Резюме гейм-дизайнера: полное руководство по составлению в 2025 году

Ваше резюме — это первый уровень в игре под названием "Карьера в геймдеве". У рекрутера есть 6 секунд, чтобы решить, переходите ли вы дальше или получаете Game Over. В 2025 году этот уровень стал особенно хардкорным: системы ATS отсеивают до 75% резюме еще до того, как их увидит человек, а конкуренция за позицию гейм-дизайнера достигла максимума за последние годы.

Эта статья — ваш полный гайд по прохождению. Мы покажем, как применить принципы геймдизайна к собственному позиционированию: создать compelling narrative вашей карьеры, продемонстрировать measurable impact через метрики и провести читателя через user journey от первой строки до приглашения на собеседование.

Материал построен на анализе 200+ успешных резюме гейм-дизайнеров, интервью с лид-дизайнерами из Wargaming, MY.GAMES и международных студий, а также данных о требованиях рынка 2025 года. Здесь вы найдете конкретные примеры для каждого уровня специалиста, шаблоны описания проектов по формуле Challenge-Action-Result и чек-листы ATS-оптимизации.

Анатомия резюме гейм-дизайнера: что ищут рекрутеры в 2025 году

Прежде чем погружаться в детали каждого блока, важно понять общую картину. Резюме гейм-дизайнера — это не просто список работ и навыков. Это дизайн-документ вашей карьеры, который должен решить три задачи одновременно.

Первая задача — пройти ATS-системы. Applicant Tracking System сканирует ваше резюме на ключевые слова из вакансии. Если совпадений мало, документ даже не попадет к человеку. По данным исследования Jobscan за 2024 год, резюме с правильно встроенными ключевыми словами получают на 60% больше откликов.

Вторая задача — зацепить рекрутера за 6 секунд. Именно столько времени HR-специалист в среднем тратит на первичный просмотр. Ваше резюме должно мгновенно ответить на вопросы: "Какой уровень специалиста?", "Есть ли релевантный опыт?" и "Какой результат он приносил?".

Третья задача — дать материал для интервью. Лид-дизайнер или продюсер, который будет проводить техническое собеседование, должен увидеть зацепки для углубленных вопросов. Каждый пункт опыта — это потенциальная тема для обсуждения.

Ключевое отличие резюме гейм-дизайнера от других IT-специальностей — необходимость демонстрировать влияние на игровой опыт через бизнес-метрики. Рекрутеры хотят видеть не "разрабатывал механики", а "спроектировал систему боя, которая подняла Day 7 retention с 18% до 27%".

Заголовок резюме: как правильно назвать свою позицию

Заголовок — это первое, что видят рекрутер и ATS-система. Неправильный выбор названия позиции может стоить вам места в воронке отбора, даже если по опыту вы идеально подходите.

Удачные варианты названия должности

Ключевой принцип — использовать конкретные, устоявшиеся в индустрии термины. Вот названия, которые работают:

• Game Designer — универсальный вариант для большинства позиций
• Level Designer — если специализируетесь на дизайне уровней
• Systems Designer — для работы над игровыми системами (прогрессия, экономика)
• Narrative Designer — для сюжетных и нарративных элементов
• Economy Designer — для специализации на игровой экономике
• UI/UX Designer (Games) — для игрового интерфейса
• Game Designer (Mobile/PC/Console) — с указанием платформы

Если у вас несколько специализаций, выбирайте ту, которая наиболее релевантна вакансии. Для разных откликов можно готовить варианты резюме с разными заголовками.

