- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Ведущий менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная работа в крупной федеральной сети с полностью официальным доходом. Хорошее предложение для специалистов по подбору в Санкт-Петербурге, ценящих прозрачность выплат и понятные задачи.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для HR-менеджера в ритейле: опыт массового подбора и знание 1С. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости закрывать вакансии руководителей магазинов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход от 100 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для позиции ведущего HR-менеджера в Санкт-Петербурге. В ритейл-секторе это конкурентная зарплата, учитывая наличие премиальной части и официальное оформление.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Монетка уже сейчас
Присоединяйтесь к HR-команде одной из крупнейших торговых сетей и стройте карьеру в ритейле!
Описание вакансии
*💼 ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ*
Мы — розничная сеть магазинов у дома «Монетка» (35 000 сотрудников). Открываем новые магазины, развиваем команды и ищем Ведущего менеджера по персоналу в нашу HR-команду.
*📍* Санкт-Петербург
*🏢* Офис: пр. Ветеранов, 55А
*📍*ЧТО БУДЕТ В ТВОЕЙ ЗОНЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- Точечный подбор — директора и заместители директоров магазинов.
- Массовый подбор — собираем команды для новых магазинов с нуля.
- Полный путь кандидата — от первого звонка и обучения до выхода на работу.
- Развитие сотрудников — помогаем людям расти внутри компании.
- Работа с командами — консультируем, поддерживаем, решаем кадровые задачи.
- Работа с вакансиями Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
*📍*НАМ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ТЫ:
- имеешь опыт в подборе персонала;
- знаешь специфику ритейла — будет большим плюсом;
- уверенно работаешь в MS Office;
- умеешь работать в 1С:ЗУП или аналогичных системах;
- умеешь договариваться и не боишься динамики;
- ответственен, активен и позитивен;
- считаешь, что человеческое отношение — это не бонус, а норма.
*📍*ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Белый доход от 100 000 ₽ — оклад + премия
- Официальное оформление
- Бонусы от компании
- Комфортный офис на пр. Ветеранов, 55А
- Возможность влиять на развитие большой розничной сети
- Поддержку и адаптацию
Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а создавать команды — будем рады познакомиться!
Контактное лицо — Галина
+7 921 584-92-92
Звонки и мессенджеры
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- MS Office
- 1C:ZUP
- Retail Experience
- Mass Hiring
- Personnel Development
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных вакансий при открытии новых точек.
Расскажите о вашем опыте массового подбора: какие инструменты вы использовали для быстрого укомплектования штата?
Вакансия предполагает подбор руководителей, что требует иных компетенций, чем массовый найм.
В чем, по вашему мнению, ключевое отличие в оценке кандидата на линейную позицию и на позицию директора магазина?
Ритейл — это сфера с высокой текучестью и динамикой. Работодателю важно знать, как вы удерживаете кандидатов.
Как вы работаете с воронкой подбора, если сталкиваетесь с резким дефицитом кандидатов в конкретной локации?
В описании указано владение 1С:ЗУП как требование.
На каком уровне вы владеете 1С:ЗУП и какие HR-процессы вы вели в этой системе?
Работа HR в ритейле часто связана с разрешением спорных ситуаций между сотрудниками и руководством.
