- Страна
- Гонконг
Senior Onboarding Manager (Fintech / High-Risk)
Оценка ИИОтличное предложение для Senior-специалиста: возможность построить отдел с нуля, прямой контакт с фаундерами и перспектива роста до Head of. Полная удаленка и работа в международном контексте добавляют привлекательности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью наличия готовой сети контактов в банках и PSP, а также глубокой экспертизы в специфических и сложных вертикалях (iGaming, Crypto). Роль предполагает создание процессов с нуля, что требует высокого уровня автономности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для Senior-позиций в международном финтехе (High-risk) рыночные вилки обычно выше средних по рынку из-за сложности ниши. В регионах ОАЭ и Европы такие специалисты могут рассчитывать на доход значительно выше среднего.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🚀 Hiring: Senior Onboarding Manager (Fintech / High-Risk) with expertise in next one GEO - Europe, Dubai, Hong Kong.*
Remote, fulltime
Languages - Russian & English Fluently in both
We are launching a new payment company backed by an established international ecosystem (Dubai, Hong Kong, Europe), focused on iGaming and high-risk industries. We are looking for a builder to create and lead our banking & PSP onboarding function from scratch!
*🎯 Your Mission*
Own the end-to-end onboarding process and build scalable operational foundations for our global payment infrastructure.
*⚡ What You’ll Do*
*🔗 Partnerships:* Identify and establish relationships with banks, EMIs, acquirers, and PSPs across multiple jurisdictions.
*📄 End-to-End Onboarding:* Manage the full cycle from initial request to MID activation, including KYC/AML, UBO structures, and Due Diligence packages.
*⚙️ Process Building:* Design workflows, SOPs, and checklists from the ground up to ensure operational excellence.
*🤝 Coordination:* Work closely with Compliance, Finance, and Product teams to resolve bottlenecks and drive partner activation.
*✅ Who You Are*
• Proven experience in bank/EMI onboarding for fintech, PSP, or payment companies preferrably in geo - Europe, Dubai, Hong Kong.
• Background in high-risk verticals (iGaming, crypto, forex, gambling) is a strong advantage.
• Existing network of payment providers and banking partners.
• Fluent English (C1+), highly organized, and a natural problem-solver.
*💎 Why Join Us?*
• *🌍 Fully remote* with an international team (offices in Dubai, HK, Europe).
• *📈* Real opportunity to grow into Head of Onboarding and build your own team.
• *⚡* Fast decision-making, zero corporate bureaucracy, and direct collaboration with founders.
• *💰* Competitive compensation package \+ paid vacation/sick leave.
This role is for builders. If you’re looking for ownership instead of routine, this is for you.
*📩 Ready to apply ? Send your CV in telegram* Откликнуться
#FintechJobs #OnboardingManager #Payments #iGaming #HighRisk #RemoteWork #Fintech
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- KYC
- AML
- Fintech
- Banking Operations
- Partnership Management
- High-risk Payments
- iGaming
- SOP Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия реальных связей, необходимых для быстрого старта.
Расскажите о вашем опыте работы с банками и EMI в регионах ОАЭ и Гонконга. Какие из них наиболее лояльны к high-risk проектам сейчас?
Оценка способности кандидата структурировать хаос и создавать процессы.
С чего вы начнете построение процесса онбординга с нуля в нашей компании? Какие этапы вы считаете критическими?
Проверка профессиональной экспертизы в комплаенсе для сложных индустрий.
С какими основными сложностями при прохождении KYC/AML для iGaming проектов вы сталкивались и как их решали?
Оценка навыков взаимодействия с внутренними подразделениями.
Как вы обычно разрешаете конфликты между требованиями отдела комплаенса и необходимостью быстрого запуска партнера?
Проверка мотивации к росту и лидерству.
Как вы видите структуру своей команды через год, если компания будет успешно масштабироваться?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
