Резюме Middle-разработчика: как превратить код в карьерный актив

Опыт есть, технологии освоены, проекты реализованы. Но почему отклики на вакансии приходят редко, а приглашения на собеседования можно пересчитать по пальцам?

Проблема не в ваших навыках. Проблема в том, как они представлены в резюме.

Рекрутер тратит 6-8 секунд на первичный просмотр резюме. За это время он должен увидеть: нужный технический стек, релевантный опыт и измеримые результаты работы. Если в резюме написано «Разрабатывал backend» или «Работал с базами данных» — это провал. Такие формулировки не показывают ни масштаб задач, ни вашу ценность для бизнеса.

Middle-разработчик — это не просто программист с 2-4 годами опыта. Это специалист, который самостоятельно решает технические задачи, проектирует архитектуру модулей, менторит джунов и влияет на технические решения команды. И ваше резюме должно это транслировать.

В этом руководстве вы получите конкретные инструменты для создания резюме, которое пройдет ATS-системы и заинтересует технического лидера. Здесь нет абстрактных советов — только готовые формулировки, примеры трансформации обязанностей в достижения и чек-листы для самопроверки.

Почему резюме middle-разработчиков отсеиваются: типичные ошибки

Прежде чем говорить о правильной структуре, разберем четыре критические ошибки, из-за которых резюме опытных разработчиков попадают в корзину.

Ошибка 1: Описание обязанностей вместо достижений

Рекрутер видит: «Разрабатывал микросервисы на Java». Что это значит? Сколько микросервисов? Какую проблему они решили? Какую нагрузку выдерживают? Без контекста и результатов такая формулировка ничего не стоит.

Ошибка 2: Отсутствие метрик и цифр

Резюме без чисел выглядит как код без комментариев — непонятно, что на самом деле происходит. «Оптимизировал запросы к базе данных» vs «Оптимизировал SQL-запросы, ускорив выполнение критичных операций в 5 раз и снизив нагрузку на PostgreSQL на 30%». Вторая версия демонстрирует конкретный, измеримый результат.

Ошибка 3: Размытый технический стек

«Владею Python, JavaScript, разными фреймворками и базами данных» — это красный флаг для рекрутера. Middle-разработчик должен иметь глубокую экспертизу в конкретном стеке, а не поверхностное знание всего подряд.

Ошибка 4: Игнорирование ATS-систем

70% крупных компаний используют ATS (Applicant Tracking System) для первичной фильтрации резюме. Если в вашем резюме нет ключевых слов из описания вакансии или оно оформлено в виде PDF с графическими элементами, система его просто не распознает.

Теперь, когда мы знаем, чего избегать, перейдем к построению резюме, которое работает.

Структура резюме middle-разработчика: фундамент для ATS и живого рекрутера

Правильная структура — это не просто порядок разделов. Это продуманная последовательность, которая ведет читателя от важного к контексту, формируя нужное впечатление на каждом этапе.

Оптимальная последовательность разделов

1. Заголовок и контактная информация
2. Краткая самопрезентация (Summary)
3. Технические навыки (Hard Skills)
4. Опыт работы
5. Портфолио и pet-проекты
6. Образование и сертификаты
7. Дополнительная информация

Эта структура работает по простой логике: сначала рекрутер видит, кто вы (заголовок), затем — что умеете (навыки), после — где и как применяли эти навыки (опыт), и наконец — что подтверждает вашу экспертизу (образование, проекты).

Технические требования для ATS-совместимости

ATS-системы капризны. Они могут не распознать креативный дизайн, таблицы со сложной структурой или нестандартные названия разделов. Чтобы ваше резюме корректно обработалось:

• Используйте стандартные форматы: DOCX или простой PDF без графических элементов
• Называйте разделы понятно: «Опыт работы», а не «Мой путь в IT»
• Избегайте колонок, текстовых блоков, врезок и таблиц для основного контента
• Не размещайте важную информацию в колонтитулах — ATS их игнорирует
• Используйте стандартные шрифты: Arial, Calibri, Times New Roman

Контактная информация и ссылки

Этот блок должен давать рекрутеру все способы связи и возможность оценить вашу техническую активность.

Обязательные элементы:

• Полное имя (на русском или английском в зависимости от региона поиска)
• Город или формат работы (Remote / Relocate / Москва)
• Телефон (один номер, по которому легко дозвониться)
• Email (профессионально выглядящий, без ников типа cooldeveloper2000)

Важные ссылки для разработчика:

• GitHub — обязательная ссылка, показывающая ваш код в действии
• LinkedIn — желательна для международных компаний
• Personal website / Portfolio — если есть демонстрация проектов
• Stack Overflow — если есть активность и репутация
• Telegram — для российского рынка часто предпочтительнее других мессенджеров

Чего не нужно указывать:

• Дату рождения (если не требуется в конкретной стране)
• Семейное положение
• Фотографию (для IT-рынка не обязательна, за исключением стран Азии)
• Полный домашний адрес (достаточно города)

Заголовок резюме: первые 2 секунды, которые определяют все

Заголовок — это не просто название должности. Это ваша профессиональная идентичность, сформулированная в 3-5 словах. Рекрутер должен мгновенно понять, кто вы и подходите ли под вакансию.

