- Страна
- Россия
Заместитель директора по персоналу
Оценка ИИ2ГИС — известный бренд с сильной корпоративной культурой. Позиция предлагает широкий спектр ответственности и возможность влиять на бизнес, что отлично подходит для карьерного роста в HR. Локация в Сочи добавляет привлекательности вакансии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков подбора, глубокого знания КДП и управленческих компетенций. Основная сложность заключается в необходимости выступать в роли HR-бизнес-партнера и влиять на бизнес-показатели филиала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан точный уровень дохода, однако для позиции заместителя HR-директора в Сочи в крупной IT-компании рыночный диапазон составляет от 120 000 до 180 000 рублей. Предложение, скорее всего, соответствует рынку, учитывая масштаб бренда 2ГИС.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Заместитель директора по персоналу в 2ГИС*
ЛОКАЦИЯ: Сочи
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*✨*Что нужно делать:
Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала.
Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
Быть HR-партнёром руководителя филиала: участвовать в решении кадровых и организационных вопросов, влиять на коммерческие показатели.
Координировать работу HR- и административной команды, контролировать кадровое делопроизводство.
Работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками, участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса.
*✨*Что важно:
Опыт работы с персоналом от 2 лет и практические навыки подбора и адаптации.
Умение выстраивать процессы, работать с показателями и принимать самостоятельные решения.
Управленческие навыки — опыт руководства командой или отдельными проектами.
Уверенное владение Excel, системность и готовность работать с разноплановыми задачами.
Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, инициативность и ориентация на результат.
*➡️*КОНТАКТЫ:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- HRBP
- HR Metrics
- Labor Law
- 1C
- Microsoft Excel
- Budgeting
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Как именно вы планируете влиять на коммерческие показатели филиала через HR-инструменты?
Оценка опыта в управлении полным циклом найма.
Расскажите о самом сложном кейсе в подборе персонала: какую стратегию вы выбрали и какого результата достигли?
Проверка компетенций в области удержания персонала.
Какие конкретные шаги вы предпринимали для снижения текучести кадров на предыдущем месте работы?
Оценка навыков управления командой.
Опишите ваш стиль руководства административной командой. Как вы распределяете задачи и контролируете их выполнение?
Проверка системности и работы с данными.
С какими HR-отчетами в Excel вы работали чаще всего и как эти данные помогали вам принимать управленческие решения?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
