- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ведущий менеджер по подбору персонала
Стабильная компания в строительном секторе с четкими требованиями. Привлекательно использование современных технологий (ИИ), однако работа строго в офисе может подойти не всем.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью точечного подбора в узкой нише (строительство) и требованием владения современными инструментами, такими как ИИ и Битрикс24. Работа предполагает высокую активность, включая холодные звонки.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции ведущего рекрутера в Москве в строительной сфере рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от подтвержденного опыта закрытия сложных технических позиций.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Safe-tec уже сейчас
Отправьте свое резюме на почту и станьте ключевым HR-экспертом в команде Safe-tec!
Описание вакансии
Ведущий менеджер по подбору персоналаSafe-tecЧто делать:
— Точечный подбор персонала в офис, включая активный поиск и холодные звонки.
— Сопровождение сотрудников в период их адаптации.
— Проведение аналитики рынка труда РФ.
— Быть на связи с командой на всех уровнях, чувствовать её настроение и оперативно решать возникающие HR-вопросы.
Требования:
— Опыт закрытия вакансий в строительном секторе (Инженер ПТО, Руководитель проектов).
— Опыт работы с Базой знаний в Битрикс24.
— Опыт использования ИИ в своей работе.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
*➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Artificial Intelligence
- Recruiting
- Sourcing
- HR Analytics
- Bitrix24
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует опыта в строительном секторе. Важно понять, как кандидат ищет редких специалистов.
Расскажите о вашем опыте закрытия вакансий инженеров ПТО и руководителей проектов: какие каналы поиска были наиболее эффективны?
В описании указано использование ИИ. Работодатель хочет видеть технологичного рекрутера.
Как именно вы используете искусственный интеллект в своей ежедневной работе рекрутера? Приведите примеры автоматизации задач.
Позиция предполагает работу с базой знаний в Битрикс24.
Каков ваш опыт работы с Битрикс24? Как вы структурировали базу знаний или вели воронку кандидатов в этой системе?
Упоминаются холодные звонки и активный поиск. Это требует высокой стрессоустойчивости.
Как вы работаете с возражениями кандидатов при холодных звонках, особенно если они не находятся в активном поиске работы?
Роль включает сопровождение сотрудников в период адаптации.
Какие метрики вы используете для оценки успешности адаптации нового сотрудника и как вы работаете с рисками увольнения на испытательном сроке?
Похожие вакансии
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
Lead Recruiter
Ведущий специалист по подбору
Teacher Hiring Team Lead / Тим лид направления найма преподавателей
Executive Search Team Lead
Recruitment Team Lead (бэк)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия