- Страна
- Россия
Client Delivery Director
Позиция в одной из ведущих ИТ-компаний России с прозрачными процессами и сильной корпоративной культурой. Предлагается отличный соцпакет, возможности для обучения и работы с современным стеком технологий (Big Data, ML, BI).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует редкого сочетания навыков: глубокого понимания Delivery-процессов в Data-сфере и сильных компетенций в Account Management и продажах. Высокая планка ожиданий по опыту работы с C-level в банковском секторе делает позицию доступной только для экспертов высокого уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата для данной роли уровня Director в Москве обычно начинается от 350 000 - 400 000 рублей (fix) плюс значительная бонусная часть за выполнение KPI по продажам и маржинальности. Указанные рыночные диапазоны соответствуют топовым системным интеграторам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
CLIENT DELIVERY DIRECTOR В РОССИЙСКИЙ СИСТЕМНЫЙ ИНТЕГРАТОР КОРУС КОНСАЛТИНГ, Москва
В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг ищут Client Delivery Director, который курирует производство на одном или нескольких крупных клиентах и занимается не только курируемым производством, но и апсейлом/развитием клиента.
Департамент аналитических решений (ДАР) работает со всеми современными направлениями в области данных: BI и аналитическая отчетность, хранилища и витрины данных, продвинутая аналитика и Big Data, прикладные ML-решения.
Задачи, которые предстоит решать:
Выстраивание партнерских отношений с клиентами: управление портфелем аккаунтов;
Формирование годового бюджета:
Формирование стратегии развития клиента и выполнение плана продаж;
Выявление новых возможностей/потребностей (lead/opportunity) и идей развития клиента;
Продвижение услуг и технологий направлений;
Организация и поддержка процесса подготовки коммерческих предложений (контроль оценок, качества и сроков подготовленных предложений, участие в защите предложений и тд);
Подготовка и согласование условий договора, а также контроль своевременного подписания финансовых закрывающих документов и проведения оплаты счетов на стороне клиента;
Контроль исполнения годового бюджета:
Обеспечение выполнения контрактных обязательств;
Обеспечение применения лучших практик и опыта компании;
Контроль качества предоставляемых услуг/уровня удовлетворенности клиента;
Контроль ключевых метрик P&L: выручка, прибыль, маржинальность, коммерческая утилизация;
Управление рисками, изменениями и ожиданиями с сохранением продуктивных отношений с клиентом и соблюдением ключевых экономических показателей.
Что важно:
Опыт работы в IT-консалтинге/системном интеграторе от 5 лет на позициях, связанных с управлением клиентами, аккаунтами, delivery или развитием бизнеса.
Опыт работы с банками и/или страховыми компаниями от 3-х лет.
Опыт управления портфелем проектов/аккаунтов.
Опыт развития клиентов: Account Strategy, продажи, upsell/cross-sell, поиск новых возможностей и потребностей.
Опыт ведения пресейла: подготовка и защита коммерческих предложений, участие в переговорах и тендерах.
Опыт управления бюджетом и P&L аккаунта/портфеля: выручка, прибыль, маржинальность, утилизация.
Опыт управления delivery проектов: сроки, качество, ресурсы, риски, изменения и выполнение контрактных обязательств.
Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных отношений с C-level и ключевыми заказчиками.
Что будет большим плюсом:
Наличие развитой сети контактов в банковском и/или страховом секторе.
Опыт управления кросс-функциональными командами без прямого административного подчинения.
Опыт продажи комплексных Data/AI/BI/DWH-решений.
Что предлагают:
Официальное оформление в штат аккредитованной ИТ-компании.
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам тех. собеседования.
Гибкое начало рабочего дня. Гибридный формат работы. Очные встречи командами или работа в офисе по желанию. Командировки для сотрудников из других городов по желанию.
Индивидуальный план развития: подбирают задачи для роста экспертизы, выделяют бюджет на обучение, предоставляют курсы и программы обучения (в т.ч. английскому языку), предоставляют обратную связь, регулярно обсуждают развитие.
Постоянный профессиональный и личный рост, самостоятельность в работе.
Открытая корпоративная культура, минимум бюрократии и отчётов, а совещания только по необходимости и с чёткой программой.
Корпоративный мерч.
Корпоративный университет, наставничество и развитие, полис ДМС.
Активности: волейбол, футбол, сквош и беговой клуб, участие в экологических программах.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Account Management
- Delivery Management
- P&L Management
- Business Development
- Presale
- BI
- Big Data
- Machine Learning
- Data Warehousing
- Project Management
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка стратегического планирования и умения работать с финансовыми показателями аккаунта.
Расскажите о вашем опыте формирования Account Strategy: как вы определяете потенциал роста клиента и какие метрики P&L считаете приоритетными?
Важно понять, как кандидат справляется с кризисными ситуациями, сохраняя лояльность клиента.
Опишите кейс, когда проект находился в зоне риска по срокам или качеству. Как вы выстраивали коммуникацию с заказчиком и какие шаги предприняли для стабилизации ситуации?
Вакансия предполагает активное развитие клиента и апсейл.
Каким был ваш самый успешный кейс по расширению присутствия в аккаунте (upsell/cross-sell)? За счет чего удалось выявить потребность и закрыть сделку?
Проверка отраслевой экспертизы и понимания специфики заказчиков.
Какие специфические требования и боли банковского сектора в области Data/BI решений вы считаете наиболее критичными при реализации проектов сегодня?
Оценка лидерских качеств в условиях отсутствия прямого административного ресурса.
Как вы выстраиваете работу с производственными командами, которые не находятся у вас в прямом подчинении, чтобы обеспечить выполнение контрактных обязательств?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

