Как составить резюме мобильного разработчика: полное руководство с примерами для всех уровней

Резюме мобильного разработчика — это не просто список технологий и мест работы. Это ваш главный инструмент продаж на рынке труда, который за 30 секунд должен убедить рекрутера, что именно вы решите проблемы компании. В 2025 году конкуренция за позиции iOS и Android разработчиков выросла, а требования работодателей стали конкретнее: им нужны измеримые результаты, актуальный стек и понимание бизнес-контекста.

Эта статья — ваша пошаговая инструкция по созданию резюме, которое пройдет автоматические системы отбора и заинтересует живого человека. Вы получите готовые формулы описания проектов, примеры для разных уровней специалистов и чек-листы проверки. Независимо от того, выбираете ли вы iOS, Android или кроссплатформенную разработку, здесь найдутся конкретные рекомендации именно для вашего случая.

Как правильно указать название должности и контактные данные

Формула эффективного заголовка резюме

Первое, что видит рекрутер — это название вашей должности. Оно должно быть предельно конкретным и совпадать с запросами работодателя. Автоматические системы отбора (ATS) фильтруют резюме именно по этому полю, поэтому общие формулировки снижают ваши шансы попасть в шорт-лист на 60-70%.

Удачные варианты названия должности:

• iOS-разработчик (Swift/SwiftUI)
• Android-разработчик (Kotlin/Jetpack Compose)
• Mobile Developer (iOS/Android)
• Flutter Developer
• React Native Developer
• Senior Mobile Engineer
• iOS Team Lead
• Кроссплатформенный мобильный разработчик (Flutter/React Native)

Обратите внимание: в скобках указаны ключевые технологии. Это сразу показывает вашу специализацию и попадает в поисковые запросы рекрутеров. Если вы работаете с обеими платформами, указывайте это явно — такие специалисты ценятся выше.

Неудачные варианты:

• Программист мобильных приложений (слишком общо, не показывает специализацию)
• Разработчик (какой именно?)
• IT-специалист (может быть кем угодно)
• Mobile Guru / Мобильный маг (непрофессионально, отпугнет серьезных работодателей)
• Fullstack Developer (если фокус именно на мобильной разработке)

Контактная информация: что обязательно, а что лишнее

Обязательные элементы:

• Полное имя (без отчества для международных компаний)
• Номер телефона (один, по которому точно ответите)
• Email (профессиональный, формат: имя.фамилия@gmail.com)
• Город проживания (важно для понимания возможности релокации или работы в офисе)
• Ссылка на GitHub (критически важна для разработчиков)
• Ссылка на LinkedIn (для международных компаний)

Опциональные, но полезные:

• Ссылка на портфолио приложений в App Store / Google Play
• Telegram или другой мессенджер (для быстрой связи)
• Личный сайт или блог (если есть технические статьи)
• Stack Overflow профиль (если есть репутация)

Что НЕ нужно указывать:

• Фотографию (в IT она не требуется, исключение — если работодатель просит явно)
• Полную дату рождения (только год, если необходимо)
• Семейное положение
• Религиозные или политические взгляды
• Несколько email-адресов (путаница в коммуникации)

Пример оформления контактного блока:

Ключевые слова для прохождения ATS

Автоматические системы отбора сканируют резюме на наличие ключевых слов из описания вакансии. Для мобильных разработчиков критически важно включить технологии, с которыми вы работаете, прямо в заголовок и раздел навыков.

Топ ключевых слов для iOS:

• Swift, SwiftUI, UIKit, Objective-C
• Xcode, CocoaPods, Swift Package Manager (SPM)
• Core Data, Realm, UserDefaults
• Combine, RxSwift
• MVVM, MVI, Clean Architecture, VIPER
• REST API, URLSession, Alamofire
• Firebase, Push Notifications
• Unit Testing, XCTest, XCUITest
• App Store, TestFlight

Топ ключевых слов для Android:

• Kotlin, Java, Jetpack Compose
• Android Studio, Gradle
• Room, SQLite, DataStore
• Coroutines, Flow, RxJava
• MVVM, MVI, Clean Architecture
• Retrofit, OkHttp
• Firebase, FCM
• JUnit, Espresso, Mockito
• Google Play, App Bundle

Топ ключевых слов для кроссплатформы:

• Flutter, Dart, React Native
• JavaScript, TypeScript
• Redux, MobX, Provider
• Native Modules, Platform Channels
• Hot Reload, Code Push

Общие для всех платформ:

• Git, GitHub, GitLab, Bitbucket
• CI/CD, Fastlane, Jenkins, GitHub Actions
• REST API, GraphQL, WebSocket
• JSON, XML
• Agile, Scrum, Jira
• Code Review, Pull Request

Раздел "О себе": как зацепить за 3 секунды

Раздел "О себе" (или "Профессиональное резюме") — это ваш лифт-питч. У рекрутера есть 30 секунд на первичный скрининг, и эти 3-5 предложений решают, будет ли он читать дальше. Задача блока — показать вашу ценность через конкретные цифры и технологии.

Формула эффективного блока "О себе"

Структура: Уровень + Специализация + Ключевые технологии + Измеримое достижение + Что ищете

Плохой пример (общий, без конкретики):

Почему не работает: нет конкретики, одни штампы, непонятно, чем вы занимались и каких результатов достигли.

Примеры для разных уровней

Junior iOS-разработчик

Почему работает: конкретные цифры загрузок, названы технологии, показано стремление к развитию, понятны ожидания от работы.

Middle Android-разработчик

Почему работает: указан домен, конкретные метрики улучшения производительности, названы современные технологии, показан системный подход.

Senior iOS Developer / Team Lead

Почему работает: показан опыт лидерства, масштаб проектов, системное мышление через примеры внедрения процессов, измеримое влияние на команду и продукт.

Навыки: как структурировать технологический стек

Раздел навыков — это сердце резюме мобильного разработчика. Здесь рекрутер и технический специалист ищут совпадения с требованиями вакансии. Ошибка большинства кандидатов — просто перечислить все технологии в одну кучу. Правильная структура помогает моментально оценить ваш уровень и релевантность.

Принцип группировки навыков

Разделите навыки на логические блоки по типу компетенций. Это позволит рекрутеру быстро найти нужную информацию, а ATS — правильно проиндексировать все ключевые слова.

Рекомендуемая структура:

1. Языки программирования
2. Фреймворки и основные технологии
3. Инструменты разработки
4. Архитектурные паттерны
5. Базы данных и хранилища
6. Сетевое взаимодействие
7. Тестирование
8. CI/CD и DevOps
9. Системы контроля версий
10. Дополнительно (опционально)

Примеры оформления для разных платформ

Для iOS-разработчика (Middle)

Языки программирования:

Swift, Objective-C (поддержка legacy-кода)

Фреймворки и UI:

SwiftUI, UIKit, Combine, Core Animation, Core Graphics

Архитектурные паттерны:

MVVM, MVI, Clean Architecture, Coordinator

Базы данных и хранение:

Core Data, Realm, UserDefaults, Keychain

Сетевое взаимодействие:

URLSession, Alamofire, REST API, WebSocket, GraphQL

Инструменты:

Xcode, Swift Package Manager, CocoaPods, Instruments

Тестирование:

XCTest, XCUITest, Quick/Nimble, покрытие тестами 70%

CI/CD:

Fastlane, GitHub Actions, TestFlight, автоматический деплой

Контроль версий:

Git, GitHub, GitLab, опыт code review

Дополнительно:

Firebase (Analytics, Crashlytics, Cloud Messaging), Push Notifications, In-App Purchases, App Store Connect, CoreML (базовое понимание)

Для Android-разработчика (Senior)

Языки программирования:

Kotlin, Java

Фреймворки и UI:

Jetpack Compose, XML Layouts, Material Design 3, View Binding

Архитектурные паттерны:

Clean Architecture, MVVM, MVI, многомодульная архитектура

Jetpack-компоненты:

Room, ViewModel, LiveData, Navigation, WorkManager, Paging 3, DataStore

Асинхронность:

Kotlin Coroutines, Flow, RxJava 2/3

Базы данных:

Room, SQLite, Realm

Сетевое взаимодействие:

Retrofit, OkHttp, REST API, GraphQL (Apollo), gRPC

Dependency Injection:

Dagger 2, Hilt, Koin

Инструменты:

Android Studio, Gradle, Android Profiler, Leak Canary

Тестирование:

JUnit 4/5, Mockito, Espresso, Robolectric, UI Automator, покрытие 80%+

CI/CD:

Fastlane, Jenkins, GitHub Actions, Bitrise, автоматизация релизов

Контроль версий:

Git, GitHub, GitLab, Bitbucket, Git Flow

Дополнительно:

Firebase Suite, Google Play Console, App Bundle, Kotlin Multiplatform Mobile (KMM), базовое понимание backend-разработки

Для Flutter/React Native разработчика

Языки программирования:

Dart (Flutter) / JavaScript, TypeScript (React Native)

Фреймворки:

Flutter, React Native, Expo

Управление состоянием:

Provider, Riverpod, BLoC (Flutter) / Redux, MobX, Context API (React Native)

UI компоненты:

Material Design, Cupertino, Custom Widgets / Native Base, React Native Paper

Навигация:

Flutter Navigation 2.0 / React Navigation

Работа с нативным кодом:

Platform Channels, Method Channels (Flutter) / Native Modules, Bridging (React Native)

Базы данных:

SQLite, Hive, SharedPreferences (Flutter) / AsyncStorage, Realm (React Native)

Сетевое взаимодействие:

Dio, http package (Flutter) / Axios, Fetch API (React Native)

Инструменты:

VS Code, Android Studio, Xcode, Flutter DevTools / Metro Bundler

Тестирование:

Flutter Test, Integration Tests, Widget Tests / Jest, Detox, React Native Testing Library

CI/CD:

Fastlane, GitHub Actions, Codemagic, автоматическая сборка под iOS и Android

Контроль версий:

Git, GitHub

Дополнительно:

Firebase, REST API, знание нативной разработки (iOS/Android), опыт релизов в оба стора

Матрица навыков по уровням специалистов

| Категория навыка | Junior (0-1.5 года) | Middle (1.5-4 года) | Senior (4+ года) | Lead (5+ лет) |

|---|---|---|---|

| Языки | Основной язык платформы на уровне понимания синтаксиса | Уверенное владение, понимание продвинутых концепций | Глубокая экспертиза, знание внутренних механизмов | Экспертиза + второй язык платформы |

| Архитектура | Базовое понимание MVC/MVVM | Самостоятельная реализация MVVM, Clean Architecture | Проектирование архитектуры приложения, многомодульность | Архитектура на уровне экосистемы, техническое лидерство |

| UI/UX | Реализация по макетам | Оптимизация, адаптивность, кастомные компоненты | Сложные анимации, performance UI | Системный дизайн интерфейсов |

| Тестирование | Unit-тесты базовых функций | 50-60% покрытие, UI-тесты | 70-80% покрытие, интеграционные тесты, TDD | Стратегия тестирования, автотесты в CI/CD |

| Отладка | Использование дебаггера | Profiling, поиск memory leaks | Глубокий анализ performance, крашей | Системная диагностика |

| Git | Базовые команды | Ветвление, merge, rebase | Code review, Git Flow | Стратегия версионирования команды |

| Soft Skills | Обучаемость, исполнительность | Самостоятельность, коммуникация с командой | Наставничество, влияние на продукт | Управление командой, стратегическое мышление |

Устаревшие vs актуальные технологии 2025

Технологический стек мобильной разработки быстро эволюционирует. Указание устаревших технологий без контекста может создать впечатление, что вы отстали от индустрии.

