- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

CEO в отраслевое медиа-агентство (Недвижимость)
Привлекательная позиция уровня C-level в специализированной нише (недвижимость). Из минусов — отсутствие четких зарплатных ожиданий в тексте, но статус 'ТОП вакансии' предполагает высокий доход.
Сложность вакансии
Позиция CEO требует не только глубокой экспертизы в AdTech и медиапланировании, но и подтвержденного опыта управления крупными командами (до 60 человек). Высокая ответственность за рост доли рынка и роль публичного лица компании делают отбор крайне строгим.
Анализ зарплаты
В объявлении зарплата не указана, однако для позиции CEO медиа-агентства в Москве рыночный диапазон составляет от 400 000 до 800 000 рублей плюс значительные бонусы за KPI. Предложение будет сильно зависеть от масштаба текущего бизнеса агентства.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Отправьте резюме Михаилу с пометкой "CEO Media", чтобы возглавить амбициозное медиа-агентство в сфере недвижимости!
Описание вакансии
💎 ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в ТГ
💎 ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в МАКС
CEO в отраслевое медиа-агентство (Недвижимость)
МОСКВА
ЗАДАЧИ
• Растить бизнес и долю рынка.
• Быть «лицом» агентства на рынке и партнером для ключевых клиентов.
• Внедрять инновации в медиапланирование и развивать продукты.
ТРЕБОВАНИЯ
• Руководитель из агентской среды (CEO/CEO-1) с отличным знанием AdTech и опытом управления командами 20–60 человек.
УСЛОВИЯ
• Москва / Командировки по СНГ. Финансы — по результатам интервью.
КОНТАКТЫ
• Откликнуться Важно: пометка "CEO Media"
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Strategic Planning
- Business Development
- Media Planning
- AdTech
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
CEO должен быть публичной фигурой и экспертом. Вопрос проверяет готовность кандидата представлять интересы компании.
Опишите ваш опыт выступления в качестве 'лица' компании и как это повлияло на привлечение ключевых клиентов?
Вакансия предполагает внедрение инноваций. Важно понять, какие конкретные технологии кандидат внедрял ранее.
Какие инновационные решения в области AdTech или медиапланирования вы успешно внедрили на предыдущем месте работы?
Указан масштаб команды 20-60 человек. Вопрос направлен на оценку управленческих компетенций.
С какими основными вызовами вы сталкивались при управлении командой из 50+ человек и как вы выстраивали структуру управления?
Основная задача — рост бизнеса. Нужно понять стратегическое мышление кандидата.
Какую стратегию по увеличению доли рынка в сегменте недвижимости вы бы предложили на первые 100 дней работы?
Работа в агентстве специфична. Вопрос проверяет понимание агентской экономики.
Как вы подходите к оптимизации P&L агентства без потери качества клиентского сервиса?
Похожие вакансии
Chief Executive Officer (CEO) / Генеральный директор
CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO) / ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР EdTech / HRTech
Исполнительный директор
Технический директор (CTO)
CTO (Chief Technology Officer)
CTO | Chief Technology Officer
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия