- Страна
- Россия
- Зарплата
- 130 000 ₽ – 140 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Старший специалист службы подбора и адаптации
Интересная работа в известной творческой организации с возможностью участия в крупных проектах. Уровень дохода соответствует рынку для госсектора/НКО, предлагается гибридный график работы в Москве.
Сложность вакансии
Позиция требует уверенных навыков в массовом и точечном подборе одновременно, а также готовности к проектной деятельности. Сложность умеренная, так как процессы в организации уже выстроены, но объем работы (15 вакансий) требует высокой самоорганизации.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (130-140 тыс. gross) находится в пределах рыночной нормы для старшего рекрутера в Москве, хотя в коммерческом финтехе или IT-секторе на аналогичных позициях уровни могут быть выше. Для сектора НКО и культурных проектов это конкурентоспособное предложение.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Таврида.Арт уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Таврида.Арт» и станьте ключевым экспертом в подборе талантов для масштабных творческих проектов!
Описание вакансии
🔹ЗП 130 000 - 140 000 gross
🔹Старший специалист службы подбора и адаптации
🔹АНО "Таврида.Арт"
🔹Москва
🔹Экспертиза в подборе точечных и линейных специалистов, в среднем 15 вакансий в работе
🔹Самостоятельное ведение адаптации + одного из проектов службы + участие в кросс-функциональных проектах (например, карьерный корнер в августе 2026)
🔹Есаулкова Надежда, руководитель службы подбора и адаптации сотрудников
🔹Офис м. Савеловская / Марьина Роща, 1-2 дня в неделю удаленный формат работы
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Project Management
- Recruiting
- Sourcing
- HR Brand
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат расставляет приоритеты при высокой нагрузке.
Как вы распределяете свое время, когда в работе одновременно находится 15 разноплановых вакансий (от линейных до точечных)?
Вакансия предполагает ведение адаптации. Нужно оценить методологический подход.
Опишите ваш идеальный процесс адаптации нового сотрудника: какие этапы вы считаете критическими для снижения текучести на испытательном сроке?
В описании упомянуты кросс-функциональные проекты. Проверка опыта в смежных HR-задачах.
Был ли у вас опыт участия в организации HR-мероприятий или проектов по развитию HR-бренда? Расскажите о своей роли.
Проверка навыков сорсинга для сложных позиций.
Какие нестандартные каналы поиска вы использовали для закрытия сложных точечных вакансий, когда работные сайты не давали результата?
Оценка гибкости и умения работать в творческой среде.
Как вы адаптируете свой стиль коммуникации при подборе специалистов для творческих и культурных проектов?
Похожие вакансии
Старший HR-менеджер
Senior Recruiter
Senior Recruiter (IT outstaffing)
Старший менеджер по подбору персонала в Центр подбора персонала
Middle / Senior Product HR / Recruiter (B2C Subscription)
Senior Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!