Неудачные варианты

Эти формулировки либо слишком широкие, либо непрофессиональные:

• "Разработчик игр" — слишком общее, не понятно, чем именно занимаетесь
• "Креативщик в геймдеве" — звучит несерьезно для профессионального резюме
• "Специалист по играм" — не отражает конкретную роль
• "Дизайнер" — без указания сферы может означать графического дизайнера

Структура заголовочного блока

Правильно оформленный заголовочный блок выглядит так:

Обратите внимание на элементы:

• ФИО крупным шрифтом (16-18pt)
• Название позиции с ключевой специализацией
• Краткая характеристика (опыт, фокус)
• Все способы связи в одну строку
• Обязательная ссылка на портфолио
• Местоположение и готовность к переезду

Ключевые слова для ATS-оптимизации

ATS-системы ищут в резюме совпадения с вакансией. Вот термины, которые чаще всего встречаются в требованиях к гейм-дизайнерам:

Документация и процессы:

• Game Design Document (GDD)
• Feature specification
• User flow
• Wireframes
• Technical documentation

Технические навыки:

• Unity (basic scripting)
• Unreal Engine (Blueprints)
• Balancing / Баланс механик
• Prototyping / Прототипирование
• А/B testing

Аналитика и метрики:

• Retention (D1, D7, D30)
• Monetization
• F2P (Free-to-Play)
• KPI
• User engagement
• ARPU, LTV

Специализированные области:

• Level design
• Narrative design
• Economy design
• Meta-game
• LiveOps
• Tutorial / Onboarding

Эти термины должны органично встречаться в разделах "Навыки" и "Опыт работы". Не просто копируйте список — используйте их в контексте реальных достижений.

Раздел "О себе": как создать compelling narrative за 4-5 строк

Раздел "О себе" (Summary, Profile) — это elevator pitch вашей карьеры. У вас есть 4-5 предложений, чтобы убедить рекрутера читать дальше. Этот блок должен отвечать на вопросы: кто вы, какой опыт имеете, в чем ваша сильная сторона и что можете дать компании.

Формула эффективного Summary

[Уровень специалиста] + [Специализация] + [Опыт в цифрах] + [Ключевое достижение или экспертиза] + [Что ищете]

Избегайте общих фраз типа "ответственный", "коммуникабельный", "люблю игры". Рекрутер это пропустит. Фокусируйтесь на фактах и метриках.

Примеры для разных уровней

Junior Game Designer

Почему работает:

• Конкретная цифра опыта (1+ год)
• Упоминание портфолио с количеством работ
• Измеримый результат (500K скачиваний, 25 уровней)
• Понятная специализация (F2P, engagement)
• Четкий запрос (куда хочет развиваться)

Middle Game Designer

Почему работает:

• Четкий опыт (4 года) и жанровая специализация
• Конкретная область экспертизы (экономика, прогрессия)
• Яркое достижение с бизнес-метрикой ($2M выручки, рост ARPU)
• Демонстрация полного цикла работы
• Указание желаемого уровня влияния

Senior / Lead Game Designer

Почему работает:

• Разделение общего опыта и лидерского
• Конкретные результаты на уровне бизнеса (Top-50, MAU)
• Управленческие навыки (команда из 4 человек)
• Стратегическое мышление (дата-дривен подход, рост retention)
• Запрос на уровень ответственности

Типичные ошибки в разделе "О себе"

Опыт работы: как превратить обязанности в достижения

Раздел "Опыт работы" — сердце вашего резюме. Здесь рекрутер ищет подтверждение, что вы действительно можете делать то, о чем заявили в Summary. Ключевое правило: описывайте не что вы делали, а какой результат это принесло.

Структура описания каждой позиции

Базовая информация:

Описание опыта:

Используйте формулу Challenge-Action-Result для каждого достижения:

• Challenge — с какой задачей/проблемой столкнулись
• Action — что конкретно вы сделали
• Result — какой измеримый результат получили

Глаголы действия для гейм-дизайнера

Начинайте каждый пункт с сильного глагола. Избегайте пассивных конструкций ("был ответственен за", "участвовал в").

