Резюме бренд-директора: полное руководство по составлению в 2025 году

Резюме бренд-директора — это не просто перечень мест работы. Это ваш личный брендинг-кейс, который за 30 секунд должен убедить рекрутера и нанимающего менеджера: вы умеете не только создавать креативные концепции, но и влиять на капитализацию бизнеса измеримыми результатами.

Согласно исследованиям hh.ru, на одну вакансию бренд-директора приходится в среднем 47 откликов. При этом 68% резюме отсеивается на первом этапе — не из-за отсутствия опыта, а из-за неумения правильно его презентовать. Рекрутеры ищут конкретные метрики роста brand equity, примеры успешных репозиционирований и доказательства стратегического мышления, а находят общие фразы про "развитие бренда" и "креативные кампании".

В этом руководстве вы получите пошаговый алгоритм создания резюме, которое:

• Пройдет ATS-системы благодаря правильным ключевым словам
• Покажет ваш вклад в бизнес через язык метрик и KPI
• Адаптируется под специфику индустрии (FMCG, Tech, Luxury, Retail)
• Выделит вас среди конкурентов на любом карьерном уровне

Мы разберем каждый блок резюме с примерами для Junior, Middle и Lead-позиций, дадим готовые формулировки и покажем, как трансформировать обязанности в достижения.

Анатомия резюме бренд-директора: ключевые блоки

Резюме бренд-директора должно состоять из 7 обязательных разделов, каждый из которых выполняет конкретную функцию в вашем позиционировании.

Обязательные разделы и их приоритет

1. Заголовок и контактная информация — ваша профессиональная идентичность

2. Раздел "О себе" — value proposition за 3-4 предложения

3. Ключевые компетенции — точка входа для ATS-систем

4. Опыт работы — доказательная база вашей экспертизы

5. Образование и сертификация — фундамент квалификации

6. Достижения и проекты — портфолио результатов

7. Дополнительная информация — конкурентные преимущества

Каждый блок должен работать на одну цель: убедить читателя, что вы способны управлять брендом как стратегическим активом компании и генерировать измеримый бизнес-результат.

Заголовок резюме: как правильно позиционировать себя

Заголовок — это первое, что видит рекрутер и ATS-система. Неправильная формулировка должности может стоить вам приглашения на интервью, даже если опыт идеально подходит.

Удачные варианты названия должности

Выбирайте формулировку в зависимости от целевой позиции и индустрии:

Универсальные варианты:

• Бренд-директор / Brand Director
• Директор по управлению брендом
• Chief Brand Officer (CBO)

Для конкретных индустрий:

• Бренд-директор (FMCG)
• Бренд-директор (Fashion & Retail)
• Директор по брендингу и коммуникациям (для позиций с акцентом на PR)
• Head of Brand Strategy (для технологических компаний)

Для портфельных ролей:

• Руководитель отдела бренд-менеджмента
• Директор по развитию портфеля брендов

Чего избегать в заголовке

Эти формулировки снижают ваши шансы на релевантную выдачу в поиске:

Структура контактного блока

Что включать обязательно:

• Имя и фамилию (отчество опционально)
• Целевую должность
• Мобильный телефон (один, рабочий)
• Email (профессионально выглядящий)
• LinkedIn профиль (если он актуален и заполнен)
• Город и готовность к релокации/удаленной работе

Что не нужно указывать:

• Фотографию (в России допустима, но не обязательна; за рубежом часто нежелательна)
• Дату рождения и возраст
• Семейное положение
• Домашний адрес (достаточно города)

Ключевые слова для ATS-систем: как пройти роботов

ATS (Applicant Tracking System) — это программное обеспечение, которое сканирует резюме до того, как его увидит человек. По данным Jobscan, 75% резюме отсеивается именно на этом этапе из-за отсутствия релевантных ключевых слов.

Обязательные ключевые слова для бренд-директора

Встраивайте эти термины органично в разделы "Компетенции" и "Опыт работы":

Стратегия и позиционирование:

• Brand strategy (стратегия бренда)
• Brand positioning (позиционирование бренда)
• Brand architecture (архитектура бренда)
• Brand equity (капитал бренда)
• Репозиционирование
• Ребрендинг

Управление и аналитика:

• Brand management
• P&L management (управление прибылью и убытками)
• ROI маркетинговых инвестиций
• Brand Health Tracking
• Конкурентный анализ
• SWOT-анализ

Коммуникации и маркетинг:

• Интегрированные маркетинговые коммуникации (IMC)
• 360° кампании
• ATL/BTL/Digital
• Контент-стратегия
• Brand storytelling
• Performance-маркетинг

Метрики и KPI:

• Brand awareness
• NPS (Net Promoter Score)
• Market share
• Share of Voice
• Customer Lifetime Value (CLTV)
• Brand recall

Как проверить совпадение с вакансией

1. Скопируйте текст вакансии в отдельный документ
2. Выделите все ключевые слова, которые повторяются или особо подчеркнуты
3. Убедитесь, что 70-80% этих слов есть в вашем резюме
4. Используйте точные формулировки из вакансии (если там написано "управление портфелем брендов", используйте эту же фразу, а не синоним)

Раздел "О себе": ваш value proposition за 30 секунд

Этот блок — ваша профессиональная самопрезентация, которая должна ответить на вопрос: "Почему я должен читать дальше?" Здесь вы формулируете уникальную ценность, которую приносите работодателю.

Формула эффективного раздела "О себе"

[Уровень экспертизы] + [Специализация] + [Ключевое достижение/сильная сторона] + [Ценность для компании]

Объем: 3-4 предложения, 400-600 символов.

Примеры для разных уровней

Junior Brand Manager → Бренд-директор

Что работает в этом примере:

• Четкая специализация (FMCG, продукты питания)
• Конкретные метрики (3 SKU, 320 млн ₽)
• Масштаб ответственности (бюджет 50 млн ₽)
• Явное указание карьерной цели

Middle/Senior Brand Manager → Бренд-директор

Что работает здесь:

• Масштаб проекта (федеральная сеть, 130+ магазинов)
• Множественные метрики (brand awareness, NPS)
• Финансовая ответственность (180 млн ₽, ROI)
• Управленческий опыт (команда 12 человек)
• Конкретная экспертиза

Бренд-директор (Lead/CBO)

Что работает на уровне CBO:

• Стратегический масштаб (портфель брендов, M&A)
• Впечатляющие финансовые результаты (2,4 млрд ₽)
• Работа с топ-менеджментом (C-suite, совет директоров)
• Актуальная экспертиза (ESG, sustainability)
• Международный фокус (global brand strategy)

Чего избегать в разделе "О себе"

Не работают:

• Общие фразы без конкретики: "Опытный специалист с сильными навыками"
• Личные качества без подтверждения: "Ответственный, коммуникабельный"
• Перечисление обязанностей: "Разрабатывал стратегии, управлял командой"
• Субъективные оценки: "Лучший бренд-менеджер года" (без указания источника)
• Избыточная длина: более 700 символов превращают саммари в простыню текста

Ключевые компетенции: составляем правильный skills-блок

Раздел компетенций — это ваш профессиональный инструментарий, который должен одновременно пройти ATS-сканирование и убедить рекрутера в глубине экспертизы.

Hard Skills: технические навыки по категориям

Разделите навыки на логические блоки — это улучшает читаемость и помогает ATS правильно категоризировать ваш профиль.

Стратегия и аналитика

Базовый уровень (Junior/Middle):

• Brand positioning
• Конкурентный анализ
• SWOT-анализ брендов
• Исследования потребителей
• Сегментация и таргетинг

Продвинутый уровень (Senior/Lead):

• Brand architecture (House of Brands, Branded House)
• Brand equity management
• Brand Health Tracking
• Brand valuation (методики Interbrand, Brand Finance)
• Brand portfolio management
• Репозиционирование и ребрендинг

Маркетинг и коммуникации

Базовый уровень:

• Разработка маркетинговых кампаний (ATL/BTL)
• Контент-стратегия
• Social media marketing
• Influencer marketing
• Brand storytelling

Продвинутый уровень:

• Интегрированные маркетинговые коммуникации (IMC)
• 360° campaign management
• Performance marketing (Google Ads, Facebook Ads)
• Marketing mix modeling
• Кризисные коммуникации
• Employer branding

Управление и финансы

Базовый уровень:

• Управление бюджетом (до 50 млн ₽)
• Работа с агентствами и подрядчиками
• Кросс-функциональное взаимодействие
• Запуск новых продуктов (NPD)

Продвинутый уровень:

