Delivery Manager / Chief of Staff / FinTech
Оценка ИИОтличная вакансия для опытных менеджеров: удаленка, прямой контакт с CTO, использование AI и высокая степень автономности. Отсутствие бюрократии и возможность влиять на операционную модель делают роль очень привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управлять портфелем из 10+ проектов без PM-слоя и напрямую взаимодействовать с CTO. Требуется сочетание сильных навыков Delivery, Operations и способности принимать автономные решения на уровне C-level.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для ролей уровня Delivery Manager / Chief of Staff в международном финтехе рыночные показатели начинаются от 450 000 рублей и могут достигать 700 000+ рублей в зависимости от масштаба компании. Работодатель предлагает гибкость и удаленный формат, что соответствует верхним границам рынка для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Delivery Manager / Chief of Staff / FinTech
Задачи
- У CTO — около 20 параллельных проектов. У каждого есть автономный технический владелец. PM-слоя нет — и мы не хотим его создавать. Вместо этого мы ищем человека, который станет операционной правой рукой CTO: будет видеть всю картину портфеля, замечать риски ещё до того, как они превратятся в проблемы, и обеспечивать результат без микроменеджмента.
- Что будет в зоне ответственности: управление портфелем из 10+ параллельных проектов; контроль темпа, дедлайнов, качества и ключевых результатов; работа с рисками, зависимостями и блокерами; синхронизация технических команд и бизнес-заказчиков; подготовка решений для CTO в формате: контекст → варианты → риски → рекомендация; участие в найме и формировании команд; автоматизация операционных процессов с помощью AI.
Требования
- уже управлял(-а) большим количеством параллельных проектов / потоков работы;
- имел(-а) опыт непосредственной работы с C-level;
- умел(-а) самостоятельно разбираться в сложных ситуациях, а не просто передавать проблему дальше;
- мог(-ла) сказать руководителю: «Вот что происходит, вот почему, вот варианты — я предлагаю этот»;
- не боялся(-лась) прямо говорить о проблемах;
- имел(-а) опыт проведения интервью и найма.
- Особенно интересны: Senior Program / Delivery / Portfolio Managers, Chief of Staff, PMO Leads, Operations Managers, Engineering Managers с сильным delivery-опытом.
- Будет плюсом: FinTech / Payments, международные команды, технические или product-tech проекты.
Условия
- Fully remote
- Гибкий график
- Прямое взаимодействие с CTO
- AI-инструменты и необходимые сервисы — за счёт компании
- Реальное влияние на операционную модель компании
- Минимум бюрократии и максимум автономности
Контакты
- ТГ Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Delivery Management
- Program Management
- Portfolio Management
- Operations Management
- Risk Management
- Stakeholder Management
- Hiring
- Artificial Intelligence
- Fintech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности управлять множеством потоков без потери качества.
Расскажите о вашем опыте управления портфелем из 10 и более параллельных проектов: как вы приоритизировали задачи и отслеживали риски?
Оценка навыка взаимодействия с топ-менеджментом и подготовки аналитики.
Приведите пример ситуации, когда вам нужно было подготовить для CTO варианты решения критической проблемы. Как вы структурировали аргументацию?
Проверка готовности работать в среде без микроменеджмента.
Как вы выстраиваете процессы в командах, где отсутствует классический PM-слой, чтобы сохранять темп разработки?
Оценка интереса к инновациям и автоматизации.
Какие конкретно AI-инструменты вы бы предложили внедрить для автоматизации операционной деятельности в техническом департаменте?
Проверка опыта в найме и формировании культуры.
На какие качества вы обращаете внимание при найме технических специалистов и как оцениваете их соответствие культуре автономности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