Формула эффективного заголовка

Уровень + Технология/Направление + Ключевая специализация

Примеры сильных заголовков:

• Middle Python Developer | Django, FastAPI, Microservices
• Backend Developer (Node.js, 3+ years) | REST API, PostgreSQL
• Full Stack Developer (Middle) | React, TypeScript, Node.js
• Middle Java Engineer | Spring Boot, Kafka, Kubernetes
• Frontend Developer (React, Redux) | 4 years in Fintech

Что делает заголовок сильным

Конкретика технологий. Вместо абстрактного «Middle Developer» укажите основной стек. Это сразу дает рекрутеру понимание вашей специализации и попадает в ключевые слова ATS.

Указание уровня. Middle — это не стыдно указывать. Это показывает вашу адекватную самооценку и помогает избежать несоответствия ожиданий.

Краткость. Не пытайтесь перечислить все технологии. Три-четыре ключевых — достаточно. Остальное будет в разделе навыков.

Антипримеры: чего избегать

❌ «Программист» — слишком общее, не говорит ничего о специализации

❌ «IT-специалист» — звучит как секретарь в IT-отделе

❌ «Разработчик широкого профиля» — красный флаг, сигнализирующий об отсутствии глубины

❌ «Middle Developer» — непонятно, в какой области

❌ «Senior-Team Lead-Architect» — для middle-уровня выглядит неуместно

Адаптация заголовка под вакансию

Заголовок не должен быть высечен в камне. Адаптируйте его под каждую значимую вакансию:

Это не обман, а акцентирование наиболее релевантных навыков для конкретной позиции.

Краткая самопрезентация (Summary): 3 предложения о вашей ценности

Summary — это ваш elevator pitch в текстовом формате. За 3-4 предложения вы должны показать: сколько у вас опыта, в чем ваша сильная сторона и какую ценность вы создали в предыдущих проектах.

Структура эффективного Summary

Предложение 1: Опыт и специализация

Предложение 2: Ключевые технологии и области применения

Предложение 3: Главное достижение или фокус развития

Примеры Summary для разных стеков

Backend Python Developer:

«Middle Python Developer с 3+ годами опыта разработки высоконагруженных веб-сервисов. Специализируюсь на проектировании REST API, работе с микросервисной архитектурой и оптимизации производительности баз данных (PostgreSQL, Redis). Разработал платежную систему, обрабатывающую 100 000+ транзакций в сутки с uptime 99.9%. Активно менторю junior-разработчиков и провожу код-ревью в команде из 6 человек.»

Frontend React Developer:

«Middle Frontend Developer с 4-летним опытом создания SPA на React и TypeScript. Сфокусирован на разработке сложных UI-компонентов, оптимизации производительности и интеграции с REST/GraphQL API. Реализовал редизайн административной панели, что увеличило скорость работы операторов на 35% и снизило количество ошибок на 40%. Имею опыт настройки CI/CD и написания E2E-тестов.»

Full Stack JavaScript Developer:

«Full Stack Developer (JavaScript/TypeScript) с опытом 3+ лет в разработке веб-приложений от архитектуры до деплоя. Backend: Node.js, Express, NestJS. Frontend: React, Redux, Next.js. Спроектировал и запустил B2B-платформу с нуля, которая привлекла 200+ корпоративных клиентов за первый год. Применяю best practices: DDD, чистая архитектура, покрытие тестами 80%+.»

Чего не должно быть в Summary

• Субъективных оценок без подтверждения: «Высокомотивированный специалист»
• Списка всех когда-либо использованных технологий
• Общих фраз: «Быстро обучаюсь, работаю в команде»
• Личной информации, не относящейся к профессии

Summary — это реклама вас как специалиста. Каждое слово должно работать на усиление интереса рекрутера.

Технические навыки: как правильно показать глубину экспертизы

Раздел Hard Skills — первое, куда смотрит рекрутер после заголовка. Здесь он быстро сканирует, есть ли у вас нужные технологии. Задача: структурировать навыки так, чтобы за 5 секунд было видно вашу основную специализацию и дополнительные компетенции.

