- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Senior HR BP / Senior HR Business Partner
Привлекательная вакансия в растущем e-com секторе с сильной корпоративной культурой, отличным соцпакетом (ДМС, психолог) и возможностью влиять на бизнес напрямую. Высокий уровень коллег из топовых компаний гарантирует профессиональную среду.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня ответственности, прямого взаимодействия с топ-менеджментом и опыта построения процессов с нуля (IDP, Performance Review). Высокая планка задана профессиональным бэкграундом команды из крупнейших международных корпораций.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции Senior HRBP в Москве в сфере e-com рыночные ожидания обычно начинаются от 200 000 рублей. Учитывая требования к опыту и уровень ответственности, предложение должно соответствовать верхним границам рынка для привлечения кандидатов из Tier-1 компаний.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my strong interest in the Senior HR Business Partner position at Garantis Trade. With over 3 years of experience in HRBP and HR Generalist roles, I have a proven track record of aligning HR initiatives with business objectives, particularly within fast-paced environments. My expertise in developing IDP systems, conducting Performance Reviews, and mentoring HR teams directly aligns with the goals you've outlined for this role.
I am particularly drawn to Garantis Trade's young and ambitious culture, as well as the opportunity to work alongside professionals from top-tier companies like Unilever and PwC. My approach combines a deep understanding of Russian labor law with high emotional intelligence and a focus on both team happiness and business profitability. I am eager to bring my structural thinking and decisive action to your team to help drive the next phase of your growth in the e-commerce sector.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Гарантис Трейд уже сейчас
Присоединяйтесь к динамичной команде Гарантис Трейд и стройте HR-стратегию будущего в российском e-com!
Описание вакансии
Senior HR BP / Senior HR Business Partner
Гарантис Трейд
📍Москва
Гарантис Трейд — молодая и динамичная команда, которая на протяжении 5-ти лет развивает российский e-com. Наш средний возраст — 25 лет, поэтому мы ценим свежие идеи, гибкость и современный подход.
Обязанности:
— Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения;
— Помогать руководителям прокачивать навыки сотрудничества с клиентами;
— Участвовать в создании новых продуктов и услуг;
— Участвовать в развитии: внутренние тренинги, внешние эксперты;
— Разработать систему IDP (Individual Development Plan) и Performance Review;
— Развивать HR-команду (intern → junior → pro);
— Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы, которые реально работают.
Требования:
— Опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет;
— Глубокое знание ТК РФ;
— Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям;
— Умение мыслить структурно и действовать решительно;
— Думать и про счастье команды, и про пользу бизнесу.
Мы предлагаем:
Быстрый рост:
— Работа напрямую с топ-менеджментом;
— Регулярная обратная связь;
— Чёткие перспективы дальнейшего развития.
Команда профи:
— Команда EX Unilever, Mars, P&G, Tefal, PwC, KPMG, Сбер, Hochland, Яндекс, VK и др.;
— Средний возраст — 25 лет.
Все лучшее для команды:
— ДМС со стоматологией и психологией;
— Гибкое начало дня (8–12);
— Корпоративы каждый квартал;
— Бесплатные витамины и косметика;
— Фрукты, овощи, протеиновые сладости и пиво по пятницам.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Mentoring
- Labor Law
- HRBP
- HR Metrics
- Emotional Intelligence
- Performance Review
- Individual Development Plan
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения связывать HR-инициативы с конкретными финансовыми или операционными показателями бизнеса.
Приведите пример, когда внедренное вами HR-решение напрямую повлияло на достижение бизнес-целей компании.
Вакансия предполагает разработку системы оценки и развития сотрудников.
Как бы вы выстраивали процесс Performance Review в молодой команде со средним возрастом 25 лет, чтобы он не воспринимался как бюрократия?
HRBP должен уметь работать с цифрами для обоснования своих решений.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для e-commerce бизнеса и как вы используете их для выявления точек роста?
В требованиях указано развитие HR-команды от интернов до профи.
Опишите ваш подход к менторству и развитию подчиненных: как вы определяете готовность сотрудника к переходу на следующий уровень?
Проверка гибкости и умения находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников.
Как вы действуете в ситуации, когда интересы бизнеса (например, необходимость сокращения издержек) вступают в конфликт с интересами команды?
Похожие вакансии
Senior Manager, Talent Management
Senior People Business Partner - Go To Market
Senior HR Business Partner - Corporate Functions, G&A
Senior Talent Development Lead
Senior HR Business Partner (R&D)
Senior Manager, Talent Management
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия