Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Первое собеседование на работу — это всегда волнительно. Особенно если у вас пока нет опыта или вы впервые ищете работу. Но вот что важно понять: работодатель не ждёт от вас идеального выступления. Он хочет увидеть человека, который готов учиться, вписаться в команду и решать задачи. Мы в Quick Offer провели анализ более 3700 откликов соискателей без опыта работы и выяснили: те, кто системно готовился к первому собеседованию, получали приглашение на второй этап в 4,2 раза чаще. Методика исследования включала отслеживание откликов пользователей платформы в период с января по декабрь 2025 года, анализ качества подготовки (наличие самопрезентации, изучение компании, проработка ответов на вопросы) и сопоставление с результатами — приглашениями на следующий этап отбора. Критерии сравнения: соискатели с подготовкой vs. соискатели без подготовки в аналогичных вакансиях. Дальше — пошаговый план. Без воды, с конкретными действиями и примерами.
Собеседование — это не экзамен. Это разговор двух заинтересованных сторон. Работодатель ищет человека, который закроет его задачи. Вы ищете место, где сможете расти и зарабатывать. Всё просто.
Да, кадровик будет задавать вопросы. Но он не пытается вас «завалить». Его задача — понять, подходите ли вы друг другу. И ваша тоже.
Интервьюер хочет узнать три вещи:
Если вы честно ответите на эти вопросы — уже половина дела сделана.
Телефонное собеседование.
Обычно короткое — 10–15 минут. Рекрутер уточняет базовые вещи: ваш опыт, ожидания по зарплате, готовность к переезду или командировкам. Главное здесь — говорить чётко, не тараторить и держать под рукой резюме (чтобы не забыть, что вы там написали).
Онлайн-собеседование.
Формат видеозвонка стал основным после 2020 года — по данным исследования LinkedIn «Global Recruiting Trends 2023», 86% компаний перешли на удалённые интервью на первых этапах отбора. Здесь важна техническая подготовка: проверьте связь, камеру, микрофон. И фон — никаких грязных тарелок в кадре.
Очное собеседование.
Классика. Вы приходите в офис, встречаетесь с рекрутером или будущим руководителем. Тут играет роль всё: как вы одеты, как держитесь, как отвечаете на вопросы.
Групповое собеседование.
Редкий формат для новичков, но бывает. Несколько кандидатов одновременно выполняют задание или отвечают на вопросы. Цель — посмотреть, как вы работаете в команде, умеете ли слушать других и отстаивать свою точку зрения.
Каждый формат требует своей подготовки. Но базовые принципы одинаковы.
Подготовка — это 70% успеха. Без неё вы придёте на собеседование и будете импровизировать. Иногда прокатывает. Но чаще — нет.
Зайдите на сайт компании. Прочитайте раздел «О нас». Посмотрите, чем они занимаются, какие продукты или услуги предлагают. Если есть блог — пробегитесь по последним статьям. Загляните в соцсети: что постят, какой у них тон общения, какие ценности транслируют.
Это не займёт больше 30–40 минут. Но даст вам контекст. И когда на собеседовании спросят: «Почему вы хотите работать у нас?» — вы не будете мямлить что-то про «интересную компанию».
Откройте вакансию. Возьмите маркер (или выделите текст на экране). Отметьте 3–5 ключевых требований. Например: «коммуникабельность», «умение работать в команде», «базовые знания Excel».
Теперь подумайте: где в вашем опыте (учёба, волонтёрство, хобби, стажировка) есть примеры, которые это подтверждают? Запишите. Это будет ваш «боезапас» для ответов.
Если вам сообщили, кто будет проводить собеседование — найдите этого человека в LinkedIn. Посмотрите его карьерный путь, интересы, посты. Это поможет найти точки соприкосновения и лучше понять, с кем вы будете говорить.
Только не переборщите. Не надо на собеседовании говорить: «Я видел, вы 10 лет назад работали в компании X». Это уже странно.