Как правильно указывать legacy-технологии:

Плохо: "Objective-C, Java"

Хорошо: "Swift (основной стек), Objective-C (поддержка и рефакторинг legacy-модулей в проекте объемом 50К строк)"

Это показывает, что вы работаете с современным стеком, но можете разобраться и в старом коде, что ценно для компаний с большой кодовой базой.

Опыт работы: превращаем обязанности в достижения

Раздел "Опыт работы" — самая важная и объемная часть резюме. Здесь вы доказываете свою ценность через конкретные проекты и измеримые результаты. Главная ошибка — писать список обязанностей вместо достижений. Работодателю не интересно, что вы "делали", ему важно, какую пользу вы принесли.

Анатомия описания опыта: формула STAR

Используйте формулу STAR (Situation — Task — Action — Result) для каждого значимого проекта:

S (Situation) — Контекст: в какой компании, какой проект, какой домен

T (Task) — Задача: какую проблему нужно было решить

A (Action) — Действие: что конкретно вы сделали, какие технологии использовали

R (Result) — Результат: какие метрики улучшились, какую пользу получил бизнес

Расширенная формула для мобильной разработки:

Контекст + Задача + Технологии + Действия + Измеримый результат

Метрики эффективности для мобильных разработчиков

Без цифр ваши достижения выглядят как пустые слова. Вот ключевые метрики, которые впечатляют работодателей:

Продуктовые метрики:

• Количество загрузок приложения (downloads)
• Активная аудитория (DAU/MAU)
• Рейтинг в сторах (до/после ваших улучшений)
• Retention rate (процент пользователей, вернувшихся в приложение)
• Конверсия (регистрации, покупки)

Технические метрики:

• Crash-free rate (процент сессий без крашей, стандарт индустрии — 99%+)
• Время запуска приложения (cold start, warm start в миллисекундах)
• Размер приложения (MB, важно для развивающихся рынков)
• Покрытие тестами (%)
• FPS (frames per second) в сложных экранах

Процессные метрики:

• Скорость разработки (сокращение времени разработки фичи)
• Время релиза (от коммита до продакшена)
• Количество багов в продакшене (до/после ваших улучшений)
• Code review turnaround time

Трансформация "обязанность → достижение"

Посмотрим, как превратить типичные формулировки в сильные примеры для резюме.

Пример 1: Разработка функционала

Было (слабо):

Стало (сильно):

Пример 2: Оптимизация производительности

Было (слабо):

Стало (сильно):

Пример 3: Исправление критических багов

Было (слабо):

Стало (сильно):

Пример 4: Рефакторинг и техдолг

Было (слабо):

Стало (сильно):

Глаголы действия для описания опыта

Сильные глаголы создают динамичную картину вашего вклада. Избегайте слабых конструкций типа "занимался", "участвовал", "помогал".

Для разработки:

• Разработал
• Реализовал
• Спроектировал
• Создал
• Внедрил
• Интегрировал
• Запустил

Для оптимизации:

• Оптимизировал
• Ускорил
• Сократил
• Улучшил
• Повысил
• Уменьшил

Для технического долга:

• Рефакторил
• Мигрировал
• Модернизировал
• Переработал
• Реструктурировал

Для процессов:

• Автоматизировал
• Настроил
• Организовал
• Внедрил
• Масштабировал

Для проблем:

• Устранил
• Исправил
• Диагностировал
• Решил
• Выявил

Для команды (Lead):

• Руководил
• Координировал
• Менторил
• Обучил
• Провел (код-ревью, интервью)

Детальные примеры описания опыта для разных уровней

Junior iOS-разработчик (1 год опыта)

Почему работает: Показан путь от нуля до готового продукта, есть конкретные метрики (загрузки, рейтинг, время загрузки), указано покрытие тестами. Видно, что джун не просто писал код, но и думал о производительности и качестве.

Middle Android-разработчик (3 года опыта)

Почему работает: Видна системность и масштаб проектов, конкретные технические решения подкреплены метриками бизнес-эффекта. Показана работа не только с кодом, но и с процессами (CI/CD, code review). Очевиден рост от исполнителя к специалисту, влияющему на команду.

