- Страна
- Россия
Chief Marketing Officer (CMO) iGaming
Привлекательная позиция C-level в быстрорастущем секторе с возможностью удаленной работы и выходом на глобальные рынки. Высокие требования компенсируются масштабом задач и влиянием на продукт.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в узкой нише iGaming, опыта работы с рынком LATAM и владения сложным стеком инструментов (трекеры, BI, медиабаинг). Высокий уровень ответственности за бюджеты и стратегию на международном уровне.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для позиции CMO в сфере iGaming с фокусом на международные рынки (LATAM) предлагаемая компенсация обычно находится в верхнем сегменте рынка. Учитывая удаленный формат и высокую ответственность, рыночные ожидания для таких ролей начинаются от 5000-7000 USD и могут значительно превышать 10000 USD в зависимости от бонусов за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
**Chief Marketing Officer (CMO) iGaming
Marketplace | Удалённо | Рынки: СНГ и LATAM**
Мы – технологический разработчик в сфере IT и финтеха, специализирующийся на iGaming. Наш флагманский продукт – маркетплейс для онлайн-игр и платформ, построенный как удобная витрина для миллионов пользователей. Игроки получают персонализированный доступ к контенту, предложениям и финансовым сервисам в едином интерфейсе. Это повышает вовлечённость и удобство взаимодействия с продуктом. В основе – высоконагруженные системы, которые обеспечивают стабильность финансовых транзакций и бесперебойную работу инфраструктуры. Мы уверенно работаем в странах СНГ и выходим на рынок LATAM.
Чем предстоит заниматься:
● Выбирать приоритетные рынки и каналы, формировать маркетинговую стратегию для СНГ и LATAM.
● Проверять гипотезы и принимать решения на основе данных (A/B-тесты, когортный анализ).
● Развивать платные каналы: Facebook, in-app, ASO, Moloco, контекст, SEO/SEM, соцсети и другие источники.
● Работать с внутренним медиабаингом и внешними командами: тестировать связки, контролировать качество, масштабировать эффективные кампании.
● Искать, подключать и вести веб-мастеров и партнёров, договариваться об условиях.
● Работать с моделями CPA, RevShare и Hybrid.
● Настраивать Scaleo, Keitaro и аналогичные системы: постбэки, интеграции, атрибуция, пиксели, BI-отчётность.
● Планировать и распределять бюджет на основе ROI, согласуя его с CFO.
● Контролировать CPA/CPI, LTV, retention, payback period, ROAS.
● Контролировать партнёрские начисления и сверки, качество трафика и фрод.
● Формировать позиционирование и офферы под разные сегменты и рынки СНГ и LATAM.
● Развивать email, push, Telegram и другие каналы.
● Выстраивать путь игрока от регистрации до первого и повторных пополнений: сегментация, триггерные цепочки, реактивация.
● Нанимать, обучать и управлять сотрудниками и подрядчиками.
● Выстраивать работу маркетинга с продуктом, Sales, аналитикой, платежами и разработкой.
Что мы ждём от кандидата:
● 5+ лет в маркетинге, из них 2+ года в гемблинге (iGaming, беттинг, казино, лотереи).
● Опыт управления бюджетами и построения маркетинговой стратегии.
● Опыт работы с рынками СНГ и/или LATAM.
● Практическое понимание Facebook, in-app, ASO, Moloco и других источников трафика.
● Опыт работы с медиабаинговыми командами (внутренними и внешними) и партнёрским трафиком.
● Знание моделей CPA, RevShare, Hybrid и опыт переговоров с партнёрами.
● Опыт с трекерами и партнёрскими платформами (Scaleo, Keitaro или аналоги): постбэки, интеграции, атрибуция.
● Понимание метрик: LTV, Retention, payback, ROAS, качество трафика.
● Аналитика: Excel/Google Sheets, BI-системы (Tableau, GA, Mixpanel, Amplitude или аналоги).
● Знание специфики гемблинг-маркетинга: рекламные ограничения, антифрод, типизация игроков.
● Опыт CRM и удержания: триггерные коммуникации, реактивация, бонусные механики.
● Понимание того, как работать с retention, и опыт внесения реального вклада в его рост (метрики, гипотезы, эксперименты, результаты).
● Опыт найма и управления командой.
Будет плюсом:
● Наличие собственной устойчивой партнёрской базы (веб-мастера,
медиабайеры, партнёры).
● Опыт запуска новых продуктов в гемблинге.
● Знание платёжных систем и финтеха.
● Опыт работы с высоконагруженными продуктами.
Что мы предлагаем:
● Конкурентную компенсацию, соответствующую опыту и результатам.
● Реальное влияние: вы формируете стратегию быстрорастущего проекта и
отвечаете за результат.
● Сильную команду продукта, аналитики, разработки, платежей и поддержки.
● Полностью удалённый формат.
● Запуск и масштабирование направлений в СНГ и LATAM.
Заинтересовало? Ждем ваши резюме Откликнуться *🌼*
*✅**✅**✅**✅**✅**✅**✅**✅**✅*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Facebook Ads
- ASO
- SEO
- SEM
- Scaleo
- Keitaro
- Tableau
- Google Analytics
- Mixpanel
- Amplitude
- Excel
- Google Sheets
- CPA
- LTV
- Retention
- ROAS
- Media Buying
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат адаптирует подходы под разные культурные и технические особенности регионов.
Какие ключевые различия в маркетинговых стратегиях и каналах привлечения вы видите между рынками СНГ и LATAM для iGaming продукта?
Проверка умения работать с данными и влиять на долгосрочную прибыльность.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе по увеличению Retention и LTV: какие гипотезы тестировались и каких результатов удалось достичь?
Оценка технической грамотности в вопросах атрибуции и борьбы с фродом.
Как вы выстраиваете систему контроля качества трафика и борьбы с фродом при работе с внешними партнерскими сетями?
Проверка навыков финансового планирования и взаимодействия с другими департаментами.
Как вы распределяете маркетинговый бюджет между каналами на этапе запуска нового продукта и как обосновываете эти траты перед CFO?
Оценка лидерских качеств и способности формировать эффективные подразделения.
Опишите ваш подход к найму и мотивации команды медиабаинга: на какие метрики эффективности вы ориентируетесь в первую очередь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

