- Страна
- Кипр
CRM / Retention Lead
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного лидера: работа в продуктовой компании с 10-летней историей, офис на Кипре и возможность влиять на ключевые метрики крупного бизнеса. Высокий балл за стабильность компании и масштаб задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокого опыта именно в нише iGaming и управленческих навыков для руководства командой из 10 человек. Требуется сильная аналитическая база для работы с метриками LTV и Churn в условиях высококонкурентного рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции CRM Lead в iGaming секторе на Кипре рыночные вилки обычно начинаются от 5000 EUR net. Учитывая масштаб команды (10 человек), компенсация может быть значительно выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy #cyprus #limassol #CRM #Retention #CRMLead #iGaming #PlayerEngagement
📍 CRM / Retention Lead
Limassol, Cyprus
Office | Full-time
Ищем CRM / Retention Lead в международную продуктовую iGaming-компанию: 10+ лет на рынке, собственная платформа, Tier-1.
Сейчас CRM команда сформирована, есть действующие процессы, кампании и механики. Ищем лидера, который сможет взять направление целиком, провести ревью текущего подхода, определить приоритеты и дальше развивать команду.
📌Основные задачи:
— Управлять CRM / Retention-командой около 10 человек.
— Провести ревью текущих процессов, кампаний, сегментации и retention-механик.
— Определять приоритеты развития направления и ключевые метрики.
— Развивать player lifecycle: onboarding, activation, retention, churn, reactivation.
— Развивать сегментацию, персонализацию, бонусы, промо, loyalty и другие retention-механики.
— Запускать A/B-тесты, анализировать результаты и масштабировать успешные решения.
— Работать с Retention, Churn, LTV, ARPU, Conversion и другими ключевыми метриками.
📌 Что важно:
— Опыт в CRM / Retention в iGaming.
— Опыт управления CRM / Retention-командой.
— Умение выстраивать процессы, определять приоритеты и отвечать за результат команды.
— Умение работать с данными и принимать решения на основе метрик.
📩 Telegram: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- CRM
- Retention Marketing
- iGaming
- A/B Testing
- LTV
- Churn Analysis
- Segmentation
- Player Lifecycle Management
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка стратегического мышления и умения проводить аудит существующих процессов.
С чего вы начнете аудит текущей CRM-стратегии и какие первые три изменения вы бы внедрили в Tier-1 iGaming продукте?
Оценка навыков управления командой и распределения ресурсов.
Как вы распределяете задачи в команде из 10 человек и какие KPI устанавливаете для менеджеров по удержанию?
Проверка технической экспертизы в сегментации.
Расскажите о самом успешном кейсе сегментации игроков, который привел к значимому росту ARPU или Retention.
Оценка работы с оттоком пользователей.
Какие предиктивные модели оттока (churn) вы использовали и какие механики реактивации показывают себя лучше всего в Tier-1 гео?
Проверка культуры тестирования.
Опишите процесс проведения A/B-теста для новой бонусной механики: от гипотезы до принятия решения о масштабировании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
