- Страна
- Кипр
- Зарплата
- 7 000 € – 9 000 €
Chief Architect (Fintech / Payments)
Оценка ИИВысокая позиция с прямым влиянием на стратегию, конкурентная зарплата в евро и релокация на Кипр делают это предложение крайне привлекательным для топ-менеджмента в IT.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубоких технических знаний в области высоконагруженных систем, но и стратегического мышления для объединения разрозненных систем и управления изменениями на уровне всей компании. Высокая планка ответственности за legacy modernization и интеграцию новых активов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 7000-9000 EUR соответствует верхнему сегменту рынка для позиций Head of Architecture на Кипре, хотя для уровня Chief Architect в глобальных финтех-гигантах вилка может быть еще выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #vacancy #payments #fintech #Architect #Chief
🚀 Chief Architect (Fintech / Payments)
📌 Company: Inwizo
🌍 Location: Cyprus (office)
💰 Salary: 7000-9000 EUR
Международная fintech-компания с крупной платежной инфраструктурой ищет Chief Architect / Head of Architecture уровня всей технологической платформы.
🌟 Ключевой фокус роли:
• Формирование target architecture для экосистемы processing, eCommerce, P2P/APM, wallets, billing, reconciliation, antifraud и data.
• Объединение нескольких процессингов, legacy-систем и автономных технологических команд в единую архитектуру.
• Legacy modernization, monolith decomposition и развитие platform layer.
• Архитектурные стандарты для API, events, data, security, observability и integrations.
• Участие в архитектурном due diligence и интеграции новых технологических активов.
💼 Ищем:
• Опыт Chief Architect / Head of Architecture / Enterprise или Platform Architect.
• Сильную экспертизу в Payments, PSP, Processing, Acquiring, Issuing, Banking Tech или Regulated Fintech.
• Глубокое понимание high-load и distributed systems, Event-Driven Architecture и microservices.
• Практический опыт построения архитектуры сразу на уровне нескольких систем и команд.
⚡ Прямое взаимодействие с CTO и высокий уровень влияния на технологическую стратегию компании.
📩 Подробности и отклик:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Fintech
- Payments
- PSP
- Processing
- Acquiring
- Issuing
- Banking Tech
- High Load
- Distributed Systems
- Event-Driven Architecture
- Microservices
- API
- Security
- Observability
- Data Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Важнейшая задача роли — объединение нескольких систем. Вопрос проверяет опыт работы с техническим долгом и интеграцией.
Расскажите о вашем опыте объединения нескольких независимых платежных процессингов в единую целевую архитектуру: с какими основными сложностями вы сталкивались?
Вакансия подразумевает работу с высоконагруженными финтех-системами.
Как вы подходите к обеспечению консистентности данных и отказоустойчивости в распределенной Event-Driven архитектуре при обработке транзакций?
В описании указана задача декомпозиции монолита.
Какую стратегию декомпозиции монолита вы считаете наиболее эффективной для платежной платформы, чтобы минимизировать риски для текущего бизнеса?
Роль предполагает установку стандартов для многих команд.
Как вы выстраиваете процесс архитектурного комплаенса и контроля стандартов (API, Security, Observability) в условиях автономных продуктовых команд?
Позиция подразумевает участие в M&A и оценке активов.
На какие ключевые аспекты вы обращаете внимание при проведении архитектурного due diligence технологического стартапа перед его покупкой или интеграцией?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
