Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior People Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в известной SaaS-компании с современным подходом к HR. Предлагается опционная программа, бюджет на обучение и возможность работать удаленно, что делает предложение крайне привлекательным для опытных специалистов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубоких знаний в области организационного дизайна, трудового права европейских юрисдикций и умением работать с AI-инструментами. Позиция подразумевает высокий уровень автономности и прямое влияние на бизнес-решения.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в Supermetrics для Senior ролей обычно соответствует верхнему сегменту европейского рынка SaaS-компаний, особенно с учетом опционов и бонусов. Указанный пакет льгот (обучение, страховка, удаленка) значительно повышает общую ценность предложения.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в supermetrics уже сейчас
Присоединяйтесь к Supermetrics и станьте стратегическим партнером, внедряющим AI в HR-процессы современной SaaS-компании!
Описание вакансии
Senior People Partner
Supermetrics is reinventing how people partnering works. Rather than sitting within one department, our Senior People Partners are embedded across cross-functional Pods, each built around a customer need and run end-to-end as its own business, helping leaders build healthy, well-functioning teams and navigate complexity with organisational psychology and employment law knowledge.
This isn't a policy or transactional HR role. You'll be in the room early, on restructures, performance calls, and team design, acting as a strategic thinking partner who helps leaders make better decisions faster, and challenges them to solve problems through org design, capability, and AI before defaulting to headcount.
IN THIS ROLE YOU WILL…
\* Partner with leaders across pods and workstreams, providing a cross-functional people perspective that spans customer problems, teams and organisational requirements
\* Get involved early in restructures, performance concerns, and team design, before decisions are made, not after
\* Act as a thinking partner, using data and cross-company patterns to help leaders decide faster and better
\* Support leaders and their teams through change with clarity, confidence, and minimal disruption to performance
\* Partner with TA and senior leadership on headcount planning, ensuring hiring decisions are deliberate and aligned to strategy
\* Work closely with our People Program & AI Lead to embed AI best practices across the People function
YOUR DAY-TO-DAY WORK AND RESPONSIBILITIES INCLUDE…
\* Lead monthly Talent Talks, giving leaders visibility into team health, pipeline, and emerging people risks
\* Support bi-annual People Reviews, helping departments build forward-looking people strategies
\* Analyse organisational health data and turn it into clear briefs and recommendations for People leadership
\* Evaluate proposed organizational restructures against sound design principles
\* Coach leaders to conduct more effective performance conversations and manage PIPs on their own
\* Review Talent Talk and Supergrowth outputs, coaching leaders to think at a higher level about team development
\* Own complex employee relations cases end-to-end across relevant jurisdictions
\* Spot patterns across Pods and functions that surface insights for broader People strategy
THIS POSITION IS FOR YOU IF YOU HAVE/ARE…
\* Gained substantial experience (4+ years) as a People Partner, HRBP, or comparable position in a rapidly expanding tech or SaaS organization
\* Influenced senior leaders on org design and team effectiveness, not just HR policy
\* Solid employment law knowledge in at least one European jurisdiction and are comfortable navigating international people matters
\* Facilitated people and performance processes, People Reviews, succession planning, performance management
\* Genuinely curious about AI and how it's reshaping people teams, workforce planning, and org design, staying close to development in AI and automation, bring an informed point of view.
\* Highly capable of working with people data to identify trends and shape a clear story
\* Able to provide coaching, share perspectives, and interact respectfully with senior stakeholders
\* Commercially minded, connecting people decisions to productivity, cost, and business outcomes
\* Comfortable making progress in complex, unclear environments without close oversight
BENEFITS WE OFFER…
\* Attractive salary and benefits package, including equity participation
\* Great work equipment, and home office allowance for fully remote locations
\* Health care benefit and leisure time insurance
\* Annual €1,000 personal learning budget
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Organizational Design
- Employment Law
- Performance Management
- Succession Planning
- Coaching
- Data Analysis
- SaaS
- Artificial Intelligence
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в стратегическом планировании и понимания принципов оргдизайна.
Расскажите о случае, когда вы предложили изменить структуру команды или отдела для решения бизнес-проблемы. Какими принципами дизайна вы руководствовались?
Оценка способности влиять на руководство и предотвращать необоснованный наем.
Как вы ведете диалог с руководителем, который настаивает на увеличении штата, когда вы видите решение проблемы через автоматизацию или перераспределение ролей?
Проверка готовности к работе с современными технологиями в HR.
Как, по вашему мнению, искусственный интеллект может изменить процессы планирования рабочей силы и оценки производительности в ближайшие 2 года?
Оценка навыков управления сложными кейсами в международной среде.
Опишите ваш опыт ведения сложных дисциплинарных дел или PIP в европейских юрисдикциях. С какими юридическими тонкостями вы сталкивались?
Проверка аналитических способностей.
Какие метрики здоровья организации вы считаете наиболее важными для обсуждения на ежемесячных Talent Talks и почему?
Похожие вакансии
Middle / Senior HR Business Partner
Senior HR Business Partner
Старший HR‑бизнес‑партнёр (международное направление)
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
Senior HR Technology (People & Talent Enablement) Manager
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!