- Страна
- Россия
- Зарплата
- 180 000 ₽ – 250 000 ₽
Тимлид SMM
Оценка ИИИзвестный бренд с хорошей репутацией, четкие требования и рыночная зарплата. Возможность гибридного формата работы в Москве добавляет привлекательности.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует солидного опыта (от 4-6 лет) и подтвержденных навыков управления командой. Основная сложность заключается в необходимости сочетать стратегическое мышление с креативным подходом в динамичной тревел-индустрии.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанный в описании диапазон 180 000 – 250 000 ₽ полностью соответствует текущим рыночным ожиданиям для позиции SMM Team Lead в Москве в крупных технологических компаниях.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Tutu уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Туту и возглавьте SMM-направление одного из самых известных тревел-сервисов страны!
Описание вакансии
Тимлид SMM в Туту
*💰*По итогам собеседования (ср. рын. зп 180 000 ₽ – 250 000 ₽)
*📌*Условия и бонусы:
Фултайм, офис/ гибрид (МСК).
*📌*Мы ждем, что ты:
– Работал в SMM от 4–6 лет.
– Управлял командой от 1–2 лет.
– Разрабатывал SMM-стратегии для брендов с несколькими каналами коммуникации.
– Умеешь мыслить стратегически и строить систему, а не только тушить пожары.
– Запускал сильные SMM-проекты, которыми гордишься.
– Умеешь собирать команды, вдохновлять людей и помогать им расти.
– Работаешь с проверенными подрядчиками и понимаешь, как получать сильный результат без лишних трат.
– Быстро замечаешь тренды, любишь ситуативы, ищешь новые форматы, авторов и нестандартные заходы.
– Понимаешь, как устроены бренд, медиа и комьюнити, и умеешь связывать это в одну систему.
*✍🏼*Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- SMM Strategy
- Team Management
- Content Marketing
- Brand Management
- Creative Strategy
- Vendor Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат структурирует работу на долгосрок, а не только реагирует на инфоповоды.
Расскажите о самой сложной SMM-стратегии, которую вы разрабатывали: какие цели стояли и как вы измеряли успех?
Проверка управленческих компетенций и умения развивать сотрудников.
Как вы подходите к формированию команды и какие методы используете для мотивации и профессионального роста подчиненных?
Оценка способности работать с внешними ресурсами и оптимизировать бюджет.
По каким критериям вы выбираете подрядчиков и как контролируете качество их работы, чтобы избежать лишних трат?
Проверка креативности и скорости реакции на тренды.
Приведите пример успешного ситуативного контента, который вы реализовали. Как вы определяете, стоит ли бренду заходить в конкретный инфоповод?
Оценка понимания места SMM в общей экосистеме бренда.