Принцип группировки навыков

Не сваливайте все технологии в одну кучу. Разделите их на логические блоки:

Для Backend-разработчика:

Языки программирования:

Python (основной), JavaScript (базовый), SQL

Фреймворки и библиотеки:

Django, Django REST Framework, FastAPI, Celery, SQLAlchemy

Базы данных:

PostgreSQL, Redis, MongoDB (базовый)

Инфраструктура и DevOps:

Docker, Docker Compose, GitLab CI/CD, основы Kubernetes

Инструменты разработки:

Git, PyCharm, VS Code, Postman, Swagger

Архитектура и паттерны:

REST API, Microservices, Event-driven architecture, SOLID, DDD (базовый)

Тестирование:

Pytest, Unit-тесты, Integration-тесты, покрытие 70%+

Дополнительно:

RabbitMQ, Nginx, Grafana, Prometheus (мониторинг)

Для Frontend-разработчика:

Языки:

JavaScript (ES6+), TypeScript

Фреймворки и библиотеки:

React, Redux, Redux Toolkit, React Router, Next.js

Стилизация:

CSS3, SCSS, Styled Components, Tailwind CSS, адаптивная верстка

Работа с API:

REST API, GraphQL (Apollo Client), Axios, React Query

Инструменты сборки:

Webpack, Vite, npm, yarn

Тестирование:

Jest, React Testing Library, Cypress (E2E)

Системы контроля версий:

Git, GitHub, GitLab

Дополнительно:

Figma (работа с макетами), Chrome DevTools, Lighthouse (оптимизация производительности)

Указание уровня владения

Для middle-разработчика важно показать, где у вас глубокая экспертиза, а где — базовые знания. Используйте явные маркеры:

• Без маркера = хорошее рабочее знание (основной уровень для middle)
• (основной) = ваша главная специализация
• (продвинутый) = глубокие знания, можете менторить других
• (базовый) = использовали в проектах, но не core-компетенция

Пример:

Языки программирования:

Java (основной, продвинутый), Kotlin (базовый), Python (для скриптов)

Фреймворки:

Spring Boot (продвинутый), Spring Security, Spring Data JPA, Hibernate

Это помогает рекрутеру мгновенно понять, где вы действительно сильны.

Актуальные технологии для middle-разработчика в 2025

Если вы работаете с современным стеком, обязательно подсветите это. Компании ищут разработчиков, которые идут в ногу с индустрией:

Трендовые технологии:

• AI-ассистенты: GitHub Copilot, ChatGPT для кода (укажите, если активно используете)
• Cloud: AWS (EC2, S3, Lambda), Google Cloud Platform, Azure (даже базовый опыт — плюс)
• GraphQL — всё больше компаний переходят с REST
• TypeScript — стандарт для современной frontend и backend-разработки на Node.js
• Микросервисы и контейнеризация: Docker, Kubernetes (даже базовый уровень)
• Observability: Prometheus, Grafana, Sentry, OpenTelemetry

Таблица: что важно, а что — нет

Пример полного раздела Hard Skills

Технические навыки

Backend:

Python 3.9+ (основной), Django 4.x, Django REST Framework, FastAPI, Celery, SQLAlchemy

Frontend (базовый):

JavaScript (ES6), React (для админ-панелей), HTML5, CSS3

Базы данных:

PostgreSQL (продвинутый: индексы, оптимизация запросов, партиционирование), Redis (кэширование, очереди), MongoDB (базовый)

DevOps и инфраструктура:

Docker, Docker Compose, GitLab CI/CD, GitHub Actions, Linux (Ubuntu), Nginx, основы Kubernetes

Архитектура:

REST API, Microservices, Event-driven architecture, SOLID, Clean Architecture (базовый), DDD (изучаю)

Тестирование:

Pytest, Unit-тесты, Integration-тесты, Mocking, покрытие кода 75%+

Инструменты:

Git, PyCharm, VS Code, Postman, Swagger, Jira, Confluence

Мониторинг:

Sentry, Prometheus, Grafana (базовый)

Методологии:

Agile, Scrum, Kanban, Code Review, Pair Programming

Эта структура показывает: у разработчика есть глубокая экспертиза в backend Python, понимание DevOps-процессов и базовые frontend-навыки. Рекрутер сразу понимает профиль кандидата.

Опыт работы: превращаем код в бизнес-результаты

Раздел «Опыт работы» — сердце вашего резюме. Здесь вы либо убеждаете рекрутера пригласить вас на интервью, либо теряете его интерес. Ключевое правило: описывайте не обязанности, а результаты и достижения.