Senior iOS Developer / Tech Lead (6 лет опыта)

Почему работает: Четко разделены управленческие и технические достижения. Показано системное мышление через архитектурные решения. Все технические улучшения привязаны к бизнес-метрикам. Видна роль лидера, который влияет на команду, процессы и продукт. Указан масштаб проектов (5М+ пользователей).

Как описывать pet-проекты (для Junior)

Если у вас мало коммерческого опыта, качественно описанные pet-проекты могут компенсировать его отсутствие. Главное — показать, что вы не просто прошли туториал, а создали полноценный продукт с вниманием к деталям.

Структура описания pet-проекта:

1. Название и тип приложения
2. Цель создания (какую проблему решает)
3. Технологии и архитектура
4. Ключевые реализованные фичи
5. Результат (если есть: загрузки, рейтинг, отзывы)
6. Ссылка на GitHub и сторы

Пример для Junior:

Почему работает: Показана самостоятельная реализация полного цикла разработки, использование современных технологий и best practices (архитектура, тесты, локализация). Есть ссылки для проверки кода и результата.

Образование и сертификаты: что важно, а что нет

Раздел "Образование"

Для мобильных разработчиков образование играет меньшую роль, чем портфолио и опыт работы. Но правильное указание образования может добавить вам баллов, особенно на старте карьеры.

Что указывать:

• Название учебного заведения
• Специальность / направление подготовки
• Степень (бакалавр, магистр)
• Годы обучения
• Релевантные курсовые или дипломные проекты (если связаны с мобильной разработкой)

Как оформить:

Для джунов: Если у вас нет профильного образования, но вы прошли качественные онлайн-курсы или буткемпы, укажите их в разделе "Дополнительное образование" или "Курсы":

Для мидлов и сеньоров: Образование можно указать кратко в конце резюме, без деталей. Фокус — на опыте.

Сертификаты: какие имеют вес

Большинство сертификатов в IT имеют малую ценность, если за ними не стоит реальных навыков. Но некоторые могут выделить вас среди конкурентов.

Сертификаты с высокой ценностью:

• Google Associate Android Developer — официальная сертификация Google, показывает знание best practices Android
• Apple certifications — встречаются редко, но ценятся
• AWS Certified Developer / Google Cloud Certified — если работаете с облачными сервисами
• Курсы от Stanford (iTunes U / Coursera) — CS193p (iOS development) считается золотым стандартом

Сертификаты с низкой ценностью (не обязательно указывать):

• Сертификаты об окончании коротких онлайн-курсов (если курс длился меньше 3 месяцев и не содержал проектов)
• "Сертификаты участника" конференций
• Общие сертификаты по программированию без привязки к мобильной разработке

Как указывать:

Портфолио: как правильно показать свои проекты

Для мобильных разработчиков портфолио — это прямое доказательство ваших навыков. Работодатель может скачать ваше приложение и оценить качество кода, UI, производительность.

Что включать в портфолио

Обязательно:

1. GitHub-профиль с чистым, структурированным кодом
2. Ссылки на приложения в App Store / Google Play (если есть публичные проекты)
3. Описание роли в каждом проекте (особенно если это командная разработка)

Опционально:

• Видео-демонстрация работы приложения (если приложение не в сторах)
• Статьи на Medium / Habr о технических решениях
• Выступления на митапах (ссылки на записи)

Как оформить раздел "Портфолио" в резюме

Вариант 1: Краткий список со ссылками

Вариант 2: Детальное описание ключевых проектов

Если места в резюме достаточно, можно выделить 2-3 самых сильных проекта с подробным описанием:

Советы по работе с GitHub

Чек-лист качественного GitHub-профиля:

