yandex
H
Hantix
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
LeadУдалённоПолная занятость

Talent Acquisition Team Lead

Оценка ИИ

Интересная позиция в международном агентстве с возможностью влиять на стратегию. Удаленный формат и работа со сложными рынками делают вакансию привлекательной для опытных лидеров в HR.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
Оценка ИИ

Роль требует не только управленческих навыков, но и глубокой экспертизы в специфических нишах (iGaming, High-risk), а также умения работать с высокими KPI (5 закрытий на человека). Высокий уровень ответственности за отчетность перед CEO и COO добавляет сложности.

Анализ зарплаты

Медиана250 000 ₽
Рынок180 000 ₽ – 350 000 ₽
Оценка ИИ

Заработная плата указана как рыночная. Для позиции Team Lead в международном агентстве с фокусом на iGaming/Fintech, медиана рынка обычно выше стандартного HR-сегмента из-за сложности ниши.

Сопроводительное письмо

Меня заинтересовала вакансия Talent Acquisition Team Lead в Hantix, так как мой опыт управления рекрутинговыми командами и работа с метриками (KPI) полностью соответствуют вашим задачам. Я обладаю глубоким пониманием специфики рынков iGaming и Fintech, что позволяет мне эффективно выстраивать процессы подбора даже для самых редких и сложных позиций.

В своей практике я всегда придерживаюсь data-driven подхода, обеспечивая прозрачность отчетности для руководства и стабильно высокое качество закрытия вакансий. Уверен, что мои навыки обучения команды и опыт валидации кандидатов помогут Hantix укрепить позиции на международном рынке и повысить эффективность текущих процессов.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Hantix уже сейчас

Присоединяйтесь к Hantix и возглавьте команду, закрывающую сложнейшие вакансии на мировом рынке iGaming и Fintech!

Описание вакансии

Talent Acquisition Team Lead

HANTIX LLC

📍Удалённо

Мы — международное рекрутинговое агентство Hantix, специализирующееся на сложных рынках: iGaming, Fintech и high-risk. Закрываем редкие и сложные позиции по всему миру и строим системный recruitment-подход с высокой скоростью и качеством.

Обязанности:

— Оптимизация и контроль процессов рекрутинга;

— Управление командой рекрутеров и сорсеров, контроль качества работы;

— Контроль KPI команды (ориентир — 5 закрытий на человека в месяц);

— Подготовка регулярной отчетности (data-driven) для CEO и COO;

— Обучение и развитие команды;

— Участие в брифах с клиентами и формирование профиля кандидата;

— Консультирование клиентов по рынку;

— Валидация кандидатов перед отправкой;

— Аудит ATS и контроль процессов.

Требования:

— Опыт управления рекрутингом / сорсингом;

— Опыт работы в агентстве — будет преимуществом;

— Опыт работы в iGaming / high-risk — приоритет;

— Сильные навыки управления командой;

— Опыт работы с KPI и метриками;

— Умение выстраивать процессы и улучшать эффективность;

— Английский — не ниже B2.

Мы предлагаем:

— Удаленный формат / офис (в зависимости от локации);

— Рыночную заработную плату;

— Работу с международными клиентами;

— Влияние на стратегию найма;

— Прозрачные процессы и метрики;

— Возможность работать с нестандартными и сложными вакансиями.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿

🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF

🔵 Консультации по поиску работу в HR

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Applicant Tracking Systems
  • Recruiting
  • Sourcing
  • Fintech
  • Talent Acquisition
  • KPI
  • Team Management
  • iGaming
  • Data-driven Recruitment

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка способности кандидата поддерживать высокую производительность команды, заявленную в вакансии.

Как вы планируете обеспечивать выполнение KPI в 5 закрытий на человека в месяц, учитывая сложность рынков iGaming и Fintech?

Вакансия предполагает работу с CEO и COO на основе данных.

Какие именно метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности агентского рекрутинга и как вы презентуете их руководству?

Важная часть роли — контроль качества работы команды.

Опишите ваш процесс валидации кандидатов перед отправкой клиенту: на что вы обращаете внимание в первую очередь?

Проверка опыта работы в специфических и сложных вертикалях.

С какими основными сложностями при поиске талантов в сфере high-risk вы сталкивались и как их решали?

Оценка лидерских качеств и умения развивать сотрудников.

Расскажите о кейсе, когда вам удалось значительно повысить эффективность «отстающего» рекрутера в вашей команде.

Похожие вакансии

S
Safe-tec
Не указана

Ведущий менеджер по подбору персонала

LeadВ офисеРоссия
Recruiting · Sourcing · Bitrix24 · Artificial Intelligence · HR Analytics · Onboarding
+6 навыков
D
doordashusa
105 400 $ – 155 000 $

Employer Brand & Recruitment Marketing Lead

LeadУдалённоСША
Employer Branding · Recruitment Marketing · Social Media Strategy · Content Strategy · AI Tools · Stakeholder Management · Technical Recruiting Strategy · Data Analysis · Video Editing · Copywriting
+10 навыков
S
sezzle
Не указана

Talent Acquisition Lead

LeadУдалённоТурция
Talent Acquisition · Technical Recruiting · Sourcing · Applicant Tracking Systems · Stakeholder Management · Recruiting Analytics · Leadership · Turkish Labor Law
+8 навыков
N
nebius
Не указана

Lead Recruitment Coordinator

LeadУдалённоИспания
Greenhouse · Talent Acquisition · Team Management · Scheduling · Candidate Experience · Process Improvement
+6 навыков
SG
Simple Group
Не указана

Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)

JuniorУдалённоРоссия
IT Recruitment · Sourcing · Candidate Resourcing · Interviewing · English Language · Market Analysis
+6 навыков
NDA
400 $ – 2 000 $

HR-менеджер (Подбор персонала)

УдалённоГрузия
Recruiting · Sourcing · Interviewing
+3 навыков
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

H
Hantix