Структура описания каждого места работы

Для каждой позиции используйте четкую структуру:

1. Название должности и компании - Middle Python Developer, ООО «ТехноЛаб» (E-commerce)
2. Период работы - Февраль 2022 — настоящее время (2 года 10 месяцев)
3. Краткое описание компании/проекта (1-2 предложения) - Разработка backend для маркетплейса электроники с ежедневным трафиком 50 000+ пользователей. Команда: 12 разработчиков, Agile, спринты 2 недели.
4. Основные достижения (3-5 пунктов в формате: Действие + Контекст + Результат)
5. Технологии (в конце, одной строкой) - Технологии: Python, Django, PostgreSQL, Redis, Celery, Docker, GitLab CI

Формула описания достижения: Действие + Контекст + Результат

Каждое достижение должно отвечать на три вопроса:

• Что сделали? (глагол действия)
• В каком контексте? (какая была задача, проблема, масштаб)
• Какой результат? (метрики, цифры, эффект для бизнеса)

Плохо: Разрабатывал API

Хорошо: Спроектировал и разработал REST API для модуля рекомендаций товаров, обрабатывающее 10 000+ запросов в час с временем отклика < 150 мс, что увеличило конверсию на 12%

Плохо: Работал с базами данных

Хорошо: Оптимизировал 15 медленных SQL-запросов через добавление индексов и рефакторинг, ускорив выполнение критичных операций в 5 раз и снизив нагрузку на PostgreSQL на 35%

Плохо: Писал тесты

Хорошо: Повысил покрытие unit-тестами критичных модулей с 40% до 82%, что снизило количество production-багов на 45% за квартал

Глаголы действия для разработчиков

Начинайте каждый пункт с сильного глагола, который показывает ваш вклад:

Проектирование и архитектура:

Спроектировал, Разработал архитектуру, Спланировал, Декомпозировал

Разработка:

Разработал, Реализовал, Внедрил, Интегрировал, Имплементировал, Создал

Оптимизация:

Оптимизировал, Ускорил, Рефакторил, Переработал, Улучшил

Автоматизация:

Автоматизировал, Настроил, Внедрил CI/CD, Настроил мониторинг

Лидерство и менторство:

Провел менторство, Обучил, Организовал, Инициировал, Внедрил практику

Исследование:

Исследовал, Провел анализ, Выбрал технологию, Провел PoC (Proof of Concept)

10+ примеров трансформации «Обязанность → Достижение»

1. Backend разработка

❌ Было: Разрабатывал backend для веб-приложения

✅ Стало: Разработал REST API для CRM-системы с 30+ эндпоинтами, обрабатывающей 20 000+ запросов в день с средним временем отклика 120 мс, что позволило отказаться от legacy-монолита

2. Оптимизация производительности

❌ Было: Оптимизировал работу приложения

✅ Стало: Оптимизировал обработку файлов через внедрение асинхронной очереди Celery и Redis, сократив время загрузки отчетов с 45 секунд до 3 секунд и улучшив UX для 5000+ пользователей

3. Базы данных

❌ Было: Работал с PostgreSQL

✅ Стало: Спроектировал схему БД для модуля аналитики, добавил 8 составных индексов и настроил партиционирование таблиц, что ускорило сложные запросы в 7 раз (с 12 сек до 1.7 сек)

4. Тестирование

❌ Было: Писал unit-тесты

✅ Стало: Внедрил практику test-driven development и повысил покрытие тестами с 35% до 80% для core-модулей, снизив количество критичных багов на production на 50% за 6 месяцев

5. Интеграции

❌ Было: Интегрировал внешние сервисы

✅ Стало: Интегрировал 4 платежные системы (Stripe, PayPal, Robokassa, ЮKassa) с единым интерфейсом, что расширило географию продаж на 15 новых регионов и увеличило конверсию оплаты на 18%

6. Рефакторинг

❌ Было: Проводил рефакторинг кода

✅ Стало: Рефакторил legacy-модуль авторизации (3000+ строк), разбив на 12 независимых сервисов с применением SOLID, что сократило время разработки новых фич в этой области на 40%

7. DevOps и деплой

❌ Было: Настраивал CI/CD

✅ Стало: Настроил CI/CD pipeline в GitLab с автоматическими тестами, линтерами и деплоем на staging/production, сократив время релиза с 4 часов до 15 минут и количество ошибок при деплое на 80%

8. Микросервисы

❌ Было: Разрабатывал микросервисы

✅ Стало: Спроектировал и реализовал 3 микросервиса (уведомления, отчеты, логирование) на FastAPI с коммуникацией через RabbitMQ, что повысило отказоустойчивость системы и упростило масштабирование при росте нагрузки на 300%

9. Менторство

❌ Было: Помогал junior-разработчикам

✅ Стало: Провел онбординг и менторство 3 junior-разработчиков: составил план обучения, провел 20+ код-ревью, организовал воркшопы по Django ORM, что сократило время их адаптации с 3 месяцев до 6 недель

