Тимлидер профессионального подбора B2C

Описание вакансии

Тимлидер профессионального подбора B2C

Ростелеком

*📍*Нижний Новгород

Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться.

Обязанности:

— Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности;

— Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО;

— Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды);

— Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе;

— Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах;

— Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды;

— Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте B2C;

— Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента B2C для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента;

— Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды;

— Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма;

— Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда.

Требования:

— Высшее образование в области управления персоналом, психологии;

— Опыт управления командой по подбору обязателен;

— Опыт работы в телекоммуникационной отрасли будет преимуществом;

— Опыт подбора в B2C направлении;

— Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик;

— Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки;

— Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе.

Мы предлагаем:

— Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться;

— Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника);

— Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;

— Достойная заработная плата: оклад + годовая премия;

— Гибридный или удаленный формат работы;

— Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь);

— Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA);

— Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.

Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор