Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Talent Acquisition Team Lead
Интересная позиция в международном агентстве с возможностью влиять на стратегию. Удаленный формат и работа со сложными рынками делают вакансию привлекательной для опытных лидеров в HR.
Сложность вакансии
Роль требует не только управленческих навыков, но и глубокой экспертизы в специфических нишах (iGaming, High-risk), а также умения работать с высокими KPI (5 закрытий на человека). Высокий уровень ответственности за отчетность перед CEO и COO добавляет сложности.
Анализ зарплаты
Заработная плата указана как рыночная. Для позиции Team Lead в международном агентстве с фокусом на iGaming/Fintech, медиана рынка обычно выше стандартного HR-сегмента из-за сложности ниши.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия Talent Acquisition Team Lead в Hantix, так как мой опыт управления рекрутинговыми командами и работа с метриками (KPI) полностью соответствуют вашим задачам. Я обладаю глубоким пониманием специфики рынков iGaming и Fintech, что позволяет мне эффективно выстраивать процессы подбора даже для самых редких и сложных позиций.
В своей практике я всегда придерживаюсь data-driven подхода, обеспечивая прозрачность отчетности для руководства и стабильно высокое качество закрытия вакансий. Уверен, что мои навыки обучения команды и опыт валидации кандидатов помогут Hantix укрепить позиции на международном рынке и повысить эффективность текущих процессов.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Hantix уже сейчас
Присоединяйтесь к Hantix и возглавьте команду, закрывающую сложнейшие вакансии на мировом рынке iGaming и Fintech!
Описание вакансии
Talent Acquisition Team Lead
HANTIX LLC
📍Удалённо
Мы — международное рекрутинговое агентство Hantix, специализирующееся на сложных рынках: iGaming, Fintech и high-risk. Закрываем редкие и сложные позиции по всему миру и строим системный recruitment-подход с высокой скоростью и качеством.
Обязанности:
— Оптимизация и контроль процессов рекрутинга;
— Управление командой рекрутеров и сорсеров, контроль качества работы;
— Контроль KPI команды (ориентир — 5 закрытий на человека в месяц);
— Подготовка регулярной отчетности (data-driven) для CEO и COO;
— Обучение и развитие команды;
— Участие в брифах с клиентами и формирование профиля кандидата;
— Консультирование клиентов по рынку;
— Валидация кандидатов перед отправкой;
— Аудит ATS и контроль процессов.
Требования:
— Опыт управления рекрутингом / сорсингом;
— Опыт работы в агентстве — будет преимуществом;
— Опыт работы в iGaming / high-risk — приоритет;
— Сильные навыки управления командой;
— Опыт работы с KPI и метриками;
— Умение выстраивать процессы и улучшать эффективность;
— Английский — не ниже B2.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат / офис (в зависимости от локации);
— Рыночную заработную плату;
— Работу с международными клиентами;
— Влияние на стратегию найма;
— Прозрачные процессы и метрики;
— Возможность работать с нестандартными и сложными вакансиями.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Sourcing
- Fintech
- Talent Acquisition
- KPI
- Team Management
- iGaming
- Data-driven Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата поддерживать высокую производительность команды, заявленную в вакансии.
Как вы планируете обеспечивать выполнение KPI в 5 закрытий на человека в месяц, учитывая сложность рынков iGaming и Fintech?
Вакансия предполагает работу с CEO и COO на основе данных.
Какие именно метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности агентского рекрутинга и как вы презентуете их руководству?
Важная часть роли — контроль качества работы команды.
Опишите ваш процесс валидации кандидатов перед отправкой клиенту: на что вы обращаете внимание в первую очередь?
Проверка опыта работы в специфических и сложных вертикалях.
С какими основными сложностями при поиске талантов в сфере high-risk вы сталкивались и как их решали?
Оценка лидерских качеств и умения развивать сотрудников.
Расскажите о кейсе, когда вам удалось значительно повысить эффективность «отстающего» рекрутера в вашей команде.
Похожие вакансии
Ведущий менеджер по подбору персонала
Employer Brand & Recruitment Marketing Lead
Talent Acquisition Lead
Lead Recruitment Coordinator
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!