• P&L management
• ROI и ROMI анализ
• Управление маркетинговым бюджетом (50+ млн ₽)
• Ценообразование (pricing strategy)
• Управление командами (10+ человек)
• Презентация стратегий C-level

Аналитические инструменты и технологии

Актуально для 2025 года:

• Google Analytics 4, Яндекс.Метрика
• Brand monitoring: Brandwatch, Sprinklr, YouScan
• Аналитика и визуализация: Tableau, Power BI
• CRM-системы: Salesforce, Microsoft Dynamics
• Управление проектами: Asana, Jira, Monday.com
• AI-инструменты для анализа потребителей
• Платформы influencer-маркетинга (HypeAuditor, Socialbakers)

Новые технологии (дают конкурентное преимущество):

• Web3 и NFT в брендинге
• Sustainability и ESG-коммуникации
• Нейромаркетинг и behavioral analytics
• Predictive analytics для brand performance
• Programmatic advertising

Как структурировать блок компетенций

Вариант 1: По категориям (рекомендуется для Senior+)

Вариант 2: Единым списком (подходит для Middle)

Soft Skills: как правильно презентовать личные качества

Мягкие навыки нельзя просто перечислить — их нужно подтвердить конкретными примерами в разделе опыта работы. Но можно упомянуть в саммари или отдельным мини-блоком.

Топ-5 критичных soft skills для бренд-директора:

1. Стратегическое мышление — способность видеть долгосрочную перспективу и выстраивать roadmap развития бренда
2. Лидерство и влияние — умение вести за собой команды, убеждать стейкхолдеров и отстаивать бренд-стратегию
3. Креативность и инновационность — поиск нестандартных решений для дифференциации бренда
4. Устойчивость к неопределенности — способность принимать решения в условиях ограниченных данных и быстрых изменений рынка
5. Коммуникация на уровне C-suite — умение переводить креатив в бизнес-язык и защищать инвестиции в бренд

Как подтверждать в резюме (примеры):

Опыт работы: как трансформировать обязанности в достижения

Это ключевой раздел резюме, который занимает 60-70% внимания рекрутера. Здесь вы доказываете, что умеете не просто выполнять функции, а генерировать результаты, которые влияют на бизнес.

Структура описания каждой позиции

Базовый шаблон:

Глаголы действия для резюме бренд-директора

Начинайте каждый пункт достижений с сильного глагола. Это делает текст динамичным и подчеркивает вашу активную роль.

Стратегия и разработка:

• Разработал
• Создал
• Трансформировал
• Репозиционировал
• Спроектировал
• Выстроил

Масштабирование и рост:

• Масштабировал
• Увеличил
• Нарастил
• Расширил
• Капитализировал

Запуск и реализация:

• Запустил
• Внедрил
• Реализовал
• Интегрировал
• Вывел на рынок

Оптимизация:

• Оптимизировал
• Сократил
• Повысил
• Улучшил
• Реструктурировал

Управление:

• Возглавил
• Руководил
• Координировал
• Управлял
• Построил (команду)

Ключевые метрики и KPI

Каждое достижение должно содержать цифры. Вот метрики, которые ценятся работодателями:

Узнаваемость и восприятие бренда:

• Brand awareness (знание бренда): % роста спонтанного/подсказанного знания
• Brand recall (вспоминаемость): % аудитории, вспоминающей бренд первым
• NPS (Net Promoter Score): изменение индекса лояльности
• Brand preference: % потребителей, предпочитающих ваш бренд конкурентам

Финансовые показатели:

• Brand equity / Brand value: стоимость бренда в рублях/долларах (по методике оценки)
• Выручка от бренда/продуктов: рост в рублях и %
• Market share: доля рынка в %
• ROI/ROMI: возврат на маркетинговые инвестиции (формат X:1 или X%)
• Прибыльность: рост margin, EBITDA от бренда

Операционные метрики:

• Размер управляемого бюджета (млн ₽/год)
• Количество запущенных продуктов/SKU
• Time-to-market: сокращение времени вывода продукта
• Размер команды (прямое и матричное подчинение)
• Share of Voice: доля голоса бренда в категории (%)

Цифровые метрики:

• Рост аудитории в соцсетях (followers, engagement rate)
• Website traffic и конверсия
• Digital-каналы: CPA, CPL, CAC
• CLTV (Customer Lifetime Value)

Трансформация обязанностей в достижения: примеры

Рекрутеры не ищут описание функционала — они хотят видеть ваш вклад в результат компании.