10. Инициатива и проактивность

❌ Было: Участвовал в планировании

✅ Стало: Инициировал переход команды на TypeScript для нового frontend-модуля: составил миграционный план, провел 4 воркшопа для 6 разработчиков, что снизило количество типовых ошибок на 35% и улучшило maintainability кода

11. Документация

❌ Было: Писал документацию

✅ Стало: Разработал техническую документацию API в Swagger и onboarding-гайд для новых разработчиков с диаграммами архитектуры, сократив время входа новых людей в проект с 2 недель до 5 дней

12. Мониторинг и debugging

❌ Было: Исправлял баги

✅ Стало: Настроил систему мониторинга (Sentry + Prometheus + Grafana) с алертами по критичным метрикам, что позволило выявлять и устранять 90% инцидентов до их влияния на пользователей, снизив downtime с 4 часов/месяц до 20 минут/месяц

Полный пример описания опыта работы

Middle Python Developer, ООО «Финтех Решения»

Май 2022 — настоящее время (2 года 7 месяцев)

Backend-разработка платформы онлайн-кредитования с 100 000+ активных пользователей. Команда 15 разработчиков, Agile, спринты 2 недели.

• Спроектировал и разработал модуль скоринга заемщиков с интеграцией 5 внешних API (БКИ, ФНС, банки), обрабатывающий 500+ заявок в сутки с автоматическим принятием решения в 70% случаев, что сократило время обработки заявки с 24 часов до 15 минут
• Оптимизировал производительность БД: добавил 12 индексов, переработал 8 N+1 запросов и внедрил кэширование в Redis, ускорив критичные операции в 6 раз и снизив нагрузку на PostgreSQL на 40%
• Внедрил асинхронную обработку отчетов через Celery + RabbitMQ для 10 типов документов, что устранило блокировку UI и повысило удовлетворенность пользователей (NPS вырос с 6.5 до 8.2)
• Повысил покрытие unit-тестами с 45% до 85% для всех критичных бизнес-процессов, снизив количество production-багов на 55% за полгода
• Провел менторство 2 junior-разработчиков: еженедельные 1-on-1, код-ревью, воркшопы по архитектуре, что позволило им через 2 месяца самостоятельно разрабатывать сложные фичи
• Настроил CI/CD в GitLab с авто-тестами, линтерами (black, flake8, mypy) и деплоем на 3 окружения, сократив время релиза с 3 часов до 20 минут

Технологии: Python 3.10, Django 4.1, DRF, PostgreSQL, Redis, Celery, RabbitMQ, Docker, GitLab CI, Sentry, Pytest

Обратите внимание: каждое достижение содержит конкретные цифры, показывает контекст задачи и результат для бизнеса или команды. Это не «делал что-то», а «сделал конкретную вещь с измеримым эффектом».

Как описать опыт, если метрики сложно измерить

Не все задачи разработчика имеют прямые бизнес-метрики. Но даже технические улучшения можно описать через влияние на команду или процессы:

Технический долг:

«Рефакторил модуль аутентификации (2500+ строк legacy-кода), разбив на 8 независимых классов с применением принципов SOLID, что сократило время добавления новых методов авторизации с 3 дней до 4 часов»

Инфраструктура:

«Перевел 12 микросервисов на Docker Compose с настройкой локального окружения, что устранило проблемы «у меня работает» и сократило время setup нового разработчика с 2 дней до 30 минут»

Code review:

«Провел 150+ код-ревью за год, выявив и предотвратив внедрение архитектурных антипаттернов в 12 критичных случаях, что поддержало высокое качество кодовой базы»

Всегда можно найти угол, через который показать ценность вашей работы.

Портфолио и pet-проекты: как компенсировать пробелы в опыте

Для middle-разработчика pet-проекты — это не обязательный, но очень сильный элемент резюме. Они показывают вашу страсть к профессии, способность довести проект до конца и освоение новых технологий.

Что включать в портфолио

Open Source вклад:

Если вы контрибьютили в известные проекты, обязательно укажите это. Даже небольшой PR, который приняли maintainer'ы, — это показатель вашей способности работать с чужим кодом и следовать стандартам.

Пример:

«Контрибьютор в Django REST Framework: исправил баг в сериализаторах (#7234), добавил функцию кастомной валидации (#7456). 2 merged PR, 300+ добавленных строк кода.»

Pet-проекты с реальными пользователями:

Если ваш проект кто-то использует — это золото.

Пример:

«Task Manager API (открытый исходный код, 150+ звезд на GitHub): REST API на FastAPI для управления задачами с JWT-авторизацией, WebSocket-уведомлениями и интеграцией с Telegram-ботом. Активно используется в 3 стартапах для внутренних процессов.»

Технические эксперименты:

Проекты, где вы изучали новую технологию.

