C&B Партнер

Описание вакансии

C&B Партнер

Пивоварни Бочкарев

*📍*Москва

Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие.

Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами.

Мы всегда открыты для энергичных и целеустремленных людей, готовых развиваться и расти вместе с нами, превращая смелые идеи в успешные проекты.

Обязанности:

— Формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал — в детализации по подразделениям должностям, статьям, счетам и кост-центрам;

— Подготавливать экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия управленческих решений;

— Делать план-факторный анализ расходов на персонал — в разной степени детализации;

— Готовить аналитическую отчетность и презентации;

— Рассчитывать премии по KPI;

— Участвовать в разработке ЛНА;

— Участвовать в обзорах заработных плат, анализе рыночных данных;

— Участвовать в автоматизации HR процессов;

Требования:

— Высшее образование (экономика, финансы, технические специальности будут в приоритете);

— Релевантный опыт работы от 2-3 лет;

— Знание Excel на уровне продвинутого пользователя;

— Высокие аналитические способности и умение работать с большим количеством информации;

— Способность работать в режиме многозадачности;

— Практический опыт бюджетирования и подготовки бизнес кейсов;

— Клиентоориентированный подход, способность выстраивать конструктивные диалоги со стейкхолдерами;

— Опыт сопровождения грейдинга и самостоятельной разработки ЛНА будет плюсом;

— Опыт работы с HR системами (1С, Boss Kadrovik, SAP, и т.д.) будет преимуществом;

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство с первого дня работы;

— Конкурентная зарплата и премии с ежегодной индексацией;

— ДМС со стоматологией и чекапами, страхование жизни с первого дня работы, с возможностью страховать близких;

— Гибкий формат работы для офисных работников;

— Корпоративную мобильную связь;

— Программы обучения;

— Компенсацию питания на территории пивоварни;

— Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;

— Корпоративный автомобиль или компенсацию использования личного автомобиля (для разъездного характера работы).

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор