Team Lead / Engineering Manager (Java/Go)
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного лидера: международный продукт, современный стек, высокая автономность и поддержка AI-инструментов. Удаленный формат и помощь в релокации добавляют привлекательности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую техническую экспертизу (Java/Go) с управленческим опытом в финтехе и навыками найма команд с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Engineering Manager в международном финтехе с российскими корнями рыночные ожидания составляют от 450 000 до 700 000 рублей и выше в зависимости от локации и опыта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Team Lead / Engineering Manager (Java/Go)
*🏢 О компании*
Международный продуктовый финтех, развивающий цифровую финансовую экосистему с аудиторией в миллионы пользователей. Компания разрабатывает комплексную платформу B2C- и B2B-сервисов: от транзакционных и платёжных решений до сложных кредитно-финансовых продуктов.
*⚡️* Процессы и разработка строятся в формате фаст-трека(минимальный time-to-market, продуктовые эксперименты и регулярный запуск новых направлений)
*🛠 Стек:* Java, Go, Spring Boot, PostgreSQL, Kafka, Redis, Kubernetes, GitLab, EFK, Grafana
*⚙️ Чем предстоит заниматься:*
• Управление полным циклом разработки в кросс-функциональной команде (6–12 человек): от анализа бизнес-требований и проектирования до релиза и эксплуатации.
• Формирование новых продуктовых стримов: найм, сборка команд с нуля и участие в разработке на этапе запуска.
• Архитектура сервисов команды, согласование технического видения с кросс-командами и архитекторами, системная работа с техдолгом.
• Обеспечение качества и надежности: наблюдаемость (observability), отказоустойчивость, инцидент-менеджмент.
• Совместная работа с Product Manager: формирование, оценка и приоритизация бэклога.
• Развитие инженерной культуры: проведения 1:1, PDP, менторство и технические интервью.
*🔍 Кого ищем:*
• Опыт управления командами бэкенд-разработки от 3 лет.
• Глубокая экспертиза в бэкенде (Java / Go), готовность погружаться в код и проводить code review.
• Практический опыт построения процессов поставки (Scrum/Kanban) и регулярных релизов.
• Опыт работы в финтех-индустрии, банковском секторе или высоконагруженных E-commerce / PayTech проектах.
• Понимание принципов проектирования высоконагруженных и отказоустойчивых распределенных систем.
• Опыт запуска продуктов или инженерных команд с нуля будет преимуществом.
• Рабочий язык команды — русский.
*🎁 Что предлагаем:*
• Гибкий формат работы: полная удалёнка или поддержка при релокации в международный хаб компании.
• Автономия в решениях: ответственность за архитектуру, процессы и формирование собственной команды.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам интервью).
• Компенсация подписок на AI-инструменты (ChatGPT, GitHub Copilot и др.)
Откликаться на Откликнуться
Больше вакансий от NEWHR: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Java
- Go
- Spring Boot
- PostgreSQL
- Kafka
- Redis
- Kubernetes
- GitLab
- EFK
- Grafana
- Scrum
- Kanban
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления ресурсами и приоритизации в условиях быстрого роста.
Расскажите о вашем опыте формирования команды с нуля: как вы выстраивали процесс найма и адаптации в условиях сжатых сроков?
Оценка технической экспертизы в проектировании систем.
С какими самыми сложными архитектурными вызовами вы сталкивались при проектировании высоконагруженных финтех-сервисов?
Проверка умения работать с техдолгом в продуктовой разработке.
Как вы балансируете между необходимостью быстрого выпуска фич (time-to-market) и поддержанием качества кода и работы с техдолгом?
Оценка лидерских качеств и работы с людьми.
Опишите ваш подход к проведению 1:1 и составлению планов индивидуального развития (PDP) для инженеров разного уровня.
Проверка навыков инцидент-менеджмента.
Как в ваших прошлых командах был организован процесс реагирования на инциденты в продакшене и какие метрики наблюдаемости вы считаете критическими?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
