Team lead отдела тестирования

Описание вакансии

Team lead отдела тестирования

требования к лиду группы тестирования.

1. Управление фазами проекта (Project Lifecycle Leadership). Лиду необходимо понимать, как тестирование вписывается в SDLC (Waterfall/Agile/Spiral), и переключать режим работы команды в зависимости от стадии проекта.

·    Фаза анализа (Requirements):

o       Умение проводить Static Testing (анализ требований на противоречия, неполноту и тестопригодность).

o       Оценка влияния изменений в требованиях на сроки и объем тестирования (Impact Analysis).

·      Фаза планирования (Planning):

o       Составление Master Test Plan (стратегия) и детальных планов для каждой итерации.

o       Расчет трудозатрат (Estimation) с учетом параллельных потоков работ.

o       Фаза разработки (Development):

o       Организация тестирования на уровне модулей (Unit) совместно с разработчиками (политика Code Review, статический анализ).

·                 Фаза тестирования (Testing):

o       Управление циклом выполнения тестов, приоритезация задач в условиях цейтнота.

·                 Фаза релиза (Release/Deployment):

o       Организация Smoke-тестов в продовой среде.

o       Подготовка Release Report (оценка рисков выхода в свет).

Фаза поддержки (Maintenance): Управление регрессионным тестированием при хот-фиксах без потери качества основного функционала.

1. Стратегия тестирования (Test Strategy Foundation). Лиду важно не просто знать, что такое стратегия, а уметь ее адаптировать под бизнес-риски.

·                 Выбор модели: Обоснованный выбор между Waterfall, Agile, V-model в зависимости от проекта.

·                 Анализ рисков (Risk-Based Testing):Умение определить критические функции продукта и распределить усилия команды на 80% тестирования этих зон.

·                 Defect Prevention (Упреждение):Анализ корневых причин багов (Root Cause Analysis) для изменения подхода к тестированию в будущих спринтах.

·                 Выбор стратегий (White/Grey/Black Box): Понимание, когда достаточно функционального тестирования, а когда необходимо тестирование безопасности, производительности или API-контрактов.

·                 Метрики и KPI: Внедрение метрик (плотность дефектов, пропущенная ошибка (Escape Rate), покрытие требований) для корректировки стратегии на лету.

1. Лидирование этапов тестирования (Testing Levels Leadership) . Кандидат должен показать, что он может "переключать контекст" между разными уровнями и этапами:

·                 Unit / Component Testing (уровень компонентов): Настройка процесса CI/CD (запуск тестов разработчиков), консультирование Dev-команды по написанию юнит-тестов.

·                 Integration Testing (интеграционное): Руководство тестированием взаимодействия микросервисов, работа с моками и стабами.

·                 System Testing (системное): Полное функциональное тестирование (UI, API, БД).

·                 End-to-End (E2E): Координация сквозных сценариев, затрагивающих несколько команд (кросс-командное взаимодействие).

·                 Acceptance Testing (UAT): Подготовка тестовых сценариев для заказчика, сопровождение пользовательского приемочного тестирования.

·                 Non-Functional (Нагрузка/Безопасность): Понимание основ, чтобы поставить корректное ТЗ профильным инженерам (или выполнить базовые тесты самостоятельно).

1. Технические требования (Hard Skills). Без технической экспертизы лидировать невозможно.

·                 Автоматизация: Умение строить фреймворки (не только использовать) на Python/Java/JS. Понимание, когда автотесты пишутся на UI, а когда на API.

·                 Работа с БД: Сложные SQL-запросы (JOIN, подзапросы) для проверки целостности данных на бэкенде.

·                 API: Глубокое владение Postman/Swagger, работа с gRPC/REST, навыки отладки трафика (Charles/Fiddler).

·                 CI/CD: Настройка пайплайнов (Jenkins/GitLab CI) для автоматического запуска тестов.