Analista Sênior | Estruturação e Governança de Produtos

Описание вакансии

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.


🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Estruturação e Governança de Produtos, que tem a missão de desenvolver e criar produtos e soluções diferenciadas dentro do ecossistema da XP Securities Services. Esse é um time apaixonado por performance e entrega, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente de constante construção.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Capacidade de trabalhar com múltiplas áreas e conduzir negociações complexas com parceiros externos
• Conhecimento sobre o a indústria de fundos, custódia e clubes de investimento, inclusive normas da B3, CVM, Anbima e Receita Federal.
• Perfil analítico, organizado, com raciocínio estruturado e orientação para resultados
• Experiência prévia na área de fundos, preferencialmente em instituições financeiras, fiduciárias ou gestoras.

Diferenciais:

• Gostar de trabalhar em diferentes contextos com produtos e temas diferentes
• Tiver vivência em ambientes dinâmicos e de alta demanda, com habilidade para priorizar e executar
• Tiver flexibilidade para se adaptar a mudanças

🎯 Desafios e Impacto

• Estruturação de novos produtos e processos junto aos times internos, buscando soluções que alavanquem o negócio
• Discussão de atos societários, bem como a condução de eventos de clubes e fundos de investimento
• Acompanhamento da pauta regulatória do mercado de capitais
• Preparar relatórios executivos e apresentações para comitês de riscos, compliance e governança

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível 

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

\Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*