Примеры описания опыта для разных уровней

Пример 1: Middle Brand Manager → Бренд-директор

Пример 2: Senior Brand Manager → Бренд-директор

Пример 3: Бренд-директор (текущая позиция)

Как описывать опыт при смене индустрии

Если вы переходите из одной отрасли в другую (например, из FMCG в Tech), важно адаптировать описание опыта под специфику целевой индустрии.

Принцип адаптации: акцент на переносимые навыки

Пример: переход FMCG → Tech

Было (FMCG-фокус):

Стало (Tech-фокус):

Что изменилось: добавлены термины "data-driven", "A/B-тестирование", "пользователи" вместо "потребители" — это язык технологических компаний.

Образование и профессиональное развитие

Для позиции бренд-директора образование важно, но не критично, если есть сильный послужной список. Однако правильное представление этого раздела усиливает доверие к кандидату.

Что указывать в разделе образование

Базовая структура:

Для Executive-уровня можно добавить:

Сертификаты, которые усиливают резюме

Высоко ценятся:

• Executive MBA (РЭШ, Сколково, LBS, INSEAD)
• Сертификаты ведущих бизнес-школ по Brand Management (Kellogg, Wharton, LBS)
• Google Analytics Individual Qualification (GAIQ)
• Digital Marketing сертификаты (Google, Facebook Blueprint)
• Специализированные курсы по data analytics (Tableau, SQL)

Можно не указывать:

• Общие курсы вроде "Основы маркетинга" на 16 часов
• Сертификаты без названия выдавшей организации
• Тренинги по "личностному росту" и soft skills (лучше демонстрировать эти навыки через достижения)

Дополнительная информация: как выделиться среди конкурентов

Этот раздел — возможность показать дополнительные конкурентные преимущества, которые делают вас не просто компетентным специалистом, а thought leader в области брендинга.

Что включать

Публикации и экспертиза:

Языки:

Профессиональные ассоциации:

Awards и достижения:

Чего не стоит указывать

• Хобби и интересы (если они не релевантны позиции)
• Семейное положение и наличие детей
• Религиозные или политические взгляды
• Фотографию (в России допустимо, но не обязательно; за рубежом часто нежелательно)
• Рекомендации в теле резюме (укажите "Рекомендации предоставляются по запросу")

Адаптация резюме под специфику индустрии

Бренд-директор в FMCG и бренд-директор в технологической компании решают разные задачи и говорят на разных языках. Вот как адаптировать резюме.

FMCG (продукты массового потребления)

Акценты:

• Brand equity и valuation
• Market share и penetration
• Distribution и retail execution
• Consumer insights и Brand Health Tracking
• Portfolio management
• Trade marketing

Ключевые слова:

SKU, FMCG, penetration, distribution, consumer insights, shopper marketing, category management, retail execution, trade promo, brand funnel

Пример формулировки:

Tech и Digital

Акценты:

• Product-market fit
• User experience (UX)
• Digital-first стратегия
• Data-driven decision making
• Growth hacking
• Community building

Ключевые слова:

PLG (Product-Led Growth), user acquisition, retention, churn rate, viral coefficient, A/B testing, product analytics, community, platform ecosystem

Пример формулировки:

Luxury и Premium

Акценты:

• Brand heritage и storytelling
• Exclusivity и scarcity
• Clienteling и персонализация
• Experiential marketing
• Ambassador programs

Ключевые слова:

Luxury positioning, brand heritage, craftsmanship, exclusivity, high-net-worth individuals (HNWI), experiential, clienteling, brand prestige

Пример формулировки:

Retail (онлайн и оффлайн)

Акценты:

• Omnichannel strategy
• Customer journey
• Loyalty programs
• Private label development
• Store experience

Ключевые слова:

Omnichannel, customer journey, touchpoint optimization, loyalty, private label, store concept, merchandising, O2O (online-to-offline)

Пример формулировки:

Типичные ошибки в резюме бренд-директора

Ошибка 1: Перечисление обязанностей вместо достижений

Неправильно:

Правильно:

Ошибка 2: Отсутствие метрик и цифр

Резюме без цифр выглядит как декларация намерений, а не доказательство компетентности.

