UX/UI Designer
Оценка ИИРабота в крупной международной компании над социально значимым внутренним продуктом. Высокая степень автономности и возможность влиять на конечный результат делают эту вакансию очень привлекательной для опытных дизайнеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения Figma и опыта проектирования сложных систем с нуля. Основная сложность заключается в необходимости глубокой проработки UX для HR-процессов и внедрении механик геймификации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для UX/UI дизайнера с опытом от 3 лет в крупной фармацевтической компании рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей. AstraZeneca обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие верхнему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
UX/UI Designer в AstraZeneca
Ищем дизайнера для создания с нуля HR-платформы адаптации сотрудников. Вы спроектируете вовлекающий onboarding-путь для новичков и менеджеров с задачами, обучением, прогрессом и геймификацией.
*🔹*Обязанности:
- Проектировать UX/UI, информационную архитектуру и user flows
- Создавать механики геймификации, прототипы и макеты в Figma
- Развивать UI kit и существующие HR-системы
- Проектировать адаптивные интерфейсы для desktop и mobile
- Работать с Product Owner, HR, аналитиками и разработчиками
*🔹*Требования:
- Опыт UX/UI-дизайна от 3 лет и проектирования сложных web-продуктов с нуля
- Уверенное владение Figma: Components, Variants, Auto Layout, прототипы
- Опыт с user flows, design systems и responsive/adaptive design
- Умение упрощать бизнес-процессы и обосновывать решения
- Портфолио с описанием задачи, сценария, решения и результата
- HR Tech, LMS, геймификация и UX research будут преимуществом
*🔹*Условия:
- Самостоятельность и влияние на продукт и employee ex...
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Figma
- Design Systems
- Prototyping
- Information Architecture
- UX
- Responsive Design
- User Flows
- Gamification
- UI
- Adaptive Design
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности структурировать информацию и проектировать логику взаимодействия.
Расскажите о самом сложном User Flow, который вы проектировали: с какими ограничениями столкнулись и как их решили?
Оценка навыков работы с современными инструментами дизайна и системного подхода.
Как вы подходите к созданию и поддержке UI Kit для продукта, который разрабатывается с нуля?
Проверка понимания специфики задачи по геймификации онбординга.
Какие механики геймификации, на ваш взгляд, наиболее эффективны для удержания внимания нового сотрудника в процессе обучения?
Оценка навыков коммуникации и защиты своих решений перед бизнесом.
Как вы аргументируете свои дизайнерские решения перед Product Owner или HR-департаментом, если их видение расходится с вашим UX-исследованием?
Проверка технической грамотности в области адаптивности.
В чем заключаются основные различия при проектировании интерфейса HR-платформы для десктопа и мобильных устройств?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
