C++ Team Lead
Оценка ИИ2ГИС — известный бренд с сильной инженерной культурой. Вакансия предлагает интересные задачи на стыке системного программирования и мобильных технологий с гибким форматом работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания сильных навыков программирования на современных стандартах C++ и развитых управленческих компетенций для руководства большой командой. Дополнительную сложность придает специфика мобильной и кроссплатформенной разработки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции Team Lead C++ в крупных российских технологических компаниях рыночный диапазон составляет 350 000 – 550 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от подтвержденного управленческого опыта и глубины технических знаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*💻 2ГИС ищет C++ Team Lead для команды из девяти человек*
Команда делает общее ядро транспортных функций приложения для Android и iOS. Нужно руководить разработчиками, принимать технические решения и самому участвовать в работе над кодом.
Ждут от трёх лет коммерческой разработки на C++17/20 и опыт тимлида: планирование, личные встречи и развитие сотрудников. Опыт мобильной или кроссплатформенной разработки будет плюсом.
Можно работать полностью удалённо или в гибридном формате. Зарплата не указана, географию удалёнки нужно уточнить.
*➡️* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- C++
- C++17
- C++20
- Android
- iOS
- Cross-platform Development
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания современных стандартов языка, заявленных в требованиях.
Какие возможности C++20 вы считаете наиболее полезными для разработки кроссплатформенного ядра и почему?
Оценка управленческого опыта кандидата в контексте команды из 9 человек.
Как вы распределяете задачи в команде такого размера и как контролируете качество кода при сохранении темпа разработки?
Важно понять, как кандидат решает конфликты и развивает сотрудников.
Расскажите о случае, когда вам пришлось решать конфликт между техническим решением и сроками бизнеса. Каков был результат?
Проверка опыта в мобильной/кроссплатформенной специфике.
С какими основными трудностями вы сталкивались при интеграции C++ ядра в нативные мобильные приложения (JNI, Objective-C++)?
Оценка лидерских качеств и работы с персоналом.
Как вы выстраиваете индивидуальный план развития (IDP) для разработчиков разного уровня в своей команде?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
