- Страна
- Россия
Владелец продукта (Система автоматизации подбора персонала)
Оценка ИИСильный бренд работодателя, отличный социальный пакет (ДМС, массаж) и работа над масштабным внутренним продуктом. Оценка снижена только из-за отсутствия указания зарплатной вилки в тексте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует уверенного владения методологиями Discovery/Delivery и опыта работы с аналитикой. Высокая ответственность за продукт, используемый всей группой компаний МТС, повышает планку требований к soft skills и самостоятельности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции Product Owner с опытом от 2 лет в Москве рыночный диапазон составляет 200 000 – 350 000 рублей. МТС обычно предлагает конкурентную зарплату, соответствующую медиане рынка для крупных технологических компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Владелец продукта (Система автоматизации подбора персонала) в компанию "МТС"
Мы ищем Владельца продукта для системы автоматизации подбора персонала, который возглавит разработку и развитие ATS для группы компаний МТС.
*🔹*Обязанности:
- Разработка и развитие системы автоматизации подбора персонала
- Проведение исследований рынка, custdev и UX-тестирования
- Приоритизация бэклога и составление дорожной карты развития продукта
- Работа с продуктовой аналитикой и проведение A/B тестов
- Формулирование и реализация стратегии развития продукта
*🔹*Требования:
- 2+ лет опыта в качестве PO
- Понимание продуктового цикла, включая Discovery и Delivery
- Опыт работы с коммуникационными каналами и воронкой привлечения/продаж
- Умение работать с продуктовой аналитикой и A/B тестами
- Развитые коммуникативные навыки и soft skills
- Самостоятельность и навыки приоритизации
- Data-driven подход
*🔹*Условия:
- ДМС с первого месяца работы
- Страхование от несчастных случаев
- Прием врачей и массаж в офисе
-...
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Management
- Product Analytics
- A/B Testing
- CustDev
- UX Research
- Roadmapping
- Backlog Prioritization
- Data-driven Decision Making
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка приоритизации в условиях ограниченных ресурсов.
Как вы будете приоритизировать задачи в бэклоге, если у стейкхолдеров из разных подразделений МТС противоположные требования к ATS?
Оценка опыта в Discovery и понимания потребностей пользователей.
Расскажите о самом сложном кейсе CustDev, который вы проводили: какие гипотезы не подтвердились и как это изменило продукт?
Проверка аналитических способностей и Data-driven подхода.
Какие ключевые метрики эффективности (KPI) вы бы выделили для внутренней ATS-системы и как планируете их отслеживать?
Оценка технического кругозора и понимания UX.
С какими сложностями в UX-тестировании инструментов для HR вы сталкивались и как их решали?
Проверка умения работать с воронками.
Как бы вы оптимизировали воронку подбора персонала с помощью автоматизации коммуникационных каналов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