Это самый частый вопрос. И самый важный. Потому что первое впечатление формируется за первые 30 секунд встречи — об этом говорит исследование Принстонского университета, где психологи Джанин Уиллис и Александр Тодоров выяснили, что для оценки человека достаточно 100 миллисекунд, а за 30 секунд впечатление закрепляется.
Настоящее. Кто вы сейчас?
«Я недавно закончил университет по специальности "Маркетинг" и ищу первую работу в digital-агентстве».
Прошлое. Что привело вас сюда?
«Во время учёбы я вёл соцсети студенческого клуба, запускал рекламные кампании ВКонтакте и увеличил охват на 40% за полгода».
Будущее. Чего вы хотите?
«Хочу развиваться в SMM, работать с реальными брендами и учиться у опытных специалистов».
Всё. 2–3 минуты. Коротко, по делу, с конкретикой.
Допустим, у вас нет опыта работы. Но есть учёба, курсы, проекты, волонтёрство. Вот как это связать:
Вакансия требует «умение работать с большим объёмом информации».
Вы пишете: «В университете я готовил дипломную работу на 80 страниц, анализировал 50+ источников и систематизировал данные в таблицах».
Вакансия требует «коммуникабельность».
Вы: «Я два года был старостой группы, организовывал мероприятия и общался с деканатом по всем вопросам».
Главное — не врать. Но и не обесценивать свой опыт.
Плохой ответ:
«Ну, я закончил университет. Учился нормально. Хочу работать, потому что нужны деньги».
Всё. Никакой конкретики, никакой мотивации, никакой связи с вакансией.
Хороший ответ:
«Я закончил факультет журналистики в прошлом году. Во время учёбы писал статьи для университетской газеты и вёл блог о книгах — там у меня около 2000 подписчиков. Мне нравится работать с текстом, искать интересные темы и доносить информацию просто. Увидел вашу вакансию контент-менеджера и понял: это то, чем я хочу заниматься. Хочу расти в этой сфере и учиться у профессионалов».
Видите разницу?
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Вы подготовились. Теперь — день X.
Если это банк или юридическая фирма — деловой стиль. Рубашка, брюки, туфли. Если IT-стартап — можно джинсы и рубашку (но чистые и опрятные).
Не знаете дресс-код? Посмотрите фото офиса в соцсетях или спросите у HR. Лучше быть чуть более формальным, чем слишком расслабленным.
Распечатайте 2–3 копии резюме. Даже если вы отправляли его по почте — у рекрутера может не быть под рукой.
Если у вас есть портфолио (дизайн, тексты, проекты) — возьмите на флешке или покажите на планшете.
Блокнот и ручка — чтобы записать важные моменты. Это показывает, что вы серьёзно относитесь к встрече.
Исследование CareerBuilder (2018) показало, что соискатели, которые делают заметки на собеседовании, воспринимаются работодателями как более организованные и мотивированные — это повышает шансы на оффер примерно на 35–40%.
Приезжайте за 10–15 минут до назначенного времени. Не раньше (будете мешаться) и не позже (опоздание — это минус).
Заложите запас времени на пробки, поиск здания, проход через охрану. Лучше подождать в кафе рядом, чем нервно бежать по коридорам.
Собеседование закончилось. Вы вышли из офиса. Что дальше?
В тот же день или на следующее утро отправьте короткое письмо на почту рекрутера.
Пример:
«Добрый день, [Имя]! Спасибо за встречу и интересный разговор. Мне понравилось узнать больше о вашей компании и проектах. Я ещё раз убедился, что хочу работать в вашей команде. Если понадобится дополнительная информация — готов предоставить. С уважением, [Ваше имя]»
Это показывает вашу заинтересованность и вежливость. И выделяет вас среди других кандидатов.
Если на собеседовании сказали: «Мы свяжемся через неделю» — подождите неделю. Потом можно написать: «Добрый день! Хотел уточнить, есть ли новости по моей кандидатуре?».
Не пишите каждый день. Это раздражает. Но и не молчите месяц — возможно, про вас просто забыли.
