Ведущий специалист отдела оплаты труда и социальных программ

Описание вакансии

Ведущий специалист отдела оплаты труда и социальных программ

ЛУКОЙЛ

*📍*Москва

Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.

Обязанности:

— Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование (опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом);

— Знание трудового законодательства, порядка расчета заработной платы, налогов (НДФЛ, страховые взносы), удержаний;

— Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI;

— Опыт проведения анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда;

— Опыт формирования дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений и навыки расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию;

— Выполнение анализа и обработки данных: умение работать с большими объемами данных, способность предложить пути наиболее эффективных решения;

— Умение объективно оценивать должности по заданным факторам (знания, навыки, ответственность, условия труда, сложность работы);

— Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях;

— Опыт планирования и контроля бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности;

— Знание структуры штатного расписания, требований трудового законодательства, умение обосновывать изменения в штатном расписании;

— Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ);

— Опыт самостоятельной разработки ЛНА, понимание взаимосвязи и влияния документа на внутренние процедуры;

— Опыт постановки задач юристам и совместной выработки эффективных решений.

Требования:

— Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом);

— Профильный опыт работы не менее 3 лет;

— Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1С;

— Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материалов;

— Опыт работы в ИСУ Персонал на базе “БОСС-Кадровик” будет преимуществом.

Мы предлагаем:

— Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;

— Перспектива профессионального роста, возможность обучения;

— Годовой бонус по результатам деятельности;

— Отпуск 28+3 дня;

— ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа;

— Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор