- Страна
- Польша
Senior Talent Acquisition Manager
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного рекрутера: глобальная компания, полная удаленка из Европы, доступ к современным инструментам (Claude, сорсинг-тулкит) и работа с топ-менеджментом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью закрытия позиций C-level и Senior ролей на конкурентном европейском рынке, а также требованием к свободному владению двумя языками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Senior TA Manager в европейском финтехе с фокусом на Executive Search рыночные ожидания составляют от 60 000 до 90 000 евро в год в зависимости от страны проживания. Проекты такого уровня часто подразумевают бонусную составляющую за закрытие ключевых позиций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior Talent Acquisition Manager | Unlimit
*📍* Remote Europe - Warsaw / Madrid / Lisbon / Riga / Tallinn / Yerevan / Tbilisi / Chisinau
Unlimit, a global fintech company, is looking for a Senior Talent Acquisition Manager with a strong headhunting and direct-search background to own commercial hiring across the UK and Europe.
What you’ll do:
— Own full-cycle hiring for commercial roles, from senior leadership to account management
— Run executive search projects: market mapping, target company lists, talent pools and direct sourcing
— Proactively source passive candidates through LinkedIn, professional communities, referrals, events and your own network
— Advise hiring managers on talent availability, compensation, profiles and realistic hiring timelines
— Assess candidates and present well-argued shortlists
— Manage offers, negotiations and candidate engagement through to the first day
— Track pipeline health and hiring results in Lever
— Share sourcing expertise and help strengthen the team’s search capabilities
What they’re looking for:
— 6+ years of recruitment experience with a strong focus on sourcing and direct search
— Proven executive search experience, including senior and C-level hires
— Strong track record hiring commercial roles across the UK and Europe
— Agency / executive search, in-house and international fintech or payments experience is an ideal combination
— Strong stakeholder management skills and confidence working with senior leaders
— Autonomous, persistent and comfortable owning searches end-to-end
— English C1+
— Fluent Russian
What they offer: fully remote work, direct access to leadership, corporate Claude license and sourcing toolkit, autonomy in how you work, an international TA team, paid vacation and sick leave, and a company laptop.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Talent Acquisition
- Executive Search
- Headhunting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Lever
- Stakeholder Management
- Market Mapping
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска для сложных ролей.
Опишите ваш алгоритм работы над executive search проектом: от составления target list до первого контакта с кандидатом.
Оценка способности влиять на бизнес-решения.
Приведите пример ситуации, когда вам удалось убедить нанимающего менеджера изменить требования к вакансии или пересмотреть оффер на основе рыночных данных.
Проверка экспертизы в конкретном регионе.
Какие особенности найма коммерческих ролей в Великобритании вы могли бы выделить по сравнению с рынком Восточной Европы?
Оценка навыков работы с пассивными кандидатами.
Как вы работаете с возражениями топ-менеджеров, которые не находятся в активном поиске работы?
Проверка владения инструментарием.
Какие нестандартные каналы сорсинга, помимо LinkedIn, вы использовали для поиска редких специалистов в финтехе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