Пример:

«E-commerce Microservices (учебный проект): 5 микросервисов на Go с gRPC-коммуникацией, Kafka для событий, PostgreSQL + MongoDB, Docker + Kubernetes. Проект для изучения event-driven архитектуры.»

Как описать pet-проект

Структура описания:

1. Название и краткое описание (1 предложение — что делает)
2. Технологии
3. Ключевые фичи (3-4 пункта)
4. Результат (если есть метрики: пользователи, звезды на GitHub, форки)
5. Ссылка на GitHub / демо

Пример:

WeatherBot — Telegram-бот для прогноза погоды с ML-рекомендациями

Технологии: Python, aiogram, FastAPI, PostgreSQL, Docker, OpenWeatherMap API, scikit-learn

Функционал:

• Прогноз погоды для 500+ городов с персонализированными рекомендациями одежды
• ML-модель для предсказания вероятности дождя на основе исторических данных (точность 78%)
• Асинхронная архитектура, обработка 1000+ запросов в сутки
• CI/CD через GitHub Actions, деплой на VPS

Результат: 350+ активных пользователей, 95 звезд на GitHub, 23 форка

Ссылка: github.com/username/weatherbot | t.me/weatherbot_demo

Чего не стоит включать

• Проекты, сделанные полностью по tutorial без собственного вклада
• «Hello World» примеры из курсов
• Незаконченные проекты без README и документации на GitHub
• Проекты, где код настолько плох, что будет работать против вас

Образование и сертификаты: что важно, а что — нет

Для middle-разработчика с опытом 2-4 года образование отходит на второй план. Гораздо важнее опыт и навыки. Но некоторые элементы всё же стоит указать.

Высшее образование

Если у вас есть диплом (любой, не обязательно IT), укажите его коротко:

Бакалавр, Прикладная математика и информатика

Московский государственный технический университет, 2018-2022

Если образование не IT, но вы успешно работаете разработчиком — это нормально. Не скрывайте, но и не акцентируйте внимание.

Если высшего образования нет — просто не создавайте этот раздел. Для разработчика это не критично.

Сертификаты: что имеет вес

Имеют значение:

• Сертификаты от вендоров: AWS Certified Developer, Google Cloud Professional, Microsoft Azure Developer
• Специализированные курсы от признанных платформ: курсы от JetBrains Academy, Яндекс.Практикум (если дипломный проект сильный)
• Сертификаты по архитектуре: System Design, Software Architecture

Не имеют особого веса:

• Сертификаты об окончании онлайн-курсов с Coursera, Udemy без проектной работы
• Сертификаты «Базовый Python» для middle-разработчика (это очевидная база)

Пример раздела:

Образование

Бакалавр, Информационные системы и технологии

СПбГПУ, 2017-2021

Сертификаты

• AWS Certified Developer – Associate, 2023
• System Design Course, Educative.io, 2024
• Algorithms and Data Structures Specialization, Coursera (Stanford), 2022

Если сертификатов нет, раздел можно объединить:

Образование и повышение квалификации

Бакалавр, Прикладная математика, МГУ, 2018-2022

Прошел курсы: Advanced SQL (Stepik), Docker и Kubernetes (Слёрм)

Soft skills: показываем делами, а не словами

Написать «коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый» — это пустая трата места. Рекрутер прочитал это уже в 500 резюме сегодня. Soft skills нужно демонстрировать через конкретные действия и достижения.

Топ-5 soft skills для middle-разработчика и как их показать

1. Самостоятельность

Покажите, что можете брать задачи и доводить их до конца без постоянного контроля.

Пример:

«Самостоятельно спроектировал и реализовал модуль интеграции с 1С через REST API за 3 спринта: от анализа требований и проектирования архитектуры до тестирования и документации»

2. Командная работа и код-ревью

Middle-разработчик не работает в вакууме. Он часть команды.

Пример:

«Провел 200+ код-ревью за год, помогая команде поддерживать единый стиль кода и предотвращая внедрение архитектурных ошибок. Активно участвовал в технических дискуссиях по выбору архитектуры новых модулей»

3. Менторство

Один из ключевых навыков для перехода на senior-уровень.

Пример:

«Провел онбординг 2 junior-разработчиков: составил план обучения, еженедельные 1-on-1, код-ревью с объяснениями, воркшопы по Django ORM. Оба успешно закрыли первую самостоятельную задачу через 1.5 месяца (норма в команде — 3 месяца)»

4. Проактивность и инициативность

Вы не просто выполняете задачи, а видите проблемы и предлагаете решения.

Пример:

«Инициировал внедрение pre-commit hooks с линтерами (black, flake8, mypy) для автоматической проверки кода, что снизило количество стилистических замечаний на код-ревью на 60% и ускорило процесс ревью»

5. Аналитическое мышление и решение проблем

Умение разбираться в сложных задачах и находить эффективные решения.

