- Страна
- Россия
Руководитель Товарной Категории
Оценка ИИПривлекательная вакансия в стабильной компании с 'белой' зарплатой и понятными перспективами роста. Офис в Москве рядом с метро и корпоративные скидки добавляют плюсов, однако отсутствие удаленки может быть минусом для части кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокого знания юнит-экономики, опыта работы с китайскими фабриками и владения английским языком на уровне B2. Роль подразумевает полную ответственность за P&L и управление командой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Category в Москве в сегменте электроники и гаджетов рыночные предложения обычно начинаются от 200 000 рублей net плюс бонусы за KPI. Учитывая требования к английскому и опыту с Китаем, компенсация должна быть выше среднего.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: Руководитель Товарной Категории
формат работы: в офисе
город (локация): Москва
компания: iCover Pro
Чем предстоит заниматься:
• Управление P&L категории: контроль финансовой эффективности, маржинальности и трансформация товарного портфеля под стратегические цели компании;
• Полный цикл запуска новых брендов: от поиска и переговоров до вывода на рынок с контролем сроков;
• Формирование, развитие и удержание сильной команды;
• Выстраивание и оптимизация внутренних и кросс-функциональных процессов.
Нам важно:
• Сильные навыки ведения переговоров, обязательно опыт с импортными поставщиками\Китайскими фабриками;
• Обязателен опыт прямого управления командой
• Глубокое знание рынка: проведение анализа конкурентной среды, целевой аудитории и ценовых сегментов;
• Опыт работы с ассортиментной матрицей и навыками целевого планирования;
• Уверенное владение коммерческой аналитикой и финансовыми показателями: рентабельность, наценка, ROI, оборачиваемость, денежный цикл, чистая прибыль;
• Опыт управления Unit-экономикой и P&L, финансовое моделирование категорий;
• Английский язык – уровень B2 и выше;
• Уверенное владение 1С, MS Office;
• Ориентация на измеримый результат, системный подход, адаптивность к изменениям и эффективный тайм-менеджмент.
Мы предлагаем:
• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращенная пятница);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• Значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.
Контакты: 89295114505 / Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- P&L Management
- Unit Economics
- Supply Chain Management
- Negotiations
- 1C
- MS Office
- Financial Modeling
- Product Portfolio Management
- Market Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с ключевым регионом поставок.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе переговоров с китайскими поставщиками: как удалось достичь нужных условий?
Оценка финансовой грамотности и умения управлять прибыльностью.
Какие рычаги в управлении P&L категории вы считаете наиболее эффективными при падении маржинальности?
Проверка навыков стратегического планирования ассортимента.
Как вы принимаете решение о выводе нового бренда на рынок и какие метрики используете для оценки успеха на этапе запуска?
Оценка лидерских качеств и опыта формирования команды.
Опишите ваш подход к развитию сотрудников: как вы работаете с мотивацией и удержанием талантов в своей команде?
Проверка аналитических способностей.
Как вы рассчитываете оптимальный объем закупки, учитывая денежный цикл и оборачиваемость?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
