- Страна
- ОАЭ
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Старший HR‑бизнес‑партнёр (международное направление)
Оценка ИИИсключительная вакансия от лидера рынка с возможностью международного релокейта в Дубай. Роль предполагает высокий уровень ответственности, стратегические задачи и работу в одной из самых сильных HR-команд.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к опыту на уровне Senior HRBP, необходимостью взаимодействия с CEO и свободным владением английским языком для работы в международном офисе. Процесс отбора в Яндекс традиционно включает многоэтапные интервью и проверку кейсов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Senior HRBP в Яндексе с учетом международного релокейта в Дубай, компенсационный пакет обычно значительно выше среднерыночного по РФ и включает релокационный бонус и LTI. Рыночные оценки для таких ролей в ОАЭ начинаются от 35,000 AED в месяц.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Яндекс уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде Яндекса и станьте ключевым HR-партнером для глобального бизнеса!
Описание вакансии
Старший HR‑бизнес‑партнёр (международное направление)
*🏢* Компания: Яндекс
*🌍* Формат: Офис — Москва (в описании указано, что основное место работы будет в офисе в Дубае)
О компании:
Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов.
Задачи:
• Стратегическое партнёрство с руководителями: решение сложных кейсов, управление рисками и разработка HR‑стратегии для бизнес‑юнита.
• Инициирование и ведение реорганизаций и трансформаций, внедрение системных HR‑решений.
• Формирование и развитие эффективных команд, создание атмосферы доверия и обеспечение развития ключевых сотрудников и руководителей.
• Трансформация HR‑процессов в масштабе бизнес‑группы, ведение кросс‑функциональных проектов и создание кросс‑функциональных команд.
Требования:
• Опыт работы на позиции Senior HR‑бизнес‑партнёра.
• Глубокая экспертность в управлении взаимоотношениями со стейкхолдерами.
• Опыт выстраивания партнёрских отношений с бизнесом и взаимодействия на уровне CEO.
• Опыт работы с продуктовыми командами в роли HR‑партнёра.
• Опыт управления командой.
• Английский язык — уровень Advanced.
*📩* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Stakeholder Management Senior
- Change Management
- Team Management
- Strategic HR
- English Advanced
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу на уровне CEO и топ-менеджмента. Работодателю важно понять, как кандидат выстраивает доверие и аргументирует свою позицию.
Расскажите о самом сложном кейсе взаимодействия со стейкхолдером уровня CEO. Как вы разрешили конфликт интересов?
В задачах указано ведение реорганизаций. Важно оценить методологический подход и умение минимизировать риски.
Опишите ваш опыт проведения организационной трансформации: с какими основными рисками вы столкнулись и как ими управляли?
Роль подразумевает работу с продуктовыми командами, что требует понимания специфики IT-бизнеса.
В чем, по вашему мнению, заключается специфика HR-поддержки именно продуктовых команд по сравнению с другими подразделениями?
Позиция требует управления командой HR.
Как вы выстраиваете систему развития и мотивации внутри своей HR-команды для достижения бизнес-целей?
Работа предполагает международный контекст и переезд в Дубай.
Какие культурные и юридические особенности международного HR-рынка (в частности, региона MENA) вы считаете наиболее значимыми для этой роли?
Похожие вакансии
Senior HR Technology (People & Talent Enablement) Manager
HRD
HRD (в единственном лице)
HR BP в digital health-платформу СберЗдоровье
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
HRD (FMCG)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!