• Pinned repositories: Закрепите 3-4 лучших проекта на главной странице профиля
• README в каждом проекте: Описание, скриншоты, инструкции по запуску, используемые технологии
• Чистый код: Структурированные папки, понятные названия файлов, комментарии к сложным участкам
• Commit history: Осмысленные сообщения коммитов, а не "fix", "update", "changes"
• Отсутствие секретов: Проверьте, что нигде не закоммичены API ключи, пароли, токены
• Актуальность: Последний коммит не должен быть 2 года назад (если вы активно ищете работу)

Что делать, если все проекты под NDA

Многие коммерческие проекты нельзя показывать в портфолио из-за NDA. В таком случае:

1. Создайте pet-проект, демонстрирующий те же технологии и подходы, что вы использовали в коммерческой разработке
2. Опишите проекты в резюме без указания названия компании, но с детализацией технологий и достижений: "Разработал мобильное приложение для крупного ритейлера с аудиторией 1М+ пользователей"
3. Подготовьте code samples — небольшие фрагменты кода, которые можно показать на собеседовании (убедитесь, что они не нарушают NDA)

Адаптация резюме под ATS (системы автоматического отбора)

До 75% резюме фильтруются автоматическими системами еще до того, как их увидит живой человек. ATS (Applicant Tracking System) сканирует резюме на наличие ключевых слов и соответствие требованиям вакансии.

Как работает ATS

1. Парсинг: Система извлекает текст из вашего резюме
2. Сопоставление: Ищет совпадения с ключевыми словами из описания вакансии
3. Скоринг: Присваивает резюме баллы на основе релевантности
4. Фильтрация: Передает рекрутеру только резюме с высоким скорингом

Правила оптимизации под ATS

1. Формат файла:

• Используйте .pdf или .docx (не .pages, .odt)
• Избегайте сложного форматирования, таблиц в несколько колонок, текстовых блоков в изображениях

2. Структура:

• Используйте стандартные названия разделов: "Опыт работы", "Навыки", "Образование" (не "Мой путь", "Чем я крут")
• Четкая иерархия заголовков

3. Ключевые слова:

• Используйте точные названия технологий из вакансии
• Если в вакансии написано "Swift", пишите "Swift", а не "Свифт"
• Включайте синонимы: "iOS-разработчик" и "iOS Developer"

4. Что убить скоринг:

• Текст в изображениях (ATS его не прочитает)
• Экзотические шрифты
• Нестандартная структура (резюме в виде инфографики)

Таблица: правильное и неправильное указание навыков для ATS

Стратегия: В разделе "Навыки" используйте точные названия технологий списком, а в описании опыта работы — контекстно в предложениях. Так вы удовлетворите и ATS (список ключевых слов), и живого читателя (интересное описание).

Что НЕ нужно указывать в резюме

Некоторые блоки и информация снижают эффективность резюме и отвлекают внимание от ваших сильных сторон.

Не указывайте:

1. "Желаемую зарплату" (в файле резюме): Обсуждается отдельно или указывается в сопроводительном письме. Преждевременное озвучивание может отсечь вас от рассмотрения
2. "Цель резюме": Устаревший раздел, который не несет ценности
3. Хобби и интересы (если они не связаны с IT): "Люблю футбол и рыбалку" не делает вас лучшим разработчиком
4. Общие soft skills без подтверждения: "Коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный" — пустые слова без примеров
5. Причины ухода с предыдущих мест работы: Обсуждается на собеседовании, если спросят
6. Рекомендации: "Рекомендации предоставлю по запросу" — очевидно, не нужно писать

Финальный чек-лист перед отправкой резюме

Перед тем как отправить резюме, пройдитесь по этому списку:

Структура и содержание

• Резюме умещается на 2 страницах (для Junior — 1 страница допустима)
• Название должности конкретное и совпадает с вакансией
• Контакты актуальны, ссылки рабочие
• Раздел "О себе" содержит конкретные метрики и технологии
• В разделе "Навыки" перечислены все ключевые технологии из вакансии, которыми вы владеете
• Каждое место работы содержит достижения с цифрами, а не список обязанностей
• Технологии в описании проектов совпадают с разделом "Навыки"
• Указаны ссылки на GitHub и опубликованные приложения (если есть)
• Нет воды, штампов и отглагольных существительных

