- Страна
- Россия
CPO HR Tech
Оценка ИИМТС предлагает отличный социальный пакет, включая ДМС, массаж в офисе и компенсацию ипотеки, что редко встречается в таком объеме. Работа над масштабным продуктом в крупной стабильной компании дает отличные возможности для профессиональной реализации на уровне топ-менеджмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня CPO в одной из крупнейших экосистем страны требует не только глубокой экспертизы в HR Tech, но и выдающихся лидерских качеств, а также умения управлять сложными стратегическими процессами. Высокая планка ответственности за монетизацию и жизненный цикл продуктов для огромного штата сотрудников делает отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции CPO в крупном российском финтехе или телекоме рыночные вилки начинаются от 450 000 рублей. Учитывая масштаб МТС и уровень ответственности, можно ожидать конкурентное предложение, соответствующее верхним границам рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
CPO HR Tech в компанию "МТС"
HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Мы ищем CPO для вывода наших продуктов на новый уровень, отвечающего за весь жизненный цикл продукта: от идеи до монетизации.
*🔹*Обязанности:
- Создавать и реализовывать продуктовую стратегию
- Отвечать за поиск точек роста
- Определять метрики здоровья продуктов
- Нанимать и развивать менеджеров продукта
- Улучшать процессы в своем домене
*🔹*Требования:
- Опыт работы Руководителем продукта в HR tech от 2 лет
- Опыт управления командой менеджеров продукта
- Знание рынка HR Tech сервисов и трендов
- Умение выявлять потребности и формулировать гипотезы
*🔹*Условия:
- ДМС с первого месяца работы
- Страхование от несчастных случаев
- Прием врачей и массаж в офисе
- Отпуск 28 дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
- Компенсация расходов на спорт, ипотеку или питание
- Мобильная связь за счет компании
- Подписка на онлайн-сервисы и корпоративны...
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Strategy
- Product Management
- HR Tech
- Team Management
- Unit Economics
- KPIs
- Hypothesis Testing
Возможные вопросы на собеседовании
CPO должен уметь обосновывать инвестиции в продукт через конкретные бизнес-показатели.
Как вы планируете выстраивать стратегию монетизации внутренних HR-продуктов в рамках экосистемы МТС?
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи в условиях ограниченных ресурсов и огромной аудитории.
Опишите ваш подход к определению метрик здоровья продукта для системы, которой пользуются 60 000 сотрудников. Какие KPI будут приоритетными?
Проверка навыков управления талантами и формирования сильной команды.
Расскажите о вашем опыте найма и развития продакт-менеджеров. Как вы оцениваете их эффективность и помогаете им расти?
HR Tech — специфическая ниша, требующая понимания современных инструментов автоматизации HR-процессов.
Какие тренды в мировом HR Tech вы считаете наиболее перспективными для внедрения в МТС в ближайшие 2 года?
Проверка способности работать с неопределенностью и проверять идеи.
Приведите пример гипотезы, которую вы успешно проверили в HR-домене, и как это повлияло на итоговый продукт.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
