- Страна
- Филиппины
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Senior HR Business Partner
Отличное предложение для опытных HR-профессионалов, готовых к международной карьере. Компания предлагает релокационный пакет, работу в перспективном сектоие необанкинга и возможность реального влияния на бизнес.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена требованием к огромному опыту (10+ лет), необходимостью стратегического мышления на уровне топ-менеджмента и готовностью к релокации в Манилу. Роль подразумевает глубокое влияние на бизнес-процессы в динамичной финтех-среде.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior HRBP в международном финтехе в Маниле рыночные ожидания составляют от $5,000 до $8,000 в месяц плюс бонусы. Предложение описывается как конкурентное, что обычно соответствует верхним границам рынка для экспатов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Salmon Group Ltd уже сейчас
Присоединяйтесь к Salmon Group в Маниле и станьте стратегическим партнером в одном из самых быстрорастущих финтехов Юго-Восточной Азии!
Описание вакансии
📌 Senior HR Business Partner
📍 Локация: Манила, Филиппины
💼 Формат: full-time, гибрид
🌍 Salmon Group Ltd — финтех-компания и лицензированный необанк, создающий современные банковские сервисы для миллионов пользователей в Юго-Восточной Азии.
Что делать:
— Партнёриться с HR Operations для адаптации HR-политик и процессов под бизнес-цели
— Вести talent management и workforce planning (найм, удержание, succession)
— Управлять performance management процессами и развитием сотрудников
— Развивать employee engagement и корпоративную культуру
— Работать с компенсациями и программами вознаграждений (совместно с C&B)
— Лидировать change management инициативы
— Использовать HR-аналитику для принятия решений
— Коучить лидеров и развивать leadership pipeline
— Управлять employee relations, конфликтами и рисками
— Разрабатывать и внедрять HR-программы и политики
Ожидания:
— 10+ лет опыта в роли стратегического HR BP / People Partner
— Опыт в fast-paced и комплексных организациях (желательно международных)
— Сильный бизнес-акумен и стратегическое мышление
— Навыки влияния и принятия решений на разных уровнях
— Опыт работы с HR-аналитикой и data-driven подход
— Глубокое понимание глобальных HR-практик (C&B, performance, leadership)
— Знание трудового законодательства
— Высокий EQ, зрелость и культурная гибкость
— Сильные коммуникационные навыки
— Опыт в tech / fintech — плюс
Условия:
— Гибридный формат работы (Манила)
— Релокационная поддержка
— Международная команда
— Быстрый профессиональный рост
— Конкурентная компенсация и бонусы
— Медицинская страховка и wellbeing-бенефиты
— Современный офис в Маниле
— Корпоративные мероприятия (онлайн и офлайн)
— Возможность влиять на развитие финтех-продукта и выход на новые рынки
Ссылка на LinkedInОткликнуться
#HR #HRBP #HRBusinessPartner #Манила
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Workforce Planning
- Change Management
- Leadership Development
- Performance Management
- Employee Relations
- Compensation & Benefits
- Talent Management
- HR Analytics
- HR Strategy
- Employee Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка стратегического мышления и умения связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Приведите пример, когда внедренная вами HR-стратегия напрямую повлияла на достижение ключевых бизнес-показателей компании.
Оценка навыков управления изменениями в быстрорастущей среде.
Опишите ваш опыт управления масштабными организационными изменениями (change management). С какими трудностями вы столкнулись и как их преодолели?
Проверка способности работать с лидерами и развивать их.
Как вы подходите к коучингу топ-менеджеров и разрешению конфликтов на уровне руководства?
Оценка навыков работы с данными.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для финтех-стартапа на стадии активного роста и почему?
Проверка культурной гибкости и готовности к работе в новом регионе.
Как вы планируете адаптировать глобальные HR-практики под специфику локального рынка труда на Филиппинах?
Похожие вакансии
Senior / Team Lead HR BP / HR Business Partner (Gambling)
Старший консультант по управлению персоналом
Старший специалист по развитию бренда работодателя / Senior Employer Branding Specialist
Senior HR Business Partner
HR-бизнес-партнер / Руководитель отдела HR
Старший T&D партнёр
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Филиппины