Форматирование

• Единый стиль форматирования: шрифт, размер, отступы
• Нет опечаток и грамматических ошибок
• Даты указаны в едином формате (Месяц ГГГГ — Месяц ГГГГ)
• Структура читаема: заголовки выделены, абзацы не длиннее 5 строк
• Формат файла: PDF с названием "ИмяФамилияiOS_Developer.pdf"

Оптимизация под ATS

• Использованы ключевые слова из описания вакансии
• Стандартные названия разделов
• Нет текста в изображениях
• Простая структура без таблиц и сложной верстки

Персонализация под вакансию

• Название должности адаптировано под вакансию
• Акценты в описании опыта расставлены с учетом требований вакансии
• Если есть опыт работы в аналогичном домене (финтех, e-commerce), он выделен

Распространенные ошибки и как их избежать

Ошибка 1: Резюме-универсал

Проблема: Одно резюме для всех вакансий (iOS, Android, Flutter, Backend).

Почему не работает: ATS не найдет конкретных совпадений, рекрутер не поймет вашу специализацию.

Решение: Создайте 2-3 версии резюме для разных типов позиций: отдельно для iOS, Android, кроссплатформы.

Ошибка 2: Указание всех технологий, которые когда-либо видели

Проблема: В разделе навыков 50+ технологий, включая те, что использовали один раз 3 года назад.

Почему не работает: Разбавляете свои сильные компетенции слабыми, на собеседовании могут спросить про любую.

Решение: Указывайте только те технологии, которыми владеете уверенно и готовы обсуждать.

Ошибка 3: Перечисление обязанностей вместо достижений

Проблема: "Разрабатывал функционал, исправлял баги, участвовал в митингах".

Почему не работает: Не показывает вашу ценность и результаты работы.

Решение: Используйте формулу "Действие + Технологии + Результат" с конкретными метриками.

Ошибка 4: Игнорирование проектов под NDA

Проблема: "Не могу показать коммерческие проекты из-за NDA, портфолио пустое".

Почему не работает: Работодатель хочет видеть ваш код и результаты.

Решение: Создайте pet-проект, демонстрирующий те же технологии. Или опишите коммерческие проекты в резюме подробно, без нарушения NDA.

Ошибка 5: Устаревшие технологии без контекста

Проблема: Указание Objective-C, Java, RxSwift как основного стека в 2025 году.

Почему не работает: Создает впечатление, что вы отстали от индустрии.

Решение: Указывайте legacy-технологии с контекстом: "Objective-C (поддержка legacy-модулей)".

Часто задаваемые вопросы

Какой оптимальный объем резюме для мобильного разработчика?

Для Junior: 1-1.5 страницы. Если у вас 1-2 года опыта, больше не нужно. Фокусируйтесь на ключевых проектах и навыках.

Для Middle: 1.5-2 страницы. Этого достаточно, чтобы детально описать 3-5 значимых проектов с достижениями.

Для Senior/Lead: 2 страницы, максимум 2.5. Даже с 10-летним опытом не нужно описывать все проекты — выберите 5-7 самых сильных и релевантных. Древние проекты на устаревших технологиях можно объединить в один блок "Ранний опыт" без деталей.

Нужно ли указывать технологии, которые я не использую в последние 2 года?

Зависит от контекста. Если технология все еще актуальна и может быть полезна для вакансии — укажите, но с пометкой "использовал ранее" или укажите конкретный период. Если технология устарела (например, AsyncTask в Android) — лучше не указывать, это создаст негативное впечатление.

Как описать перерыв в работе?

Если у вас был перерыв (декрет, болезнь, смена карьеры), не скрывайте его — это легко проверяется. Укажите период честно, при необходимости добавьте краткое пояснение:

Это показывает, что вы не "выпали" из профессии, а продолжали развиваться.

Стоит ли указывать проекты на фрилансе?

