- Страна
- Россия
CEO | Генеральный директор
Оценка ИИПривлекательная роль для опытных топ-менеджеров с возможностью прямого влияния на стратегию крупного бизнеса. Из минусов — удаленная локация (ТиНАО) и отсутствие указанной вилки оклада, хотя бонусы за KPI предполагают высокий доход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level требует подтвержденного опыта управления крупными оборотами (до 2 млрд руб) и штатом до 1100 человек. Высокая ответственность перед акционерами и необходимость работы в офисе в ТиНАО делают отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CEO в компании с оборотом 2 млрд рублей в Москве рыночный оклад обычно начинается от 500-700 тысяч рублей плюс значительные годовые бонусы (LTI/STI). Предложение соответствует уровню крупных частных компаний в сфере услуг.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
CEO|Генеральный директор
Друзья! Начинаю поиск кандидата для крупной компании в сфере услуг и организации досуга (B2C, оборот до 2 млрд руб/год).
Ищем руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление бизнесом и полную ответственность за результат перед акционерами.
Задачи:
Разработка и реализация стратегии развития компании
Формирование и развитие управленческой команды, управление персоналом
Управление операционной деятельностью и финансовым результатом: выручка, прибыль, EBITDA, рентабельность
Управление бюджетом, ценообразованием и маржинальностью
Повышение стоимости и рентабельности бизнеса
Обеспечение прозрачной финансовой отчётности и учёта всех потоков
Регулярная отчётность перед акционерами
Развитие отношений с ключевыми партнёрами, подрядчиками и поставщиками
Проведение ключевых переговоров и принятие решений по стратегическим вопросам
Развитие новых направлений в рамках утверждённой стратегии
Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности компании
Требования:
Опыт 10+ лет на руководящих позициях: CEO / Deputy CEO / COO / Commercial Director / Sales Director
Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 120 до 1100 человек, сегмент B2C
Опыт управления P&L и полной ответственности за финансовый результат
Сильные навыки развития бизнеса, фокус на масштабирование и рост прибыльности
Понимание ценообразования, маржинальности и экономики бизнеса
Опыт управления командами и руководителями
Стратегическое мышление, самостоятельность, высокая ориентация на результат
Преимуществом будет опыт в сфере услуг с высокой операционной нагрузкой и сезонностью
Условия:
Подчинение двум акционерам (мажоритарный и миноритарный)
График: 5/2, офис
Оборот компании: до 2 млрд руб/год
Оплата: фиксированный оклад + бонусы за выполнение KPI
Локация: г. Москва, ТиНАО (за Троицком)
Контакт для отклика: Откликнуться
Поиск закрытый. Конфиденциальность гарантируется.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- P&L Management
- Business Development
- Operations Management
- Financial Reporting
- Team Management
- EBITDA Optimization
- B2C Sales
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления прибыльностью в B2C.
Расскажите о вашем опыте управления P&L: каких показателей EBITDA и рентабельности вам удавалось достичь на прошлых проектах?
Оценка способности работать с собственниками бизнеса.
Как вы выстраиваете коммуникацию и отчетность при работе с несколькими акционерами, имеющими разные доли влияния?
Проверка антикризисного управления и работы с сезонностью.
Какие инструменты оптимизации затрат и управления спросом вы использовали в условиях высокой сезонности в сфере услуг?
Оценка лидерских качеств и масштабирования.
Опишите ваш подход к формированию управленческой команды: по каким критериям вы отбираете топ-менеджеров?
Проверка стратегического видения.
Каким был ваш самый успешный кейс по масштабированию бизнеса и увеличению его рыночной стоимости?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
