Технический Архитектор 1С
Оценка ИИИнтересный масштабный проект миграции в крупной компании с возможностью удаленной работы. Позиция архитектора предполагает высокий уровень ответственности и влияние на технические решения, однако отсутствие указанной вилки зарплаты снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена масштабом системы (60 000 сотрудников) и необходимостью глубокой экспертизы в 1С:ЗУП КОРП, включая сложные расчеты и оптимизацию производительности. Роль требует сочетания навыков архитектора, тимлида и эксперта по высоконагруженным системам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для позиции архитектора 1С такого уровня на российском рынке обычно начинается от 300 000 рублей. Учитывая масштаб проекта (60к сотрудников) и требования к опыту управления, компенсация может достигать верхней границы рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*💚*Вакансия: Технический Архитектор 1С
*💚*ID: 2663
*💚*Формат: Удаленный
*💚*Куда: ИТ-компания
*💚*Задачи:
– Участие в проекте миграции с Oracle на 1С:ЗУП КОРП для расчёта заработной платы 60 000 сотрудников;
– Разработка и доработка функциональности расчёта заработной платы, кадрового блока и интеграций;
– Руководство командой разработчиков, декомпозиция задач и контроль сроков выполнения;
– Проведение Code Review, выявление архитектурных ошибок и проблем производительности;
– Анализ производительности системы и оптимизация высоконагруженных решений;
– Подготовка технических заданий, архитектурной документации по интеграциям и регламентов взаимодействия;
– Оценка трудозатрат на разработку интеграционных модулей.
*💚*Требования:
– Опыт полного цикла внедрения 1С:ЗУП КОРП в рамках последних 3 проектов;
– Практический опыт внедрения и доработки 1С:ЗУП КОРП, включая расчёт зарплаты и кадровый учёт;
– Опыт доработки расчётов НДФЛ, премий, окладов, среднего заработка, отпускных и больничных;
– Опыт внедрения системы в крупных компаниях с высокой численностью сотрудников и работы с высоконагруженными системами;
– Опыт управления командой разработчиков;
– Навыки проведения Code Review и использования инструментов анализа производительности;
– Опыт подготовки технической и архитектурной документации, декомпозиции интеграционных задач и оценки трудозатрат.
*💚*Откликнуться: Откликнуться
Мы в Откликнуться *💬 | [ВК](https://vk.com/EkleftJob) 💙 | [Max](https://max.ru/join/ukA1_SC3JlZ5b7n9oQzxgXdsexI66XUPb9W9VUlUTSc) 💬 | {{apply_contact}} 💚 | [Как зарегистрироваться](https://career.ekleft.ru/faq/kak-zaregistrirovatsya-i-nachat-polzovatsya-ekleft-bot) 🌐*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C:ЗУП
- 1C:Enterprise
- Code Review
- System Architecture
- Performance Optimization
- Integration
- Team Management
- Oracle
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с нагрузкой при расчете зарплаты на 60к сотрудников.
Какие методы оптимизации производительности 1С:ЗУП вы применяли для ускорения массовых расчетов заработной платы?
Проект предполагает переход с Oracle, что требует понимания маппинга данных.
С какими основными сложностями вы сталкивались при миграции данных из сторонних ERP-систем в 1С:ЗУП?
Вакансия подразумевает управление командой.
Как вы выстраиваете процесс Code Review в команде и на какие критические ошибки обращаете внимание в первую очередь?
Архитектор должен уметь планировать ресурсы.
Опишите ваш подход к декомпозиции крупных интеграционных задач и оценке трудозатрат для команды разработки.
ЗУП КОРП имеет свою специфику в кадровом учете и расчетах.
Расскажите о вашем опыте кастомизации механизмов расчета НДФЛ и среднего заработка в крупных проектах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