Для проектирования:

• Спроектировал
• Разработал
• Создал
• Спроектировал и внедрил
• Концептуализировал

Для аналитики и улучшений:

• Сбалансировал
• Оптимизировал
• Переработал
• Провел анализ
• Увеличил / Сократил

Для исследований:

• Провел (плейтесты, интервью)
• Исследовал
• Проанализировал
• Выявил

Для работы в команде:

• Координировал
• Презентовал
• Документировал
• Согласовал
• Менторил (для Lead)

Ключевые метрики (KPI) для гейм-дизайнера

Ваши достижения должны быть измеримыми. Вот метрики, которые понимают продюсеры и рекрутеры:

Пользовательские метрики:

• Retention — Day 1, Day 7, Day 30 (процент вернувшихся игроков)
• Session length — средняя длительность сессии
• DAU/MAU — активные пользователи
• Completion rate — процент прошедших уровень/туториал

Монетизационные метрики:

• Conversion rate — процент перешедших от free к paid
• ARPU — Average Revenue Per User
• ARPPU — Average Revenue Per Paying User
• LTV — Lifetime Value пользователя

Проектные метрики:

• Количество выпущенных фич/уровней/механик
• Сроки выполнения (on-time delivery)
• Масштаб проекта (размер команды, бюджет)

Примеры трансформации: от обязанностей к достижениям

Пример 1: Дизайн уровней

Было (слабо):

"Разрабатывал уровни для мобильной игры в жанре match-3"

Стало (сильно):

"Создал 40 уровней для match-3 игры с прогрессивной кривой сложности, обеспечив completion rate 78% (целевой — 75%) и среднее время прохождения 3,5 минуты. Использовал heatmaps для анализа проблемных зон, что сократило количество изменений баланса на 30%."

Что добавлено:

• Количество уровней (40)
• Конкретная метрика результата (completion rate 78%)
• Сравнение с целевым показателем
• Дополнительная метрика (время прохождения)
• Инструмент работы (heatmaps)
• Вторичный эффект (сокращение переделок)

Пример 2: Игровая экономика

Было (слабо):

"Работал над балансом игровой экономики"

Стало (сильно):

"Перебалансировал систему прогрессии и экономику мягкой валюты, что увеличило конверсию в первую покупку на 23% (с 2,8% до 3,4%) и подняло ARPU с $1,2 до $1,8 за 2 месяца. Построил модель в Excel для прогнозирования поведения игроков на 30-дневном цикле."

Что добавлено:

• Конкретное действие (перебалансировал систему)
• Две бизнес-метрики (конверсия, ARPU)
• Абсолютные значения "до" и "после"
• Временной период результата (2 месяца)
• Инструмент работы (модель в Excel)

Пример 3: Новая механика

Было (слабо):

"Участвовал в создании новых механик"

Стало (сильно):

"Спроектировал и внедрил систему гильдий с 12 социальными механиками (чат, совместные ивенты, общий прогресс), что повысило Day 30 retention с 8% до 23% и увеличило среднюю длительность сессии на 40%. Провел 8 итераций прототипа на основе фокус-групп (15 человек)."

Что добавлено:

• Конкретная система (гильдии)
• Масштаб (12 механик с перечислением типов)
• Два KPI с динамикой роста
• Методология работы (8 итераций, фокус-группы)
• Размер выборки исследования

Полный пример описания опыта для Middle Game Designer

Почему этот пример работает:

• Каждый пункт начинается с глагола действия
• Конкретные метрики и цифры (retention, выручка, количество объектов)
• Указаны инструменты (devtodev, Confluence, heatmaps)
• Показан полный цикл работы (от исследования до документации)
• Есть "бонусные" навыки (выполнял функции PM)

Полный пример описания опыта для Junior Game Designer

Почему этот пример работает для Junior:

• Акцент на конкретных задачах, а не стратегии
• Показаны базовые технические навыки (Unity, C#)
• Есть исследовательская работа (плейтесты, опросы)
• Метрики скромнее, но измеримы
• Указана работа в команде и знание процессов

Полный пример описания опыта для Lead Game Designer

Почему этот пример работает для Lead:

• Четкое указание на управление людьми (команда из 4 человек)
• Стратегические задачи (экономическая система, LiveOps)
• Бизнес-метрики высокого уровня (LTV, выручка, ARPU)
• Системная работа (дата-дривен подход, дашборды)
• Менторинг и развитие команды
• Влияние на уровне компании (guidelines для студии)

Раздел "Навыки": как структурировать хард и софт скиллы

Раздел навыков — это чек-лист для рекрутера и питательная среда для ATS. Здесь важны и структура, и приоритизация, и честность в оценке уровня владения.

