VIP Acquisition Manager / BDM
Оценка ИИИнтересная и амбициозная роль с широким кругом задач — от аналитики до нетворкинга. Позиция предполагает высокую степень автономности и возможность напрямую влиять на доход компании через работу с премиальным сегментом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует специфических навыков на стыке маркетинга, продаж и аналитики, включая владение методами OSINT и глубокое понимание юнит-экономики VIP-сегмента. Высокая ответственность за NGR и необходимость работы с внешними агентами повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня Senior BDM / Acquisition Manager в VIP-сегменте рыночные предложения обычно начинаются от 200 000 рублей плюс значительные бонусы за KPI. Данная роль предполагает высокую ответственность за NGR, что обычно подразумевает конкурентную компенсацию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy
🌟 VIP Acquisition Manager / BDM
Ищем опытного специалиста, который возьмёт на себя развитие внешнего привлечения VIP-клиентов — от построения агентской сети до запуска реферальных механик 🚀
📌 Чем предстоит заниматься:
Поиск и привлечение VIP-клиентов из внешних источников, построение и развитие сети агентов и скаутов, разработка и запуск реферальной программы. Ответственность за NGR привлечённых клиентов, анализ эффективности каналов и масштабирование тех, что показывают результат. Постоянный поиск и тестирование новых механик acquisition 📊
✅ Что мы ждём от кандидата:
— Умение находить и квалифицировать VIP-профиль во внешних источниках, включая OSINT в легальных границах, с проверкой достоверности данных
— Опыт переговоров и работы с агентами и скаутами
— Понимание комиссионных моделей и умение рассчитывать стоимость привлечения
— Навык оценки качества привлечённой базы и распознавания неорганического трафика
— Уверенное владение аналитикой NGR и когортным отслеживанием клиентов
— Опыт работы с дашбордами и выгрузками, понимание взаимосвязи метрик
— Опыт запуска и контроля реферальных механик
— Умение тестировать новые каналы с корректным замером результата
💬 Откликнуться / вопросы — Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Acquisition
- Business Development
- OSINT
- NGR Analysis
- Cohort Analysis
- Referral Marketing
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков поиска целевой аудитории в обход стандартных рекламных каналов.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе привлечения VIP-клиентов через внешние источники: какие инструменты OSINT вы использовали для квалификации?
Оценка умения работать с партнерскими сетями и понимания финансовых моделей.
Как вы выстраиваете систему мотивации для агентов и скаутов, чтобы сбалансировать стоимость привлечения (CAC) и качество базы?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
На какие метрики в дашбордах вы смотрите в первую очередь при анализе эффективности нового канала привлечения VIP-трафика?
Важно понимать, как кандидат борется с недобросовестными партнерами.
Какие признаки в когортном анализе указывают на то, что привлеченный агентом трафик является неорганическим или фродовым?
Оценка опыта в запуске виральных механик.
С какими сложностями вы сталкивались при запуске реферальных программ для VIP-сегмента и как их решали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