Пример:

«Провел анализ узких мест производительности через профилирование (cProfile, Django Debug Toolbar), выявил 5 проблемных участков кода и оптимизировал их, ускорив обработку запросов на 70%»

Таблица: Soft Skill → Как показать в резюме

Типичные ошибки в резюме middle-разработчика: чек-лист

Перед отправкой резюме проверьте себя по этому списку. Каждая из этих ошибок может стоить вам приглашения на интервью.

Ошибки в содержании

1. Описание обязанностей вместо достижений

❌ «Разрабатывал REST API»

✅ «Разработал 25 эндпоинтов REST API с документацией в Swagger, обрабатывающих 30 000+ запросов/день»

2. Отсутствие метрик и конкретики

❌ «Улучшил производительность»

✅ «Оптимизировал 12 SQL-запросов, ускорив их выполнение в 4 раза и снизив время загрузки страницы с 3.5 сек до 0.8 сек»

3. Перечисление всех технологий подряд

Не надо писать, что вы знаете 20 языков программирования и 50 фреймворков. Это выглядит неправдоподобно. Лучше сфокусироваться на том, что реально знаете хорошо.

4. Размытый заголовок

❌ «Разработчик», «IT-специалист», «Программист»

✅ «Middle Python Developer | Django, FastAPI, PostgreSQL»

5. Указание нерелевантного опыта

Если вы 5 лет назад работали барменом, а последние 3 года — разработчиком, опыт бармена можно опустить (или указать одной строкой в самом конце).

6. Отсутствие ссылки на GitHub

Для разработчика это критично. Даже если у вас там только pet-проекты — покажите их.

7. Слишком короткое или слишком длинное резюме

Оптимум для middle: 2-3 страницы. Меньше — не раскрываете опыт. Больше — теряете внимание рекрутера.

Ошибки в оформлении

8. Сложный дизайн, не читаемый ATS

Креативные резюме с инфографикой, нестандартными шрифтами и колонками могут не распознаться автоматическими системами. Придерживайтесь классической структуры.

9. Грамматические и орфографические ошибки

Опечатки в резюме разработчика — это сигнал о невнимательности. Проверьте текст минимум 2 раза или дайте почитать коллеге.

10. Устаревшая контактная информация

Убедитесь, что email активен, телефон актуален, а ссылка на GitHub ведет на ваш профиль, а не на 404.

Адаптация резюме под разные типы компаний

Резюме — это не статичный документ. Его нужно адаптировать под конкретную вакансию и тип компании. То, что ценят в стартапе, может не иметь значения в корпорации, и наоборот.

Таблица: Стартап vs Корпорация vs Аутсорс

Примеры адаптации одного достижения

Базовое достижение:

Разработал модуль рекомендаций товаров на основе истории покупок

Адаптация для стартапа:

«За 3 недели разработал и запустил MVP модуля рекомендаций товаров на основе истории покупок, что увеличило средний чек на 22% и привлекло внимание инвесторов на demo day»

Адаптация для корпорации:

«Спроектировал и разработал модуль персонализированных рекомендаций товаров с использованием коллаборативной фильтрации, обрабатывающий 500 000+ запросов в сутки для 2M+ пользователей. Подготовил техническую документацию на 25 страниц и провел презентацию архитектуры для 3 смежных команд»

Адаптация для аутсорса:

«Разработал модуль рекомендаций для e-commerce клиента за 1.5 месяца, работая в кросс-функциональной команде из 4 человек. Регулярно презентовал прогресс клиенту, собирал обратную связь и быстро вносил изменения. Модуль увеличил конверсию на 18% и получил высокую оценку от заказчика»

Ключевые слова для разных типов компаний

Для стартапов:

MVP, быстрая разработка, запуск с нуля, growth hacking, metrics-driven, A/B тесты, итерации, ownership, early stage

Для корпораций:

Масштабирование, enterprise, архитектура, документация, best practices, code standards, compliance, security, highload, legacy refactoring

Для аутсорса:

Client-facing, разнообразие проектов, адаптация под требования, коммуникация, deadline-driven, flexibility, multiple tech stacks

Заключение: от резюме к оффер-письму

Вы прошли путь от пустого документа до резюме, которое отражает вашу реальную ценность как middle-разработчика. Теперь у вас есть конкретные инструменты: формулы описания достижений, примеры для разных стеков, таблицы сравнений и чек-листы.

Но помните: резюме — это не магическая кнопка. Это первый шаг в процессе, который включает техническое интервью, культурное соответствие и финальные переговоры. Резюме открывает дверь, но войти в нее вам нужно самостоятельно.

