQL
- System Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта проектирования сложных систем обмена данными.
Расскажите о самом сложном интеграционном проекте на базе 1С, который вы проектировали: с какими трудностями столкнулись и как обеспечили отказоустойчивость?
Оценка навыков управления командой и контроля качества.
Как вы выстраиваете процесс код-ревью в команде 1С и какие критерии качества разработки считаете приоритетными?
Проверка понимания специфики HR-процессов, указанных в задаче.
Какие основные риски вы видите при двусторонней интеграции кадровых данных (приемы, увольнения, остатки отпусков) между внешней системой и 1С:ЗУП?
Оценка технического кругозора в области API.
В каких случаях вы отдадите предпочтение использованию HTTP-сервисов перед SOAP при интеграции 1С с внешними веб-приложениями?
Проверка лидерских качеств и подбора персонала.
По каким критериям вы будете отбирать разработчиков в свою новую службу 1С и как планируете организовать передачу знаний?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