Категории навыков гейм-дизайнера

Правильная структура помогает рекрутеру быстро найти нужное. Разделите навыки на логические блоки:

1. Документация и прототипирование

Это основа работы дизайнера — умение формализовать идеи.

Junior уровень:

• Confluence / Notion (создание документации)
• Miro / Figma (wireframes, user flow)
• Google Sheets (простые балансировочные таблицы)
• Paper prototyping

Middle уровень:

• Все из Junior +
• Excel (сложные модели с формулами, pivot tables)
• Balsamiq / Adobe XD (мокапы)
• Google Analytics (базовая настройка целей)

Senior/Lead уровень:

• Все из Middle +
• Построение сложных экономических моделей
• Power BI / Tableau (визуализация данных)
• Jira (управление бэклогом, roadmap)

Пример оформления:

2. Игровые движки и технические инструменты

Гейм-дизайнеру не обязательно быть программистом, но базовое понимание технологии критически важно.

Junior уровень:

• Unity (базовая навигация, работа с префабами)
• Basic scripting (чтение и правка простого кода)
• Version control (Git, базовые команды)

Middle уровень:

• Unity (создание прототипов, basic C#)
• Unreal Engine (Blueprints)
• Интеграция аналитических SDK

Senior/Lead уровень:

• Архитектура систем в движках
• Performance optimization (понимание)
• Technical design documents

Пример оформления:

3. Аналитика и метрики

В 2025 году это must-have для любого уровня.

Junior уровень:

• Firebase Analytics (базовые метрики)
• Google Analytics (понимание retention, funnel)
• Чтение дашбордов

Middle уровень:

• devtodev / Amplitude (глубокий анализ, сегментация)
• A/B тестирование (планирование, интерпретация)
• Cohort analysis

Senior/Lead уровень:

• Построение системы метрик для продукта
• Predictive models (базовое понимание)
• Data-driven decision making (встроено в процессы)

Пример оформления:

4. Геймдизайн-специализации

Здесь указываете конкретные области экспертизы.

Примеры:

5. Знание жанров и платформ

Укажите, с какими жанрами работали и какие платформы понимаете.

Пример:

Soft Skills: как их правильно подать

Мягкие навыки важны, но просто перечислить "коммуникабельность" и "стрессоустойчивость" — бессмысленно. Их нужно либо подтверждать в разделе "Опыт работы" через примеры, либо формулировать через призму профессии.

Топ-5 важных качеств для гейм-дизайнера

1. Системное мышление
2. Кросс-функциональная коммуникация
3. Эмпатия к игроку
4. Итеративное мышление
5. Адаптивность

Плохой способ указать:

Хороший способ (через контекст в опыте работы):

Если все же хотите выделить софт скиллы отдельным блоком, формулируйте их через действия:

Таблица навыков по уровням специалиста

Эта таблица поможет вам честно оценить свой уровень и понять, куда расти.

Образование и курсы: что указывать и в каком порядке

Для гейм-дизайнера образование — не главный фактор решения, но может стать преимуществом или триггером для дополнительных вопросов.

Высшее образование

Формат:

Когда образование играет в плюс:

• Техническое образование (программирование, математика, физика) — показывает системное мышление
• Гуманитарное (филология, психология, социология) — полезно для narrative и UX-дизайна
• Специализированные программы по геймдизайну (HSE, ИТМО, зарубежные вузы)

Когда можно не указывать:

• Если опыт работы 5+ лет и он сильный — образование уходит в конец резюме или вообще опускается
• Если образование совсем не связано с индустрией и нет достижений (просто диплом)

Пример для случая, когда образование релевантно:

Курсы и сертификаты

Для геймдев-индустрии профильные курсы часто значат больше, чем диплом вуза, особенно для Junior-специалистов.

