- Страна
- Россия
Ведущий специалист отдела кадров
Оценка ИИСтабильная компания с многолетней историей в востребованном секторе транспортного строительства. Позиция уровня Lead предлагает хорошие возможности для профессиональной реализации, хотя описание вакансии достаточно лаконично.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубоких знаний ТК РФ, воинского учета и СУРВ, что характерно для строительной отрасли. Уровень Lead подразумевает высокую ответственность за методологию и отсутствие ошибок в ЛНА.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для позиции Lead HR-специалиста в Москве в строительном секторе рыночный диапазон составляет от 120 000 до 180 000 рублей в зависимости от объема задач и штата сотрудников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Ведущий специалист отдела кадров
Грейд: Lead
Стек: Кадровое делопроизводство, MS Office, 1С: ЗУП, Excel, СУРВ, Воинский учет, Трудовое законодательство, ЛНА
ООО «ПЕЛИСКЕР» было основано 25 июля 1997 года и уже на протяжении более 20 лет успешно работает и стабильно развивается в области транспортного строительства в городе Москве и регионах Российской Фед…
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- 1С: ЗУП
- Excel
- MS Office
- Labor Law
- HR Records Management
- Military Accounting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы со специфическими графиками, характерными для строительства.
Расскажите о вашем опыте внедрения и ведения суммированного учета рабочего времени (СУРВ). С какими сложностями вы сталкивались?
Воинский учет стал критически важным направлением для работодателей в РФ.
Как вы выстраиваете процесс ведения воинского учета с нуля и как следите за актуальными изменениями в законодательстве?
Оценка юридической грамотности и умения работать с внутренними регламентами.
Какие локальные нормативные акты (ЛНА) вы считаете обязательными для строительной компании и какие нюансы важно в них отразить?
Проверка владения основным инструментом кадровика.
Оцените свой уровень владения 1С: ЗУП. Приходилось ли вам участвовать в настройке или доработке системы под нужды бизнеса?
Проверка стрессоустойчивости и знания процедур.
Как вы готовитесь к проверкам ГИТ? Опишите ваш алгоритм действий при проведении внутреннего аудита кадровой документации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