Финальный чек-лист перед отправкой резюме

Перед тем как нажать «Отправить», пройдитесь по этому списку:

Структура и содержание:

• Заголовок четко отражает специализацию и уровень
• Summary в 3-4 предложениях описывает опыт, технологии и главное достижение
• Технические навыки сгруппированы логично, с указанием уровня владения
• Каждое достижение в опыте работы содержит: действие + контекст + результат
• Использованы глаголы действия (разработал, оптимизировал, внедрил)
• Есть конкретные метрики и цифры в большинстве достижений
• Указаны ссылки на GitHub, LinkedIn, портфолио (если есть)

Адаптация под вакансию:

• Ключевые слова из описания вакансии присутствуют в резюме
• Технологии из requirements вынесены на первый план
• Акценты расставлены в зависимости от типа компании (стартап/корпорация/аутсорс)

Оформление:

• Резюме в формате DOCX или простом PDF (без сложной графики)
• Используются стандартные шрифты и читаемая структура
• Нет грамматических ошибок и опечаток
• Контактная информация актуальна и корректна
• Объем: 2-3 страницы (не больше)

Финальная проверка:

• Резюме читается легко, структура логична
• Каждый пункт отвечает на вопрос «Какую ценность я принес?»
• GitHub-профиль приведен в порядок (README для основных проектов, актуальный код)
• Убраны стоп-слова и штампы («динамично развивающийся», «ответственный»)

Следующие шаги

Отправив резюме, не останавливайтесь. Продолжайте:

• Прокачивать технические навыки: изучайте новые технологии, читайте best practices, делайте pet-проекты
• Развивать soft skills: участвуйте в код-ревью, менторьте джунов, выступайте на митапах
• Расширять сеть контактов: общайтесь с коллегами, ходите на конференции, будьте активны в профессиональных сообществах

Ваша карьера — это не sprint, а marathon. Резюме — лишь инструмент на этом пути. Инвестируйте в себя, делайте качественный код, создавайте измеримые результаты — и ваше резюме будет писать себя само.

Удачи в поиске работы мечты!

Часто задаваемые вопросы

1. Нужно ли указывать зарплатные ожидания в резюме?

Зависит от платформы. На hh.ru и других job-порталах это обязательное поле, и лучше указать реалистичную вилку на основе рыночных ставок для вашего уровня и региона. В резюме, которое вы отправляете напрямую, зарплату можно не указывать — обсудите это на этапе переговоров. Но будьте готовы назвать цифру при первом же вопросе рекрутера.

2. Что делать, если был перерыв в работе (3-6 месяцев)?

Не скрывайте его, но объясните коротко и конструктивно. Если использовали время для обучения: «Перерыв в работе (3 месяца): прошел курсы по System Design, изучил Kubernetes, разработал pet-проект (ссылка на GitHub)». Если причина личная: «Личные обстоятельства (смена города / family leave), в течение которых изучал новые технологии и поддерживал актуальность навыков через pet-проекты».

3. Как описать проекты на фрилансе или краткосрочные контракты?

Сгруппируйте их под одним заголовком «Freelance Backend Developer» с общим периодом, а внутри перечислите 2-3 наиболее значимых проекта с кратким описанием и достижениями. Пример: «CRM для логистической компании (3 месяца): разработал REST API для управления заказами, интеграция с 1С, PostgreSQL. Результат: система обрабатывает 500+ заказов в день».

4. Стоит ли указывать нетехнический опыт работы (до перехода в IT)?

Если он давний (5+ лет назад) и совершенно не релевантен — можно опустить или указать одной строкой в конце. Если переход был недавно и вы хотите показать, что у вас есть работа в команде, управление проектами или другие transferable skills — укажите кратко с акцентом на применимые навыки.

5. Как часто нужно обновлять резюме?

Обновляйте резюме каждые 3-6 месяцев, даже если не ищете работу активно. Добавляйте новые достижения, проекты, освоенные технологии. Это помогает не забыть детали и всегда иметь актуальную версию под рукой. Перед откликом на конкретную вакансию адаптируйте резюме под её требования.

6. Можно ли использовать одно резюме для всех вакансий?

Можно, но эффективность будет ниже. Базовое резюме должно быть, но лучше иметь 2-3 варианта под разные направления (например, Backend Python, Full Stack, Data Engineer) и слегка адаптировать каждый под конкретную вакансию: менять акценты в Summary, выносить вперед релевантные технологии, добавлять ключевые слова из описания.

7. Стоит ли добавлять ссылки на профили в социальных сетях (VK, Instagram)?

Нет, если они не имеют отношения к профессии. LinkedIn — да, если профиль заполнен и актуален. Telegram — да, если это основной канал связи в вашем регионе. Twitter/X — только если ведете профессиональный блог. Личные соцсети лучше не указывать, чтобы не давать рекрутеру повод судить о вас по нерабочим фото.