- Страна
- Россия
CPO / Владелец продукта
Оценка ИИСильная позиция в стабильной компании с известными клиентами (Novikov, Azimut). Прозрачные требования, работа напрямую с топ-менеджментом и возможность влиять на стратегию делают вакансию очень привлекательной для опытных лидеров продукта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль CPO требует не только глубокой продуктовой экспертизы, но и ответственности за P&L, а также опыта управления командами в специфической нише B2B SaaS. Высокие требования к опыту (от 3-5 лет на руководящих позициях) делают вакансию доступной только для зрелых профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции CPO в B2B SaaS компаниях уровня PremiumBonus в Москве рыночный диапазон составляет от 350 000 до 600 000 рублей и выше, в зависимости от масштаба ответственности и бонусов. Предложение будет сильно зависеть от подтвержденного опыта управления P&L.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансия: CPO / Владелец продукта
Компания: PremiumBonus
ЗП: по результатам собеседования
Формат: гибрид 4/1, м. Авиамоторная
PremiumBonus— технологическая B2B SaaS-платформа для роста повторных продаж в HoReCa и Retail.
Мы объединяем данные о покупках и помогаем бизнесу увеличивать повторные продажи с помощью автоматизации, персональных коммуникаций и AI — через Wallet, Push, Email, мобильное приложение и чат-боты.
Сегодня с нами 400+ клиентов, среди которых Роза Хутор, Абрау-Дюрсо, NIKA, Novikov, #FARШ, Azimut Hotels, Му-Му, Якитория, Ташир Пицца и другие.
Сейчас ищем CPO / Владельца продукта, который возьмёт на себя развитие продуктового направления и будет отвечать за стратегию, экономику и бизнес-результаты.
*🔸*Что предстоит делать:
– Формировать продуктовую стратегию и roadmap.
– Отвечать за P&L, unit-экономику и монетизацию.
– Управлять продуктовыми метриками: MRR/ARR, LTV, Churn, NRR.
– Руководить командой продактов, аналитиков и дизайнеров.
– Совместно с CTO формировать product & tech roadmap.
– Запускать продуктовые инициативы и эксперименты.
– Работать с CEO, CTO, Sales и Marketing.
*🔸*Обязательные требования к твоей кандидатуре:
– 3–5+ лет в роли CPO / Head of Product / Директор по продукту в B2B SaaS.
– Опыт управления P&L и unit-экономикой.
– Опыт управления продуктовой командой.
– Сильный data-driven подход и понимание продуктовых метрик.
– Опыт работы с CTO и командой разработки.
Будет плюсом: MarTech / CDP / CRM / Loyalty, HoReCa, Retail, Enterprise.
*🔸*Что предлагаем:
– Белая зарплата и официальное оформление по ТК РФ.
– Уровень дохода готовы обсуждать индивидуально по итогам финального собеседования.
– Гибрид 4/1, офис у м. Авиамоторная.
– График 10:00–19:00 МСК.
– Возможность напрямую влиять на продуктовую стратегию и бизнес.
– Работа с крупными клиентами и сильной командой.
*🔸*Для отклика:
Пиши в ЛС Откликнуться — Елена, HR-менеджер
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- SaaS
- B2B
- Product Strategy
- Roadmapping
- P&L Management
- Unit Economics
- Data-driven Decision Making
- MarTech
- CDP
- CRM
- Loyalty Programs
- Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
CPO напрямую отвечает за финансовые показатели. Важно понять, как кандидат связывает фичи с деньгами.
Расскажите о вашем опыте управления P&L: какие рычаги вы использовали для увеличения MRR и снижения Churn в предыдущих B2B проектах?
Вакансия предполагает работу в SaaS для HoReCa/Retail. Нужно оценить понимание специфики этих рынков.
Какие ключевые боли клиентов в ритейле и HoReCa сейчас может закрыть современная CDP-платформа, и как это отразится на их unit-экономике?
CPO работает в связке с CTO. Важно оценить навык балансировки между бизнесом и техническим долгом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с CTO при формировании совместного roadmap, чтобы соблюсти баланс между запуском новых фич и стабильностью платформы?
Проверка навыка приоритизации в условиях ограниченных ресурсов.
Опишите ваш фреймворк приоритизации задач. Как вы принимаете решение об отказе от перспективной, на первый взгляд, идеи?
Оценка лидерских качеств и стиля управления.
С какими основными вызовами вы сталкивались при управлении командой продактов и дизайнеров, и как вы выстраиваете систему их мотивации и развития?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
