- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Ведущий графический дизайнер (тимлид)
Оценка ИИЦЕХ — топовое агентство с отличной репутацией, сильной экспертизой в AI и портфелем из крупнейших брендов. Вакансия предлагает отличные возможности для профессионального роста, признания на рынке и работы над масштабными проектами.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только высокого уровня владения графическим дизайном, но и развитых управленческих навыков, а также уверенной работы с широким стеком AI-инструментов. Высокая планка качества агентства и работа с крупнейшими брендами подразумевают большую ответственность за результат.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции тимлида в ведущем агентстве Москвы и Тольятти рыночные ожидания обычно начинаются от 180 000 рублей. Учитывая статус агентства и требования к AI-экспертизе, итоговое предложение может быть выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ЦЕХ уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лидеров рынка и создавайте дизайн, который увидят миллионы!
Описание вакансии
Ведущий графический дизайнер (тимлид) в ЦЕХ
Удаленка или гибрид, офис в Тольятти или Москве, З/П обсуждается индивидуально
ЦЕХ — первое агентство внимания. Мы делаем дизайн, брендинг, коммуникации и маркетинг для компаний, которые каждый день видят миллионы людей: Т-Банк, МТС, Альфа-Банк, Яндекс Маркет и другие лидеры digital-рынка. Наша задача — сделать так, чтобы идею или дизайн заметили, поняли и запомнили.
У нас сильная дизайн и AI-экспертиза: с 2018 года мы работаем на стыке креатива, технологий и бизнеса, развиваем практику работы с нейросетями внутри команды и создали «Айду» — первую в России премию для креаторов по работе с AI.
Нашу работу регулярно отмечает рынок: ЦЕХ входит в топ-5 студий digital-дизайна России по версии Tagline и топ-10 работодателей HH.ru за 2025 год. В 2026 году мы заняли 4-е место среди лучших студий цифрового дизайна и 5-е среди лучших брендинговых агентств. А в «Рейтинге Рунета 2026» стали №1 в категориях «Подрядчики крупного бизнеса / Брендинг, дизайн» и «Дизайн / Графика».
Что нужно делать
— Вести проект по коммуникационному дизайну в связке с проектным менеджером: планирование, коммуникация и развитие проекта
— Работать в коллаборации с 3D-, UI/UX- и маркетинговым юнитами
— Управлять командой дизайнеров: распределять задачи, следить за загрузкой и качеством
— Отвечать за итоговый результат проекта — визуал, идеи и соответствие задачам бизнеса клиента
— Подключаться к разработке концепций и сложных кейсов
— Работать с обратной связью клиента и развивать проект
— Оптимизировать процессы через внедрение новых идей и методик, повышать эффективность команды
— Развивать дизайнеров: проводить ревью, выстраивать треки развития, делиться экспертизой и опытом
Какие требования
— Опыт работы ведущим дизайнером/тимлидом от 1 года
— Умение выстраивать работу команды и давать понятную обратную связь
— Опыт оценки задач, декомпозиции и планирования
— Сильная база в дизайне: композиция, типографика, цвет, верстка
— Умение собирать цельные и выразительные визуальные решения
— Опыт работы с KV, digital-креативами, рекламными материалами (печатка, наружка)
— Опыт разработки креативных концепций
— Уверенное владение Figma, Photoshop, Illustrator
— Уверенная работа с актуальными нейросетями: генерация изображений (Nano Banana, Seedream, Reve, Midjourney, ChatGPT) и видео (Kling, Seedance) любой сложности, доработка и интеграция в дизайн без артефактов
— Развитый вкус и понимание трендов
— Умение объяснять свои решения через задачу и контекст
— Способность находить неочевидные подходы, а не идти по шаблону
— Углубленный опыт в 3D или моушне будет плюсом
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Figma
- Adobe Photoshop
- Adobe Illustrator
- Team Leadership
- ChatGPT
- Graphic Design
- Midjourney
- Motion Design
- 3D Design
- Branding
- Communication Design
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка управленческих компетенций и умения работать с ресурсами команды.
Расскажите о вашем опыте декомпозиции крупного проекта: как вы распределяете задачи между дизайнерами разного уровня?
Оценка навыков работы с современными технологиями, которые являются ключевыми для агентства.
Как вы интегрируете нейросети в рабочий процесс дизайна, чтобы избежать артефактов и сохранить консистентность бренда?
Проверка умения аргументировать дизайн-решения перед заказчиком.
Опишите ситуацию, когда клиент не принимал креативную концепцию. Как вы аргументировали свою позицию и к какому итогу пришли?
Оценка лидерских качеств и вклада в развитие сотрудников.
Как вы выстраиваете индивидуальные треки развития для дизайнеров в вашей команде?
Проверка профессионального кругозора и вкуса.
