- Страна
- Россия
- Зарплата
- 280 000 ₽ – 340 000 ₽
Senior Java-разработчик
Сбер предлагает стабильность, сильный соцпакет и работу над масштабными проектами. Локация в Санкт-Петербурге с гибридным графиком является привлекательным условием для опытных разработчиков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль Senior-уровня в крупном банке предполагает высокие требования к архитектурным навыкам, знанию Java-стека и опыту менторства. Процесс отбора в Сбер обычно включает несколько этапов технического интервью и проверку безопасности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Указанный в описании диапазон 280 000 – 340 000 ₽ соответствует средним рыночным ожиданиям для Senior Java разработчиков в Санкт-Петербурге, хотя верхняя планка в крупных тех-компаниях может достигать 450 000 ₽ и выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Senior Java-разработчик в Сбер
*💰*По итогам собеседования (ср. рын. зп 280 000 ₽ – 340 000 ₽)
*📌*Условия и бонусы:
Фултайм, офис или гибрид (СПб).
*📌*Задачи:
– разработка прикладных программ (JAVA);
– поиск наилучших решений совместно с дизайнерами и аналитиками;
– оценка трудоёмкости задач, участие в планировании;
– написание unit-тестов;
– менторство (развитие tech skills) стажёров;
– взаимодействие с разработчиками и другими командами в формате Agile.
*✍🏼*Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Java
- Unit Testing
- Agile
- Mentoring
Возможные вопросы на собеседовании
Для Senior-позиции важно понимать внутреннее устройство JVM и механизмы управления памятью.
Расскажите о механизмах работы Garbage Collector в Java 17+ и в каких случаях вы бы выбрали ZGC или Shenandoah?
Вакансия предполагает разработку прикладных программ в крупной экосистеме, где важна отказоустойчивость.
Какие паттерны обеспечения отказоустойчивости (Resilience) вы применяли в микросервисной архитектуре?
В задачах указано взаимодействие с дизайнерами и аналитиками для поиска решений.
Опишите случай, когда предложенное аналитиками решение было технически неоптимальным. Как вы аргументировали свою позицию и к какому компромиссу пришли?
Упомянуто менторство стажеров.
Как вы выстраиваете процесс развития технического специалиста с уровня Junior до Middle? Какие метрики успеха используете?
Работа в Agile-команде требует навыков декомпозиции.
Как вы подходите к оценке трудоемкости (estimation) крупных фич и какие техники используете для минимизации рисков срыва сроков?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