Да, если они релевантны и вы можете их подтвердить (ссылки в сторах, GitHub, отзывы клиентов). Оформите их как обычный опыт работы:

Только не указывайте мелкие проекты, которые заняли пару часов — это снизит вашу экспертизу.

Нужно ли писать сопроводительное письмо?

В большинстве случаев сопроводительное письмо необязательно для IT-вакансий, резюме — главный документ. Но есть исключения:

• Стартапы и иностранные компании часто ожидают cover letter
• Если хотите объяснить что-то нестандартное: карьерный перерыв, смену направления (из backend в mobile), релокацию

Хорошее сопроводительное письмо должно быть кратким (5-7 предложений), персонализированным под компанию и отвечать на вопрос "Почему я хочу работать именно здесь и чем буду полезен".

Как часто нужно обновлять резюме?

Даже если вы не ищете работу активно, обновляйте резюме каждые 3-6 месяцев:

• Добавляйте новые достижения и проекты
• Обновляйте технологии
• Актуализируйте метрики (загрузки, рейтинг)
• Убирайте устаревшую информацию

Это позволит вам всегда быть готовым к неожиданным предложениям и не тратить время на экстренное обновление.

Указывать ли знание английского языка?

Обязательно. Для мобильной разработки английский критически важен: документация, Stack Overflow, коммуникация в международных командах. Укажите уровень честно:

• A2-B1 (Pre-Intermediate, Intermediate): Чтение технической документации
• B2 (Upper-Intermediate): Чтение документации, письменная коммуникация (code review, issue tracking)
• C1+ (Advanced): Свободное общение, участие в митингах, технические презентации

Если есть международные сертификаты (IELTS, TOEFL) — укажите результат.

Можно ли указывать open-source вклад?

Да, это сильный плюс! Вклад в open-source проекты показывает, что вы:

• Пишете код, который читают другие (высокое качество)
• Умеете работать в распределенной команде
• Следите за трендами индустрии

Укажите значимые контрибуции:

Заключение: ваше резюме — это инвестиция в карьеру

Создание качественного резюме мобильного разработчика — это не разовая задача на час, а стратегическая инвестиция в вашу карьеру. Каждая цифра, каждое достижение, каждая правильно описанная технология приближает вас к нужной позиции.

Ключевые принципы, которые вы должны запомнить:

1. Конкретика побеждает общие слова. "Оптимизировал приложение" — слабо. "Сократил время запуска с 4.2 до 1.8 секунд, повысил crash-free rate до 99.8%" — сильно.

1. Адаптация под вакансию обязательна. Одно резюме для всех вакансий не работает. Создайте 2-3 версии для разных типов позиций и адаптируйте под конкретные требования.

1. Технологии должны быть актуальными. В 2025 году Swift/Kotlin/Flutter — это стандарт. Objective-C и Java — только для legacy-кода.

1. Портфолио — ваше конкурентное преимущество. GitHub с чистым кодом и опубликованные приложения дают вам огромное преимущество перед кандидатами без портфолио.

1. Метрики бизнес-эффекта важнее перечисления технологий. Работодатель хочет видеть, как ваша работа повлияла на продукт: увеличила конверсию, улучшила рейтинг, сократила крэши.

Что делать прямо сейчас:

1. Откройте ваше текущее резюме и пройдитесь по чек-листу из этой статьи
2. Найдите 3-5 описаний ваших проектов и переформулируйте их по формуле "Контекст + Технологии + Действие + Результат"
3. Добавьте конкретные метрики: crash-free rate, время запуска, количество пользователей, рейтинг в сторах
4. Проверьте GitHub: закрепите лучшие проекты, добавьте README с описанием и скриншотами
5. Создайте версии резюме для разных типов вакансий (iOS/Android/Flutter)

Помните: ваше резюме — это не формальность, а инструмент продаж. Каждый раз, когда рекрутер открывает ваш PDF-файл, у вас есть 30 секунд, чтобы убедить его, что вы — именно тот специалист, который нужен команде. Сделайте эти 30 секунд максимально убедительными.

Удачи в поиске работы мечты! 🚀