Слабо:

"Увеличил узнаваемость бренда"

Сильно:

"Увеличил brand awareness с 23% до 61% за 18 месяцев (по данным Brand Health Tracking, выборка 2000+ респондентов)"

Ошибка 3: Использование жаргона без расшифровки

Проблемно:

"Drove synergy between ATL and BTL activities"

Лучше:

"Интегрировал ATL-кампании (ТВ, OOH) и BTL-активации (in-store promo, sampling), создав единую коммуникационную платформу, что увеличило brand recall на 34%"

Ошибка 4: Слишком длинное резюме

Оптимальный объем: 2-3 страницы для Middle/Senior, 3-4 для Executive-уровня.

Что сократить:

• Ранний опыт (более 10 лет назад) — максимум 1-2 строки
• Детали проектов без значимого результата
• Список всех когда-либо пройденных курсов

Ошибка 5: Игнорирование ATS-оптимизации

Проблемы, из-за которых резюме не пройдет ATS:

• Сложное форматирование (таблицы, текстовые блоки, колонки)
• Ключевые слова в графических элементах
• Нестандартные названия разделов ("Моя карьера" вместо "Опыт работы")
• Отсутствие ключевых терминов из вакансии

Чек-лист финальной проверки резюме

Перед отправкой резюме проверьте каждый пункт:

Структура и форматирование:

• Резюме начинается с четкого заголовка (ФИО + целевая должность)
• Контактная информация актуальна и профессиональна
• Разделы имеют стандартные названия ("Опыт работы", "Образование")
• Используется единый шрифт (11-12pt) и достаточные отступы
• Объем не превышает 3-4 страниц
• Документ сохранен в формате PDF (или .docx, если указано в вакансии)

Содержание:

• Раздел "О себе" содержит уникальную ценность и ключевые метрики
• В блоке компетенций присутствуют 15-20 релевантных навыков из вакансии
• Каждая позиция в опыте работы начинается с контекста (масштаб, ответственность)
• 80%+ пунктов в опыте — это достижения с цифрами, а не обязанности
• Используются сильные глаголы действия
• Присутствуют ключевые метрики: brand awareness, NPS, ROI, market share, brand equity
• Указан размер команды, бюджета, масштаб проектов

ATS-оптимизация:

• Ключевые слова из вакансии встречаются в резюме 8-12 раз
• Нет сложного форматирования (таблиц в теле резюме, колонок)
• Названия технологий и инструментов написаны стандартно (Google Analytics, а не GA)
• Файл именован профессионально: ИвановаМарияБренд_Директор.pdf

Качество текста:

• Нет грамматических и орфографических ошибок
• Отсутствуют СТОП-слова: "динамично развивающийся", "в современном мире"
• Нет отглагольных существительных ("осуществлял управление" → "управлял")
• Предложения короткие и понятные (макс. 2 строки)
• Используется профессиональная, но не перегруженная лексика

Релевантность:

• Резюме адаптировано под специфику целевой индустрии
• Акценты соответствуют уровню позиции (Junior/Middle/Senior)
• Последний опыт занимает больше всего места
• Ранний опыт (10+ лет) описан кратко или исключен

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме?

Короткий ответ: Не обязательно, но можно указать вилку, если есть четкое понимание рынка.

Развернуто: Для директорских позиций зарплата часто обсуждается индивидуально и зависит от масштаба компании, бюджета, размера команды. Если вы указываете зарплатные ожидания:

• Укажите вилку, а не точную сумму (например, "от 350 000 ₽")
• Добавьте пометку "gross" или "net"
• Можно написать "Обсуждается" или "Market rate"

Исключение: если в вакансии явно требуют указать зарплатные ожидания, обязательно укажите их в сопроводительном письме.

Как описать опыт, если я работал фрилансером или в агентстве?

Для фриланса:

Для агентства:

Опишите опыт как обычную позицию, но обязательно укажите масштаб клиентов и ваш вклад в их результаты:

Что делать, если был перерыв в работе?

Если перерыв до 6 месяцев: можно не объяснять в резюме, при необходимости обсудите на интервью.

Если перерыв 6-12+ месяцев: честно укажите причину, но в позитивном ключе:

Альтернативные формулировки:

• "Sabbatical для профессионального развития"
• "Работа над предпринимательским проектом"
• "Семейные обстоятельства" (без деталей)

Сколько позиций указывать в опыте работы?

Общее правило: Последние 10-15 лет карьеры.

