- Страна
- Кипр
Senior HR Business Partner
Оценка ИИВысокий балл за международный статус компании, участие в масштабной трансформации и возможность прямого влияния на бизнес-процессы. Вакансия предлагает отличные возможности для профессионального роста Senior-специалиста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня экспертизы в оргдизайне и опыте трансформации инженерных команд. Необходим свободный английский и готовность работать в сложной международной среде с распределенными командами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Senior HRBP в международном финтехе (Кипр/Европа) рыночные ожидания обычно находятся в диапазоне 5000–8000 EUR net в зависимости от локации и опыта. Данная оценка соответствует уровню ответственности за трансформацию инженерного блока.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*📌 Senior HR Business Partner*
*📍 Локация: Кипр / Грузия / Сербия*
*💼* Формат: удалённо, full-time
*🌍* EXANTE — международная wealth-tech компания, разрабатывающая торговую платформу и B2B-инфраструктуру для финансовых рынков.
Что делать:
— Выступать стратегическим HR-партнёром для CTO и руководителей технологического направления
— Участвовать в трансформации инженерной организации в современную product-led модель
— Разрабатывать организационную структуру, карьерные уровни и архитектуру ролей для инженерных команд
— Проводить workforce planning и поддерживать организационные изменения
— Развивать руководителей, заниматься succession planning и leadership development
— Внедрять современные процессы performance management, talent review и калибровки эффективности
— Повышать вовлечённость и эффективность взаимодействия распределённых международных команд
— Работать с HR-аналитикой и people data для принятия решений
— Взаимодействовать с командами Legal, Compliance и локальными HR-командами
Ожидания:
— Значительный опыт работы в роли HR Business Partner с технологическими или инженерными командами
— Опыт сопровождения agile- или product-трансформации
— Сильная экспертиза в организационном дизайне, управлении изменениями и развитии лидеров
— Опыт внедрения performance management и talent review процессов
— Опыт работы с международными распределёнными командами
— Отличные навыки взаимодействия со стейкхолдерами и консультирования руководителей
— Аналитический склад мышления и опыт работы с HR-метриками
— Свободное владение русским и английским языками
— Проживание за пределами России (предпочтительно Кипр, Грузия, Сербия или другие страны Европы) и готовность к командировкам
Условия:
— Работа в международной wealth-tech компании
— Участие в масштабной трансформации технологической организации
— Возможность напрямую влиять на развитие инженерной функции
— Международная команда с сотрудниками из 65+ стран
— Возможности профессионального роста и развития
___________
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Organizational Design
- Change Management
- Performance Management
- Talent Review
- Succession Planning
- Leadership Development
- Workforce Planning
- HR Analytics
- Agile
- Product Management
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в ключевой задаче вакансии — переходе к продуктовой модели.
Расскажите о вашем опыте сопровождения agile- или product-трансформации в инженерных подразделениях: с какими основными барьерами вы столкнулись?
Оценка навыков стратегического планирования и работы с оргструктурой.
Как вы подходите к разработке архитектуры ролей и карьерных уровней для быстрорастущей технологической компании?
Проверка умения работать с данными для бизнеса.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности инженерной организации и как вы использовали их для принятия решений?
Оценка навыков управления талантами.
Опишите ваш подход к проведению калибровки эффективности (performance calibration) в международной распределенной команде.
Проверка навыков взаимодействия с топ-менеджментом.
Приведите пример ситуации, когда вам нужно было убедить CTO или другого стейкхолдера в необходимости непопулярных организационных изменений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