Что стоит указывать:

• Специализированные курсы по геймдизайну (XYZ School, Scream School, Skillbox)
• Курсы по смежным областям (Unity, UX/UI, аналитика)
• Международные сертификации (если есть)

Формат:

Пример:

Чего НЕ стоит указывать:

• Общие курсы без сертификата ("прошел 3 урока на YouTube")
• Нерелевантные курсы (SMM, если вы не Community Manager)
• Курсы возрастом 10+ лет без подтверждения актуальности знаний

Раздел "Дополнительная информация"

Здесь можно указать то, что выделяет вас среди других кандидатов:

Языки:

Для гейм-индустрии английский B2+ — это почти обязательное требование для Middle и выше, так как большинство документации, GDC talks, и команд в крупных студиях англоязычные.

Участие в сообществах:

Публикации и статьи:

Если писали профессиональные статьи — это сильный плюс.

Портфолио:

Обязательно дублируйте ссылку на портфолио, даже если она есть в шапке.

ATS-оптимизация: как пройти автоматический отбор

До 75% резюме отсеиваются системами ATS (Applicant Tracking System) еще до того, как их увидит человек. Понимание принципов работы ATS — это не "хак", а обязательная гигиена современного резюме.

Как работает ATS

ATS сканирует резюме и ищет совпадения с вакансией по нескольким параметрам:

1. Ключевые слова — термины из описания вакансии (навыки, инструменты, методологии)
2. Структура — правильная разметка разделов (Education, Experience, Skills)
3. Формат файла — предпочтительно .docx или .pdf (но не всегда)
4. Читаемость — отсутствие графики, таблиц, колонок (для некоторых старых ATS)

Чек-лист ATS-оптимизации

1. Анализ вакансии и встраивание ключевых слов

Алгоритм действий:

1. Откройте описание вакансии
2. Выпишите все технические термины, инструменты, навыки
3. Проверьте, какие из них есть в вашем резюме
4. Органично встройте недостающие (если владеете ими) в разделы "Навыки" и "Опыт работы"

Пример:

Вакансия требует: "Experience with Unity, game economy balancing, F2P monetization, retention mechanics, A/B testing, Confluence"

Ваше резюме должно содержать эти термины:

2. Правильное форматирование

Что любит ATS:

• Стандартные названия разделов: "Опыт работы" / "Work Experience", "Образование" / "Education", "Навыки" / "Skills"
• Простой шрифт (Arial, Calibri, Times New Roman), размер 10-12pt
• Четкая иерархия заголовков (жирный для названия компании, обычный для описания)
• Маркированные списки вместо абзацев текста

Чего избегать:

• Таблиц для основного контента (для старых ATS)
• Текста в колонках
• Графики, иконок, необычных шрифтов
• Заголовков в виде изображений
• Текстовых блоков в header/footer документа

3. Формат файла

Универсальный вариант: PDF с текстовым слоем (не скан)

Но: Некоторые компании явно просят .docx — всегда читайте требования вакансии.

Название файла:

4. Вариативность терминов

ATS может искать разные формулировки одного и того же. Используйте синонимы:

• Game Design Document = GDD
• User Interface = UI
• Day 1 Retention = D1 Retention
• Free-to-Play = F2P

Пример:

Инструменты для проверки ATS-совместимости

Бесплатные:

• Jobscan.co — загружаете резюме и текст вакансии, получаете процент совпадения и рекомендации
• Resume Worded — анализ структуры и советы по улучшению
• ChatGPT — попросите проанализировать резюме на соответствие вакансии

Платные:

• TopResume — профессиональная проверка от рекрутеров

Распространенные ошибки: разбор реальных примеров

Изучение чужих ошибок — самый быстрый способ обучения. Вот три анонимизированных примера резюме гейм-дизайнеров с разбором проблем и решений.