Детально:

• Последние 2-3 позиции (5-7 лет): максимально подробно, 5-8 достижений на каждую
• Позиции 5-10 лет назад: умеренная детализация, 3-4 ключевых достижения
• Позиции 10+ лет назад: кратко, можно объединить в один блок

Пример объединения раннего опыта:

Нужно ли адаптировать резюме под каждую вакансию?

Да, и это критично важно.

Не нужно переписывать резюме с нуля, но обязательно:

1. Скорректируйте заголовок — используйте точное название должности из вакансии
2. Адаптируйте раздел "О себе" — включите 2-3 ключевых требования из вакансии
3. Пересмотрите порядок компетенций — на первые позиции ставьте те навыки, которые упомянуты в вакансии
4. Переакцентируйте достижения — выдвиньте вперед те результаты, которые наиболее релевантны требованиям
5. Добавьте ключевые слова из описания вакансии

Создайте базовую версию резюме и 2-3 индустриальных варианта (FMCG, Tech, Retail), которые потом будете минимально адаптировать под конкретные вакансии.

Как быть, если у меня нет опыта на директорском уровне, но я претендую на позицию бренд-директора?

Подчеркните масштаб ответственности на текущей позиции:

- Управление полным P&L бренда

- Самостоятельные стратегические решения

- Презентации перед топ-менеджментом

Покажите стратегическое мышление через проекты:

- Разработка долгосрочной стратегии (3-5 лет)

- Влияние на корпоративные решения

- Кросс-функциональное лидерство

Используйте формулировки уровня выше:

- Вместо "участвовал в разработке" → "разработал"

- Вместо "поддерживал" → "возглавил"

В разделе "О себе" четко заявите о готовности:

Стоит ли указывать награды и профессиональные премии?

Да, если они релевантны и престижны.

Награды усиливают экспертный статус, особенно для Senior и Executive-уровня. Указывайте:

• Отраслевые премии ("Бренд года", Effie Awards, Канские Львы)
• Попадание в рейтинги (Forbes, Sostav "Маркетер года")
• Публичное признание (спикер на крупных конференциях)

Не указывайте:

• Внутрикорпоративные награды ("Лучший сотрудник месяца")
• Сомнительные или малоизвестные премии
• Награды за участие (не за победу)

Заключение: от резюме к оффер-леттеру

Резюме бренд-директора — это не просто список мест работы и навыков. Это стратегический документ, который позиционирует вас как профессионала, способного управлять брендом как бизнес-активом и генерировать измеримые результаты.

Ключевые принципы, которые мы разобрали:

1. Говорите на языке метрик. Brand awareness, NPS, ROI, market share — это ваш профессиональный словарь, который убеждает работодателя лучше любых общих фраз.
2. Показывайте достижения, а не обязанности. Рекрутер хочет знать не что вы делали, а какой результат принесли компании.
3. Адаптируйте под контекст. Резюме для FMCG-компании отличается от резюме для технологического стартапа акцентами, терминологией и ключевыми компетенциями.
4. Оптимизируйте для ATS. 75% резюме не доходит до живого человека из-за неправильного форматирования и отсутствия ключевых слов.
5. Демонстрируйте стратегическое мышление. Даже если вы претендуете на позицию выше текущей, покажите через кейсы, что уже мыслите на этом уровне.

Ваш план действий:

Шаг 1: Соберите все цифры и метрики за последние 5-7 лет работы. Даже если точных данных нет, используйте приблизительные оценки с пометкой ("≈30%" или "более 50 млн ₽").

Шаг 2: Создайте базовую версию резюме по структуре из этого руководства, уделив максимум внимания разделу "Опыт работы" с достижениями.

Шаг 3: Адаптируйте резюме под 2-3 целевые вакансии, используя ключевые слова из описаний и акцентируя релевантный опыт.

Шаг 4: Прогоните резюме через ATS-симулятор (например, Jobscan или Resume Worded) и скорректируйте на основе рекомендаций.

Шаг 5: Дайте резюме на проверку коллеге или HR-специалисту. Свежий взгляд часто видит недочеты, которые мы пропускаем.

Помните: резюме — это не финальная точка, а билет на интервью. Ваша задача — заинтересовать рекрутера настолько, чтобы он захотел узнать больше о ваших кейсах и результатах. А дальше всё зависит от вашей способности продать свою экспертизу в живом общении.

Желаем успехов в поиске позиции, которая позволит реализовать ваш потенциал в полной мере и вывести бренды на новый уровень!