- Страна
- Россия
Директор департамента объектных продаж
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджера в стабильном производственном секторе. Высокий уровень ответственности компенсируется возможностью влиять на стратегию бизнеса и работать с масштабными проектами, однако требуется узкая специализация.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена жестким требованием к отраслевому опыту (от 5 лет именно в алюминиевых конструкциях) и необходимостью управления большой командой. Позиция подразумевает стратегический уровень ответственности и работу с топовыми игроками строительного рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель предлагает высокий фиксированный оклад и KPI, что соответствует рыночной практике для позиций уровня Head of Department в Москве. Указанные рыночные диапазоны отражают вознаграждение для руководителей в крупном промышленном секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Директор департамента объектных продаж
*📍*Компания по производству и продаже алюминиевых профильных систем и светопрозрачных конструкций | Москва
Задачи:
— Обеспечение роста объемов продаж алюминиевых профильных систем (АПС) в сфере объектов строительства
— Привлечение маржинальных заказов от ключевых игроков строительного рынка и действующих клиентов (Инвесторы, Застройщики, Генподрядчики)
— Расширение доли рынка и эффективное управление командой продаж (30+ сотрудников)
Что ожидаем:
— Опыт в сфере светопрозрачных, алюминиевых конструкций не менее 5-ти лет – ОБЯЗАТЕЛЬНО!
— Знание рынка и опыт работы со знаковыми объектами и топовыми застройщиками/инвесторами
— Опыт работы на руководящих позициях коммерческих подразделений (сегмент В2В, крупные торгово-производственные компании сегмента строительно-отделочных материалов) не менее 3-х лет
— Знание техники продаж, принципов ценообразования, методов ценовой конкуренции, маркетинговых исследований.
— Успешный опыт проведения переговоров, заключения договоров с ключевыми клиентами
— Высокая коммерческая хватка, ориентация на результат и прибыль
— Стратегическое мышление и способность видеть перспективу рынка и находить новые ниши для сбыта
Что предлагаем:
— Оклад высокий fix + KPI (обсуждается индивидуально)
— Место работы -Москва +командировки
— Работа в масштабном и устойчивом бизнесе
— Возможность влиять на стратегию и видеть результат своих решений
— Работа с знаковыми объектами и топовыми застройщиками
*📱* Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Key Account Management
- Sales Management
- Strategic Planning
- Negotiation
- Market Analysis
- Pricing Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка обязательного отраслевого опыта и понимания специфики продукта.
Расскажите о наиболее сложном объекте в вашей практике с использованием алюминиевых профильных систем: с какими техническими или коммерческими вызовами вы столкнулись?
Оценка навыков управления крупным подразделением.
Как вы выстраиваете систему мотивации и контроля в команде из 30+ сотрудников для достижения амбициозных KPI по маржинальности?
Проверка связей и умения работать с ключевыми клиентами.
Каков ваш алгоритм входа в проекты к топовым застройщикам и инвесторам на этапе проектирования или тендера?
Оценка стратегического мышления.
Какие тренды на рынке светопрозрачных конструкций вы видите на ближайшие 2-3 года и как они повлияют на вашу стратегию продаж?
Проверка навыков ценообразования и конкурентной борьбы.
Приведите пример, когда вам удалось выиграть крупный контракт в условиях жесткой ценовой конкуренции, не жертвуя при этом целевой маржинальностью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