Пример 1: Junior с недооцененным портфолио

Проблемный фрагмент:

Что не так:

1. Фриланс описан одной строкой без конкретики
2. Нет метрик, результатов, масштаба
3. Учебные проекты перечислены без описания
4. Нет ссылок на портфолио
5. Пропущена возможность показать разнообразие навыков

Исправленная версия:

Почему стало лучше:

• Фриланс оформлен как полноценная позиция с периодом работы
• Каждый проект описан с конкретикой (метрики, масштаб)
• Учебные проекты презентованы как кейсы с результатами
• Добавлены ссылки на играбельные версии и документацию
• Показано разнообразие навыков (Unity, Unreal, разные жанры)

Пример 2: Middle с focus на обязанностях, а не результатах

Проблемный фрагмент:

Что не так:

1. Формат "Обязанности" вместо "Достижения"
2. Нет ни одной цифры или метрики
3. Глаголы в форме существительных ("разработка" вместо "разработал")
4. Общие фразы без конкретики
5. Не понятен масштаб проектов и роль дизайнера

Исправленная версия:

Почему стало лучше:

• Добавлен контекст: масштаб проекта, позиция в маркете
• Каждый пункт начинается с глагола действия
• Конкретные метрики результатов (retention, ARPU, completion rate)
• Показан исследовательский подход (cohort-анализ, user interviews)
• Указан масштаб команды и роль в ней

Пример 3: Senior без демонстрации лидерства

Проблемный фрагмент:

Что не так:

1. Для Senior-уровня описание слишком поверхностное
2. "Делал", "помогал", "участвовал" — пассивные формулировки
3. Нет стратегического уровня мышления
4. Не показано лидерство и влияние на продукт
5. Отсутствуют бизнес-метрики

Исправленная версия:

Почему стало лучше:

• Указан масштаб проекта (бюджет, размер команды)
• Четкое обозначение лидерской роли (lead designer системы)
• Показано влияние на уровне продукта (core pillar игры)
• Менторинг описан с результатами (рост специалиста)
• Есть системная работа (внедрение процессов, guidelines)
• Демонстрация soft skills через действия (координация, презентация)

Интеграция резюме и портфолио: единая система убеждения

Резюме и портфолио — это не конкуренты, а дополняющие элементы вашего профессионального позиционирования. Резюме отвечает на вопрос "что вы сделали и с каким результатом", портфолио показывает "как это выглядит и работает".

Что должно быть в портфолио гейм-дизайнера

Кейсы выпущенных проектов (2-4 штуки)

- Название игры, жанр, платформа

- Ваша роль и ответственность

- Challenge-Action-Result с метриками

- Скриншоты, видео, ссылка на игру (если доступна)

Прототипы и концепты (3-5 штук)

- Играбельные WebGL-билды или видео

- Краткое описание механики

- Для чего создавался (обучение, джем, тестирование идеи)

Примеры документации

- GDD (хотя бы одна глава, 5-10 страниц)

- Feature specification

- Балансировочные таблицы (Excel)

- Wireframes/user flow (Miro, Figma)

О себе и контакты

- Краткая профессиональная биография

- Ссылки на соцсети, LinkedIn, резюме

- Email и Telegram для связи

Как связать резюме и портфолио

В резюме:

В шапке — сразу после контактов:

В описании каждого проекта — ссылка на детальный кейс:

В разделе "Учебные проекты" — ссылка на играбельные версии:

В портфолио:

1. На главной странице — кнопка "Скачать резюме" (PDF)
2. В каждом кейсе — расширенное описание того, что в резюме сжато до одной строки
3. В разделе "Контакты" — дублирование информации из резюме

Структура идеального кейса в портфолио

Почему эта структура работает:

• Четкий контекст (проблема, задача)
• Процесс работы пошагово
• Методология и инструменты
• Измеримые результаты
• Рефлексия (чему научился)
• Артефакты для подтверждения

Частые вопросы (FAQ)

1. Что делать, если нет коммерческого опыта?

Это типичная ситуация для Junior-специалистов. Решение — приравнять учебные и личные проекты к "рабочему" опыту через правильную подачу.

