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Analista de DHO e Treinamento Sênior | Development & Insights
C6 Bank — престижный финтех-единорог с отличным пакетом бенефитов (включая Carbon Spa и расширенный декрет). Позиция предлагает высокую степень автономии и возможность влиять на стратегию развития талантов.
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в методологиях обучения (70-20-10, blended learning) и опыта создания программ с нуля в быстрорастущей среде. Высокий уровень ответственности за развитие лидеров и интеграцию повестки D&I добавляет сложности.
Анализ зарплаты
Предлагаемая позиция Senior уровня в крупном финтехе Сан-Паулу обычно оплачивается выше среднего по рынку HR. Ожидаемый диапазон составляет 12,000 - 16,000 BRL в месяц, что соответствует рыночным стандартам для банковского сектора Бразилии.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my strong interest in the Senior DHO and Training Analyst position at C6 Bank. With extensive experience in Organizational Development and a proven track record of building leadership journeys from scratch, I am confident in my ability to contribute to the Development & Insights team. My background in instructional design and my experience in fast-paced environments align perfectly with C6 Bank's innovative culture.
Throughout my career, I have focused on transforming strategic business demands into structured learning solutions, including blended learning and experiential programs. I am particularly drawn to C6 Bank's commitment to diversity and inclusion, and I am eager to apply my expertise in structuring programs for PWDs and inclusive leadership. I look forward to the possibility of discussing how my analytical skills and passion for human development can support the growth of your leaders and teams.
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Присоединяйтесь к команде C6 Bank и станьте архитектором лидерства в одном из самых динамичных финтехов Бразилии!
Описание вакансии
Nossa área de Development & Insigths
A área de Development & Insights do C6 é a responsável pelo desenvolvimento de pessoas, aceleração de líderes e pela construção de experiências reais de aprendizagem. Estamos buscando um(a) Analista Sênior que queira ir além da execução e atuar como parceiro(a) estratégico(a) na construção de soluções que impactam diretamente o crescimento de líderes, equipes e do negócio.
Suas atividades como CSixer
Você atuará na construção e consolidação de programas estratégicos de desenvolvimento, com foco em:
- Estruturar e evoluir trilhas de desenvolvimento de líderes
- Desenvolver programas para áreas de negócio
- Construir experiências de aprendizagem modernas (presenciais, síncronas e assíncronas), utilizando metodologias atuais e recursos tecnológicos.
- Criar e aprimorar iniciativas de desenvolvimento como PDI, conversas de carreira, feedback e fortalecimento de competências de gestão.
- Desenvolver treinamentos de human skills conectados aos desafios reais do negócio.
- Estruturar e apoiar iniciativas de desenvolvimento voltadas à diversidade e inclusão, incluindo programas para PcDs e formação de líderes para gestão inclusiva.
- Garantir qualidade técnica e mensuração de resultados das iniciativas implementadas.
- Atuar como parceiro(a) das áreas e HRBPs, transformando demandas estratégicas em soluções estruturadas de desenvolvimento.
- Estruturar e aprimorar onboarding de líderes e jornadas de desenvolvimento para equipes e talentos.
Requisitos e experiência
- Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional e formação de lideranças.
- Vivência estruturando programas e jornadas do zero.
- Experiência atuando como parceiro(a) de áreas de negócio.
- Capacidade analítica para mensuração de impacto.
- Domínio de Design Instrucional e arquitetura de programas.
- Conhecimento atualizado em metodologias e tendências de aprendizagem (learning journeys, blended learning, aprendizagem experiencial, 70-20-10, etc).
- Capacidade de estruturar com profundidade e atuar com autonomia.
- Boa interlocução com diferentes níveis de liderança e BPs.
- Vivência em ambientes de crescimento acelerado.
- Experiência com programas de diversidade e inclusão.
Nossos benefícios
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Plano de saúde e odontológico;
- Auxílio-Creche;
- Seguro de Vida;
- WellHub;
- Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo;
- Cartão C6 Carbon;
- Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório;
- Sala de amamentação;
- Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Espaço de convivência - Videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica.
C6 BANK
PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA
Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.
Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos.
No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é.
Confira mais informações no vídeo abaixo:
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Навыки
- Diversity and Inclusion
- Leadership Development
- Instructional Design
- Performance Management
- HRBP
- Organizational Development
- Soft Skills Training
- Blended Learning Experiential Learning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта проектирования образовательных программ с нуля.
Расскажите о самом сложном проекте по развитию лидерства, который вы разработали с нуля: какие цели стояли и как вы измеряли результат?
Оценка навыков взаимодействия с бизнес-партнерами и лидерами.
Как вы подходите к выявлению потребностей в обучении при работе с HRBP и руководителями бизнес-подразделений?
Проверка знаний современных методологий обучения.
Как вы интегрируете модель 70-20-10 в современные дистанционные или гибридные программы обучения?
Оценка опыта в сфере разнообразия и инклюзии.
Какие ключевые элементы должны присутствовать в программе обучения инклюзивному лидерству для топ-менеджмента?
Проверка аналитических способностей.
Какие метрики (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки эффективности программ развития мягких навыков (human skills)?
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