- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
СТО (JAVA)
Оценка ИИВысокий балл за статус компании, масштабные задачи и отличный социальный пакет (ДМС, льготная ипотека, обучение). Позиция уровня C-level в структуре Сбера — это отличный карьерный вызов с широкими полномочиями.
Сложность вакансии
Оценка ИИМаксимальный уровень сложности обусловлен необходимостью управления огромным штатом (100+ человек) и глубокой экспертизой как в Java, так и в методологиях управления delivery (SAFe, Agile). Работа в регулируемой банковской среде накладывает дополнительные требования к ответственности и качеству архитектурных решений.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции CTO такого масштаба (100+ человек) в Москве рыночные предложения начинаются от 600 000 - 800 000 рублей net и выше, плюс значительные годовые бонусы. Сбербанк обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие верхнему децилю рынка для топ-менеджмента.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Сбербанк страхование жизни уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру страхового рынка и возглавьте технологическую трансформацию в Сбербанк страхование жизни!
Описание вакансии
СТО (JAVA) В СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ, Москва
Сбербанк страхование жизни
В Сбербанк страхование жизни ищут СТО (Java).
Предстоит за организацию и результативность команд разработки: от delivery продуктовых кластеров до выстраивания команд. Цель - обеспечить стабильную и предсказуемую поставку качественных цифровых продуктов в условиях регуляторных требований страховой отрасли, минимизировать технический долг и выстраивать масштабируемые платформенные решения, при этом сохраняя высокую скорость инноваций.
Обязанности:
Выстраивание продуктовых процессов в командах разработки;
Управление delivery: планирование релизов, соблюдение сроков, качество релизов и ретроспективы инцидентов;
Управление структурой команд: найм, развитие менеджеров и технических лидов, карьерные треки для разработчиков;
Управление техническим долгом, приоритезация рефакторинга и улучшений архитектуры;
Внедрение метрик эффективности команд и процессов.
Требования:
Опыт работы Java разработчиком от 6-ти лет;
Опыт работы в роли CTO или Руководителя разработки от 5-ти лет;
Управление командами от 100+ человек;
Практический опыт в управлении delivery (Agile, Scrum, Kanban, SAFe);
Оптимизации процессов и внедрении метрик (DORA, скорость разработки, качество кода);
Работе с техническим долгом и архитектурными решениями;
Навыки управления менеджерами и техническими лидерами, построения карьерных треков;
Опыт работы в регулируемых отраслях (финтех, страхование, банки) - будет плюсом;
Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.
Условия:
Офисный/гибридный формат работы в Москве (м. Белорусская);
Льготные ипотечные условия кредитования;
Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие
ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
Корпоративная пенсионная программа;
Детский отдых и подарки за счет Компании;
Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию;
Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Agile
- Scrum
- Java
- Architecture
- AI
- Kanban
- SAFe
- DORA metrics
- Delivery Management
Возможные вопросы на собеседовании
Для CTO важно понимать, как технические решения влияют на бизнес-показатели в условиях жесткого регулирования.
Как вы балансируете между необходимостью быстрого вывода инновационных продуктов на рынок и строгими регуляторными требованиями страховой отрасли?
Вакансия предполагает управление штатом более 100 человек, что требует навыков делегирования и выстраивания иерархии.
Опишите вашу стратегию управления структурой из 100+ человек: как вы выстраиваете взаимодействие с менеджерами и техлидами?
В требованиях указано внедрение метрик DORA. Работодателю важно видеть практический опыт оптимизации.
Расскажите о кейсе, когда внедрение метрик эффективности (например, DORA) помогло вам выявить «бутылочное горлышко» в процессе разработки и устранить его.
Управление техдолгом — одна из ключевых обязанностей. Важно понять критерии приоритизации.
Каким образом вы аргументируете бизнесу необходимость выделения ресурсов на рефакторинг и работу с техническим долгом в ущерб новым фичам?
Упоминание AI в требованиях говорит о фокусе компании на современные инструменты автоматизации.
Как именно вы планируете внедрять AI-инструменты в процесс разработки для повышения производительности команд и качества кода?
Похожие вакансии
Руководитель отдела информационных технологий
Head of Engineering
Лидер направления IT и внутренних цифровых систем
Директор по ИТ-разработке
Начальник отдела клиентских систем и сервисов (Python)
Head of Development (ForPeople)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!