- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 150 000 ₽
Заместитель директора по развитию образовательной деятельности (частная школа)
Оценка ИИПривлекательное предложение с прозрачными условиями, предоставлением жилья и расширенным соцпакетом. Вакансия предлагает реальные возможности для профессиональной реализации в инновационной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания глубокой педагогической экспертизы и сильных управленческих навыков. Высокая ответственность за стратегическое развитие и аудит качества образования в частном секторе повышает планку требований к кандидату.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад от 150 000 рублей на руки является конкурентным для позиции заместителя директора в частном секторе Подмосковья, особенно с учетом предоставления жилья. Рыночный диапазон для подобных ролей в регионе обычно составляет 130 000 – 180 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
(#Подмосковье) Требуется #заместитель директора по развитию образовательной деятельности (частная школа)
Одна из лучших частных школ Подмосковья приглашает на работу Заместителя директора по развитию образовательной деятельности.
Задачи:
- Стратегия и программы — разрабатывает концепцию научной и инновационной деятельности, долгосрочные программы развития школы, перспективные планы научно-методической работы.
- Передовой опыт и технологии — ищет, изучает, обобщает и внедряет лучшие педагогические практики и эффективные образовательные технологии; оценивает их влияние на результаты учеников.
- Курирование методистов — руководит председателями методических объединений и научными руководителями индивидуальных проектных работ учащихся.
- Аудит и качество — системно проверяет образовательный процесс, оценивает эффективность программ, проводит контрольные срезы; формирует единый банк данных и базу знаний лучших практик школы.
- Партнёрства — выстраивает стратегическое сотрудничество с ведущими вузами, лабораториями и научными центрами для интеграции их экспертизы в учебные и проектные программы.
Требования:
Высшее педагогическое образование
- Успешный опыт преподавания в школе, подтверждённые высокие результаты учеников на ОГЭ и ЕГЭ.
- Управленческий опыт: работа в административной команде школы (заместитель директора, ведущий методист, руководитель инновационного или проектного блока).
Компетенции:
- Понимание архитектуры учебного процесса на всех уровнях — от проектирования вариативного компонента до оценки результатов.
- Сильная аналитика: сбор статистики, комплексный аудит работы учителей, аргументированные траектории развития коллектива.
- Умение выстраивать систему академического допобразования и проектной деятельности для всех возрастов.
Условия:
Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата и своевременные выплаты 2 раза в месяц.
Окладная часть от 150 000 на руки, обсуждается индивидуально с директором школы.
Иногородним кандидата предоставляется служебное жилье (отдельная квартира).
Место работы: Подмосковье 60 км от МКАД.
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу – до 17:00.
Социальный пакет: добровольное медицинское страхование, питание, частичная компенсация фитнеса.
Обучение: участие в семинарах, тренингах и конференциях.
Развитая корпоративная культура.
*📝* Контакт: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- Educational Management
- Pedagogy
- Curriculum Development
- Data Analysis
- Project Management
- Team Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос направлен на выявление способности кандидата к стратегическому планированию и пониманию современных трендов.
Какие три ключевых тренда в частном образовании вы считаете наиболее перспективными для внедрения в нашей школе в ближайшие два года?
Важно понять, как кандидат работает с данными для улучшения образовательных результатов.
Опишите ваш алгоритм проведения аудита образовательного процесса: на какие метрики вы опираетесь в первую очередь?
Проверка навыков управления персоналом и методической работы.
Как вы планируете мотивировать опытных педагогов к внедрению новых, непривычных для них образовательных технологий?
Оценка опыта взаимодействия с внешними партнерами.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе сотрудничества с вузом или научным центром: как это повлияло на результаты учеников?
Проверка умения балансировать между академическими результатами и инновациями.
Как вы находите баланс между подготовкой к жестким требованиям ОГЭ/ЕГЭ и развитием проектной, творческой деятельности учащихся?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