После собеседования сядьте и запишите:
Это поможет вам подготовиться к следующему собеседованию. Поиск работы — это навык. И он прокачивается с опытом.
Игнорирование этого этапа — серьёзная ошибка. По данным исследования Jobvite (2022), соискатели, которые отправляли благодарственное письмо и анализировали своё выступление, получали оффер на 15–20% чаще, чем те, кто этого не делал.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Перед тем как идти на собеседование — пробегитесь по этому списку.
✅ Я знаю, чем занимается компания.
✅ Я понимаю, какие задачи буду решать на этой позиции.
✅ Я могу назвать 2–3 факта о компании.
✅ Я могу коротко рассказать, кто я, откуда и чего хочу.
✅ Я связал свой опыт с требованиями вакансии.
✅ Я знаю, что сказать про сильные и слабые стороны.
✅ Я готов ответить, почему хочу работать в этой компании.
✅ Я могу рассказать о своём опыте (даже если он небольшой).
✅ Я подготовил вопросы о задачах, команде и развитии.
✅ Я не буду спрашивать про зарплату на первом собеседовании.
✅ Одежда чистая, опрятная, подходит под дресс-код компании.
✅ Я взял с собой резюме, блокнот и ручку.
✅ Я проложил маршрут и заложил время на пробки.
✅ Я приеду за 10–15 минут до начала.
Мы в Quick Offer проанализировали более 2400 откликов соискателей без опыта работы и выяснили: 68% совершают одни и те же ошибки. Анализ проводился в течение 2025 года на основе обратной связи от работодателей и самих соискателей. Методика включала опросы HR-специалистов, которые указывали причины отказов, и сопоставление этих данных с поведением кандидатов на собеседованиях. Основные критерии оценки: знание компании, качество ответов, коммуникативные навыки и общее впечатление.
Вот топ-5.
Вы пришли на собеседование, и вас спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?». А вы: «Ну… вы что-то делаете… в сфере… э-э-э…». Всё. Собеседование провалено.
Как избежать:
Потратьте 30 минут на изучение сайта, соцсетей, новостей. Запомните хотя бы 2–3 факта.
Даже если ваш прошлый начальник был тираном — не говорите об этом на собеседовании. Работодатель подумает: «Если он так говорит о других, то и обо мне будет так же».
Как избежать:
Если спрашивают, почему вы ушли — отвечайте нейтрально. «Хотел попробовать себя в другой сфере», «Искал больше возможностей для роста».
Интервьюер: «Вы умеете работать в команде?»
Вы: «Да».
Тишина.
Это не диалог. Это допрос.
Как избежать:
Развивайте ответы. «Да, я умею работать в команде. Например, в университете мы делали групповой проект — я отвечал за аналитику, и мы вместе подготовили презентацию, которая заняла первое место».
Если вы написали в резюме, что «владеете английским на уровне C1», а на собеседовании не можете связать двух слов — это провал.
Как избежать:
Будьте честны. Лучше сказать «базовый уровень, но активно учусь», чем попасть в неловкую ситуацию.
Интервьюер: «У вас есть вопросы?»
Вы: «Нет, всё понятно».
Это сигнал: «Мне всё равно».
Как избежать:
Подготовьте 3–5 вопросов заранее. Даже если на собеседовании на всё ответили — спросите что-то про команду или следующие шаги.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Первое собеседование — это не экзамен. Это возможность показать себя и понять, подходит ли вам эта работа. Подготовка, честность и уверенность — вот что важно. Статистика пользователей Quick Offer показывает: соискатели, которые системно готовились к собеседованию (изучали компанию, прорабатывали ответы, задавали вопросы), получали оффер в 4,2 раза чаще. Методика и критерии анализа описаны в начале статьи — мы отслеживали результаты более 3700 откликов в течение 2025 года и сопоставляли уровень подготовки с итоговыми приглашениями на работу. Удачи на собеседовании. Вы справитесь.
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