Стратегия:

• Участвуйте в Game Jams — это реальный опыт работы в команде и в дедлайне. Укажите результаты (место в рейтинге, количество скачиваний)

• Создавайте полноценные прототипы — не просто "начал делать игру", а довели до играбельного состояния с документацией

• Делайте моды к существующим играм — отличный способ показать понимание геймдизайна. Если мод скачали 1000+ человек — это серьезный кейс

• Пройдите специализированные курсы с дипломным проектом — это структурированный опыт, который можно указать

Пример раздела для Junior без коммерческого опыта:

Ключ: Презентуйте проекты как полноценные кейсы с метриками (скачивания, оценки, количество механик). Это покажет, что вы понимаете, как измерять результат.

2. Как описать перерыв в работе (gap)?

Перерывы в карьере — нормальная ситуация. Главное — не пытаться скрыть, а честно объяснить и показать, что период не был потрачен впустую.

Варианты объяснения:

Личные причины:

Смена индустрии:

Фриланс/консалтинг:

Главное: Не оставляйте пустое место в хронологии. Покажите, что использовали время для профессионального роста.

3. Как указать работу под NDA?

NDA (Non-Disclosure Agreement) — частая ситуация в геймдеве. Решение — использовать обобщенные формулировки без раскрытия деталей.

Что можно указывать:

• Жанр игры (RPG, shooter, puzzle)
• Платформу (mobile, PC, console)
• Масштаб (команда, примерный бюджет)
• Ваши задачи и достижения в общих терминах
• Метрики (округленные или в процентах роста)

Пример:

Чего избегать:

• Названий проектов, кодовых имен
• Конкретных механик, которые могут выдать игру
• Точных бизнес-метрик ($, MAU)
• Имен известных IP (если работали с ними)

На собеседовании можно будет обсудить детали, подписав дополнительный NDA с потенциальным работодателем.

4. Нужно ли указывать хобби и интересы?

Краткий ответ: Только если они релевантны профессии или выделяют вас.

Когда стоит указывать:

• Хобби связано с геймдизайном:

"Настольные игры: разработал и протестировал 2 собственные игры, участвую в local game design meetup"

• Демонстрирует софт скиллы:

"Организатор ежемесячного Game Design Club (30+ участников)" — показывает лидерство и коммуникацию

• Создает conversation starter:

"Speedrunner: топ-100 в мировом рейтинге по игре X" — интересная деталь, которая запомнится

Когда НЕ стоит:

• Общие фразы: "чтение, спорт, путешествия" — это не добавляет ценности
• Не связано с профессией и не уникально: "люблю смотреть сериалы"

Пример релевантного раздела:

5. Какой длины должно быть резюме?

Стандарт для разных уровней:

• Junior (0-2 года опыта): 1 страница (максимум 1,5)
• Middle (2-5 лет): 1,5-2 страницы
• Senior/Lead (5+ лет): 2-3 страницы

Принцип: Каждое предложение должно добавлять ценность. Если сомневаетесь, нужен ли пункт, — уберите его.

Что сокращать, если резюме раздулось:

1. Старый опыт (5+ лет назад) — оставьте только название компании и позицию
2. Повторяющиеся задачи — объедините в одну строку
3. Нерелевантный опыт — если работали не в геймдеве, сократите до минимума
4. Раздел "О себе" — максимум 4-5 предложений

Чего НЕ сокращать:

• Метрики и достижения
• Конкретные проекты с результатами
• Ключевые навыки для позиции

6. Резюме на русском или английском?

Зависит от компании:

• Российские студии — резюме на русском, но с английскими терминами (Game Design Document, retention, Unity)
• Международные студии в России — чаще английское
• Зарубежные компании — только английское

Оптимальная стратегия:

1. Создайте основную версию на русском
2. Подготовьте полный перевод на английский (не Google Translate, а профессиональный)
3. Адаптируйте под конкретную вакансию

Важно: Если указали английский B2+ в навыках, резюме на английском должно быть грамотным. Ошибки в резюме = автоматическое снижение оценки языка.

