- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Тренер в отдел продаж
Оценка ИИФоксфорд — известный бренд в EdTech, предлагающий стабильную удаленную работу. Вакансия привлекательна четко прописанными задачами и возможностью напрямую влиять на бизнес-результаты через развитие команды.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта в обучении продажам (от 1 года) и владения стандартными методиками тренингов. Основная сложность заключается в необходимости глубокого анализа метрик и работы с ИПР, но в целом требования соответствуют уровню Middle.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции тренера по продажам уровня Middle в российском EdTech рынке средние предложения составляют от 80 000 до 130 000 рублей. Фоксфорд обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие рыночным ожиданиям.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Фоксфорд уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Фоксфорда и помогайте развивать таланты в одной из ведущих EdTech-компаний страны!
Описание вакансии
Тренер в отдел продаж
#удаленка #middle
Компания: Фоксфорд
🔹Задачи
-1-2 раза в месяц проведение группового формата обучений с посттреннингом;
-оценка эффективности обучения через анализ роста метрик;
-помощь в выводе новичка: итоговая отыгровка ролевки/проведение первых продаж;
-помощь в составлении ИПР;
-внедрение в командах новых скриптов/офферов/лайфхаков.
🔹Что ждем от кандидата
-опыт работы в роли тренера, наставника или супервизора в продажах от 1 года;
-опыт проведения тренингов;
-знания и владение современными технологиями в области продаж;
-умение разрабатывать обучающие материалы;
-умение давать развернутую, структурированную обратную связь
Контакты: Откликнуться
🔥Подписаться на наши каналы / @best_itjob / @it_rab
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sales Training
- Coaching
- Feedback
- Training Materials Development
- Sales Metrics Analysis
- Soft Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта кандидата в проведении обучения.
Расскажите о самом успешном тренинге по продажам, который вы проводили: какая была цель и каких результатов удалось достичь?
Оценка навыка работы с данными и влияния обучения на бизнес.
Как именно вы анализируете эффективность обучения через метрики продаж? Приведите примеры показателей.
Проверка умения работать с новичками и адаптировать их.
Как вы проводите итоговую ролевку с новым сотрудником? На что обращаете внимание в первую очередь?
Оценка навыков разработки контента.
Какие этапы вы проходите при создании нового обучающего материала или скрипта для отдела продаж?
Проверка умения развивать сотрудников индивидуально.
Как вы подходите к составлению индивидуального плана развития (ИПР) для отстающего сотрудника?
Похожие вакансии
Методист по информатике
Senior Product / Project Manager (Автор и преподаватель курса по GenAI)
Методист в онлайн-школу
Помощник по переписке в проект по международному образованию
Руководитель методической экспертизы (руководитель группы модерации контента)
Методист по развитию преподавателей
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!