Откликайтесь
на вакансии с ИИ
COO
Оценка ИИСильный проект в трендовой нише AI с подтвержденным ростом и инвестициями. Удаленный формат и минимум бюрократии — большие плюсы для топ-менеджмента.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль COO в стартапе на стадии раунда А требует исключительной многозадачности и способности строить процессы в условиях неопределенности. Высокая планка по опыту (5+ лет) и необходимость внедрения AI-инструментов делают отбор очень строгим.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для позиции COO в AI-стартапах стадии раунда А обычно начинается от 400 000 рублей и может включать значительный опцион. Предложение 'конкурентной зарплаты' соответствует рыночным ожиданиям для опытных операционных директоров.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Phygital+ уже сейчас
Станьте правой рукой CEO в быстрорастущем AI-стартапе и масштабируйте бизнес до новых высот!
Описание вакансии
COO
*📍*Phygital+ | AI-платформы (200+ enterprise-клиентов, рост +30% м/м, раунд А, цель х5 по выручке в 2026)
Кого нужно:
— 5+ лет опыта в IT/SaaS на стадии роста (20–100+ чел).
— Построение процессов с нуля: финансы, юристы, HR, OKR, RevOps, Customer Success.
— Проактивность, использование AI для автоматизации, английский B1+.
— Забрать у CEO операционную текучку и дать ему заниматься продуктом.
Условия: удалёнка, конкурентная зарплата, AI-native культура, минимум бюрократии.
*📱* Откликнуться и в сообщении расскажите:
1) какой процесс выстроили с нуля,
2) как внедряли OKR/мотивацию,
3) реальный пример использования ИИ в работе.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- SaaS
- Customer Success
- Operations Management
- OKR
- AI Automation
- Financial Management
- RevOps
- HR Management
Возможные вопросы на собеседовании
COO должен освободить CEO от рутины. Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи.
Как вы определяете, какие операционные задачи стоит автоматизировать в первую очередь, а какие делегировать?
Компания нацелена на кратный рост. Нужно проверить опыт масштабирования.
Опишите ваш опыт масштабирования команды с 20 до 100+ человек: с какими главными 'болями' роста вы столкнулись?
В вакансии указано требование по внедрению OKR.
Расскажите о самом неудачном опыте внедрения OKR: почему это не сработало и какие выводы вы сделали?
Phygital+ — AI-native компания. Важно владение инструментарием.
Какие конкретно AI-инструменты вы используете для оптимизации HR или финансовых процессов?
COO управляет разными юнитами (юристы, HR, CS).
Как вы выстраиваете взаимодействие между отделом продаж (RevOps) и Customer Success для максимизации LTV?
Похожие вакансии
CBDO/COO/Chief Business Development Officer/Chief Operating Officer
Технический директор / CTO
Независимый директор в совет публичной компании
ИТ-директор
Руководитель ИТ-компании (СЕО)
Директор по ИТ-разработке
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!