- Страна
- Нидерланды
Senior HR Business Partner
Оценка ИИПрестижная роль в известном агентстве с возможностью работы над стратегическими задачами в Амстердаме. Однако, это контрактная позиция на 6 месяцев, что может быть менее привлекательно для тех, кто ищет долгосрочную стабильность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий порог входа обусловлен требованием к опыту (8+ лет), необходимостью работы с топ-менеджментом и обязательным разрешением на работу в Нидерландах. Роль подразумевает участие в сложных процессах M&A и трансформации бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Senior HRBP в Амстердаме с опытом 8+ лет рыночный диапазон обычно составляет от 80,000 до 110,000 евро в год. В объявлении зарплата не указана, но для контрактных ролей такого уровня ставки часто выше среднерыночных.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior HR Business Partner
Russell Tobin
*📍* Amsterdam, Netherlands
*🏢* Hybrid, 40 hours/week
*📄* 6-month initial contract
*💼* Senior level, 8+ years of HR experience
*🇳🇱* Authorization to work in the Netherlands required
Russell Tobin is looking for an experienced Senior HR Business Partner / People Advisory Partner to work closely with senior leadership in a complex international organization.
What you’ll do:
— Partner with senior leaders at Director level and above
— Advise on organizational effectiveness, talent management, employee relations, compensation and performance management
— Lead workforce and succession planning and talent development initiatives
— Support large-scale organizational change, restructuring, organizational design and transformation
— Work on M&A-related people initiatives and integrations
— Collaborate with HR Centers of Excellence on global people programs and policies
— Support employee engagement and leadership development
— Ensure compliance with local employment legislation and corporate HR policies
What they’re looking for:
— Significant experience as a Senior HRBP, People Partner or People Advisory professional
— 8+ years of HR experience
— Experience partnering with senior and executive-level stakeholders
— Strong knowledge of employment legislation and HR practices
— Experience with organizational transformation, restructuring or M&A
— Strong expertise in workforce planning, succession planning and organizational development
— Commercial mindset and data-driven approach
— Experience in complex, international and geographically distributed organizations
— Experience in tech, travel, e-commerce, insurance or fintech is a plus
What’s offered:
— Strategic role with direct exposure to senior leadership
— International working environment
— Broad influence on business-critical people decisions
— Hybrid working model in Amsterdam
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Business Partnering
- Talent Management
- Organizational Design
- Change Management
- Mergers and Acquisitions
- Workforce Planning
- Succession Planning
- Employee Relations
- Performance Management
- Employment Law
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP на таком уровне должен уметь обосновывать свои решения цифрами и влиянием на бизнес.
Приведите пример, когда ваша HR-стратегия напрямую повлияла на коммерческие показатели бизнеса. Какие метрики вы использовали?
Вакансия включает работу с M&A и реструктуризацией, что является критически важным навыком.
Опишите ваш опыт сопровождения сделок M&A или крупной реструктуризации. С какими основными сложностями в области корпоративной культуры вы столкнулись?
Роль предполагает взаимодействие с директорами и выше. Важно понять стиль коммуникации кандидата.
Как вы выстраиваете отношения с руководителями, которые скептически относятся к HR-инициативам? Приведите пример успешного убеждения стейкхолдера.
Планирование преемственности — одна из ключевых задач в описании.
Какую методологию вы используете для оценки потенциала сотрудников (HiPo) и формирования кадрового резерва на ключевые позиции?
Работа в международной распределенной компании требует учета культурных и законодательных различий.
Как вы адаптируете глобальные HR-политики под локальные требования законодательства и культурные особенности в разных регионах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