7. Как часто обновлять резюме?

Регулярность:

• Минимум раз в 6 месяцев — даже если не ищете работу
• После каждого значимого достижения — запустили фичу с хорошими метриками, прошли курс, выступили на конференции
• Перед началом поиска работы — полный аудит и обновление

Что обновлять:

1. Свежие метрики и достижения
2. Новые навыки и инструменты
3. Завершенные проекты
4. Актуальные ключевые слова (тренды индустрии меняются)

Лайфхак: Заведите файл "Карьерный дневник", куда записываете все достижения по мере их появления. Когда нужно обновить резюме, просто возьмете оттуда свежие данные вместо того, чтобы вспоминать "а что я вообще делал полгода назад".

Заключение: ваш план действий

Резюме гейм-дизайнера — это не просто формальный документ для HR. Это дизайн-документ вашей карьеры, который должен продемонстрировать три вещи: что вы умеете делать, какой результат приносите и как мыслите системно.

Если выжать суть этого руководства до ключевых принципов, они будут такими:

1. Говорите языком метрик и результатов. Не "разрабатывал механики", а "спроектировал систему боя, которая подняла retention на 18%". Цифры — это универсальный язык, который понимают все: от рекрутера до CEO.

2. Адаптируйте под каждую вакансию. Потратьте 15 минут на встраивание ключевых слов из описания — это увеличит шансы прохождения ATS на 40-50%. Одно резюме для всех вакансий — это путь в никуда.

3. Резюме и портфолио — единая система. Резюме дает количественную оценку (метрики, масштаб), портфолио показывает качественную сторону (процесс, артефакты). Они должны дополнять друг друга.

4. Будьте честны в оценке навыков. Указывайте только то, о чем можете говорить 10 минут и привести реальный пример. "Липа" вскроется на первом же техническом интервью.

5. Фокусируйтесь на конкретике и истории. Каждое достижение — это мини-история Challenge-Action-Result. Покажите проблему, ваше решение и измеримый результат.

Ваш пошаговый план на ближайшую неделю

День 1-2: Аудит и структура

• Соберите все данные: проекты, метрики, достижения
• Заполните карьерный дневник за последние годы
• Выберите правильный шаблон и структуру резюме

День 3-4: Написание контента

• Напишите раздел "О себе" по формуле из статьи
• Трансформируйте обязанности в достижения с метриками
• Структурируйте навыки по категориям

День 5: Портфолио

• Создайте или обновите портфолио
• Оформите минимум 2-3 детальных кейса
• Добавьте играбельные прототипы или документацию

День 6: ATS-оптимизация

• Проверьте резюме через Jobscan или аналог
• Встройте ключевые слова из целевых вакансий
• Убедитесь в правильном форматировании

День 7: Финальная проверка

• Попросите коллегу-дизайнера или ментора прочитать резюме
• Вычитайте на опечатки и ошибки
• Подготовьте версию в PDF и DOCX

Следующие шаги

После того как резюме готово:

1. Создайте LinkedIn-профиль, дублирующий ключевую информацию
2. Зарегистрируйтесь на профильных платформах: hh.ru, LinkedIn, gamedev.ru, специализированные Discord-серверы
3. Начните нетворкинг: комментируйте посты экспертов, участвуйте в обсуждениях, ходите на митапы
4. Подготовьтесь к интервью: продумайте ответы на вопросы о каждом пункте резюме

Помните: резюме — это не финальная точка, а инструмент, который нужно постоянно актуализировать. Рынок меняется, ваш опыт растет, требования вакансий эволюционируют. Заложите привычку пересматривать резюме раз в квартал, даже если не находитесь в активном поиске.

Индустрия игр нуждается в талантливых дизайнерах, которые умеют создавать compelling experience и измерять свое влияние на продукт. Ваше резюме — первый шаг к тому, чтобы доказать: вы именно такой специалист.

Удачи в создании вашего карьерного masterpiece!